株式会社俊英館の過去求人・中途採用情報

組織強化のため、募集します。 当社では新事業の稼動や既存制度の見直しを進めたいと考えています。 そのために、新たな人材が必要となりました。

人事・労務関連の定型業務、採用業務・求人原稿の管理などをお任せします。まずは補佐業務が中心です。
具体的な仕事内容
既存の業務を引き継いでいきます。
基本的には、引継ぎ担当社員の業務をすべて行ってもらうことになります。
もちろん、初めは補佐業務が中心。
実務に携わりながら、仕事の流れなどを覚えていただければと思います。

【具体的な業務内容】
■採用における応募者対応、求人原稿の管理など
■給与計算、社会保険関連業務
■総務業務　
※採用業務では、あなたは当社の代表として応募者と会うことになります。
応募者が最初に会うのはあなた。会社のイメージを左右する重要な業務です。

★業務を進める中で、気づいた点や改善した方が良さそうなところを見つけたら、積極的に提案してください。
新しいメンバーならではの視点を活かしていただければと思います。

【学歴不問】　30歳まで　＝未経験歓迎＝
■Word、Excelを使用できることは必須です。
※コミュニケーション能力のある方、大歓迎です。

・一から人事を学んでいきたい、
・意欲を持って業務に当たれる、
・素直に話を聞くことができる、
――という方、是非ご応募ください。

【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

東京都板橋区小茂根4-9-2 セガミビル3F
※転勤はありません。
【アクセス】
各線「小竹向原駅」より徒歩5分

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
標準的な労働時間　9:30～18:30
※残業はほとんどありません。

正社員
※試用期間　6カ月
試用期間・研修期間も給与は全額支給いたします。

月給22万3500円以上
※年齢・経験・能力を考慮し、決定します。

■昇給／年1回（6月）
■昇進機会／年3回
■交通費全額支給
■社会保険完備
■応能手当
■扶養手当／1万5000円まで（配偶者1万円・子供5000円）
■持株制度
■退職金制度
■研修制度

※応能手当とは年2回の能力評価で査定額を決定し、それを6カ月で割って毎月の給与で支給をする手当です。

＜休日・休暇＞
■シフト制／月4～9日　※基本的に土日祝日が休みになります。
■年次有給休暇