アボットジャパン合同会社の過去求人・中途採用情報

新しい医薬品・技術・健康管理方法を見出すことを重視し、 全世界で展開するヘルスケア企業であるアボット。 日本には、アボットのグローバルな生産・研究開発の拠点が置かれており、 世界基準に適応した最先端の技術・製品・情報を、日本から世界へ発信する重要な役割を担っています。 クラリシッド、カトレラをはじめとする多くの医薬品を提供する同社は、 多くの医療機関から支持をいただいております。 今後、自社医薬品を一人でも多くの患者様に届けるため、即戦力となるMRを募集することにいたしました。

【MR】医療従事者に対し、医薬品の品質・有効性・安全性を伝えるとともに、販売促進活動を行います
具体的な仕事内容
【アボットの主力製品について】
感染症・呼吸器系・消化器系・麻酔・新生児・自己免疫疾患領域を中心とした、
医療用医薬品に加え、経腸栄養製品などの栄養剤製品等、数多くの製品・サービスを提供しています。
発売以来、40年以上のロングセラーを誇る製品や、
世界80カ国以上で販売されている薬剤など、国内外で強い競争力を備えています。

■クラリシッド（マクロライド系抗生物質）
　急性から慢性まで呼吸器感染症のファーストライントリートメント抗菌薬です。
■ホクナリンテープ（経皮吸収型・気管支拡張剤）
　独自性の極めて高い貼付タイプの気管支拡張剤。
　1日1回の貼付で、気管支喘息や急性・慢性気管支炎の気道閉塞障害に基づく
　諸症状を24時間コントロールします。
■シナジス（抗RSウイルス抗体）
　早産児、慢性肺疾患児および先天性心疾患児のRSウイルス感染による重篤な下気道疾患の発症を抑制する薬です。
　この分野においてはシェアトップクラスにあります。
■ガナトン（消化管運動賦活剤）
　腹部膨満感をはじめとする慢性胃炎における消化器症状を改善します。
■ポリフル（過敏性腸症候群治療剤）
　腸内で水分バランスをコントロールし、下痢と便秘両方の便性状を改善します。
■セボフレン（全身吸入麻酔剤）
　麻酔深度の調整性に優れ、導入・覚醒が速やかな全身吸入麻酔剤で、アボットがマーケットをリードしています。
■カトレラ（抗HIV薬）
　高いウイルス抑制効果により、国内外抗HIV治療ガイドラインで、
　優先処方薬に位置づけられています。
■ヒュミラ（関節リウマチ治療薬）
　ヒト型モノクローナル抗体製剤です。関節リウマチの炎症を抑制します。
　適用済みの乾癬に加え、クローン適用拡大予定です。
■エンシュア・リキッド
　医療現場で多く使われている経腸栄養剤のスタンダードです。
■エンシュア・Ｈ
　他に類を見ない、高濃度タイプの医薬品経腸栄養剤です。

【経験者採用】MR資格をお持ちの方（領域は問いません）

全国の支店・事業所
※U・Iターン歓迎

■北海道支店（北海道札幌市）
■東北支店（宮城県仙台市）
■北関東支店、東京支店、南関東支店（東京都港区）
■東海支店（愛知県名古屋市）
■大阪支店（大阪府大阪市）
■京都支店（京都府京都市）
■中四国支店（広島県広島市）
■九州支店（福岡県福岡市）

フレックスタイム制
1日の標準労働時間7時間45分
標準労働時間帯　8：45～17：30

※基本的に直行直帰型の営業スタイルです。

正社員
試用期間あり

【2008年度　大卒・院卒初任給】
■大卒　基本給月給26万1000円
■大学院卒　基本給月給27万円
※上記は最低保障給となります。前職給与、経験、スキルを考慮のうえ、決定いたします。

■昇給年1回
■季節賞与年2回
■インセンティブ賞与年3回（営業職のみ）
■通勤交通費全額支給　■住宅手当
■営業車リース(駐車場代も保証、5000円/月負担で自家用車として使用可)
■社会保険完備
■財形貯蓄　■退職金制度
■育児休暇　■介護休暇
■総合福利厚生サービス
■クラブ活動補助
■TOEIC（R）テスト受験料補助
■社員持株制度
■団体生命保険　■定期健康診断
■契約保養施設　ほか

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始
■夏季休暇
■会社指定休日
■年次有給休暇

※年間休日125日

世界で約7万人、日本でも約2000人が勤める規模の企業でありながら、オープンで風通しの良い社風がアボットの特長。
一人ひとりの意見を尊重し、時には上司や部下といった立場に関係なく、活発な議論を交わしあう。
そんな光景があちらこちらで見られます。

アボットでは優れた業績を達成した社員に対しては、組織の全員が惜しみなく賞賛を与える文化があります。
その代表例が、それぞれ全MRの上位5～10％の優秀な成績を収めた社員に与えられる「ACE Club」。
該当者には、海外研修のチャンスが与えられ、全MRがその座を目指しています。
これら実績に加えて、定性面においても公平な評価を行っており、
結果だけでなく、プロセスも重要な評価指標の1つとなっています。

人財のシナジーを高めるために、事業部横断的なフレキシブルな人事制度を導入。
本人とマネージャーが将来の希望などについてじっくりと話し合い、そのキャリアの実現を全社的にサポート。
グローバル含め常時約300超のポジション近くのポジションが社内のイントラネットでオープンしており、
これまでにも、MRの経験を活かして、マーケティングやプロマネ、
また人事や経理などの管理部門で活躍している方が多くいます。