株式会社デンソーの過去求人・中途採用情報

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株式会社デンソーの募集が終了した求人

【組込みエンジニア】世界トップクラスの安全性能を誇れるのは、製造技術だけでなく、それらを制御しているソフト開発が優れているから。◎世界トップシェア製品28種。デンソーのコア技術は、世界のカーエレクトロニクスを牽引しています。◎組込みを含む開発エンジニアをデンソー全体で40名採用予定！

募集背景

地球環境保護やエネルギー問題など、クルマには開発の余地がまだまだ数多く残っています。自動車開発の最先端技術を担い、地球環境に優しく、安全・安心なクルマ社会を実現するために、開発体制の強化を図ります。

仕事内容

ソフトウエア開発・設計エンジニア（組込み）
具体的な仕事内容
（1）パワトレイン制御ECUのシステム、ソフトウェア開発・設計
　【具体的には】
　自動車のエンジン、トランスミッションなどのパワトレイン制御
　システムの要件分析、制御仕様設計、ソフトウェア設計、実装、評価を行います。
　また、次世代の制御システム開発として、走行性能、低燃費、安全性、環境性を追求した
　次世代パワトレインシステム開発にも携わっています。

（2）ハイブリッド車用パワーエレクトロニクス製品の開発
　【具体的には】
　小型化・省エネ・低価格化・高機能化および、他の製品との連携や燃費向のためのインバータ・
　DC/DCコンバータ・モータなどの開発、設計に携わります。
　ハイブリッド開発は、今後の技術開発の進歩が非常に期待されている分野。
　デンソーは、完成車メーカーが通常着想するコンセプトから考え、コンポーネントを提案しています。

（3）電動コンプレッサ用インバータのソフト設計
　【具体的には】
　ハイブリッド自動車や電気自動車など、電気を主動力源にしたクルマに必須の電動コンプレッサに
　使用するインバータの開発、設計や車両ECUとの通信（CAN）ソフトなどの開発・設計に携わります。

対象となる方

高専卒以上
（1）パワトレイン制御ECUのシステム、ソフトウェア開発・設計
　○C言語、及び組み込みソフトのプログラミング経験をお持ちの方
　○ソフトウェア・制御工学に関する基礎的な知識・技術のある方

　※以下のスキルのある方は歓迎します。
　　・パワトレイン制御、その他のシステム制御機器の開発経験
　　・MATLAB、Simulinkの使用経験

（2）ハイブリッド車用パワーエレクトロニクス製品の開発
　○パワーエレクトロニクス製品において、パワー部(素子開発を含む)、制御回路部(ソフト含む)、
　磁気部品、機構のいずれかの設計・開発経験のある方

　※以下のスキルのある方は歓迎します。
　・高電圧の絶縁設計の知識のある方
　・磁気回路設計の知識のある方
　・磁場解析などのＣＡＥ技術のある方
　・インバータ・モータ制御に関する知識のある方
　・構造設計・強度設計の知識

（3）電動コンプレッサ用インバータのソフト設計
　○組み込みソフトの開発・設計に携わり、要求仕様、仕様分析、コーディング、単体テストなど、
　　開発全体のプロセスを一通り経験している方

　※以下のスキルのある方は歓迎します。
　　・電動コンプレッサの一般知識をお持ちの方
　　・通信（CAN）ソフトの開発・設計経験をお持ちの方
　　・インバータ制御ソフトの開発・設計経験をお持ちの方
　　・開発・設計のプロジェクト管理経験をお持ちの方

　※以下のスキルのある方は歓迎します。
　　・ソフトウェア／システム開発のプロジェクトマネージメント経験をお持ちの方　
　　・オブジェクト指向をベースとするMDAまたはMDDの経験・知識をお持ちの方

勤務地

本社（愛知県刈谷市）

◎U・Iターン歓迎
◎マイカー通勤可
◎海外勤務の可能性あり（将来的）

本社／愛知県刈谷市昭和町1-1
【アクセス】
■本社／JR東海道本線、名鉄三河線「刈谷駅」

勤務時間

フレックスタイム制
1日の標準労働時間　8時間
コアタイム10：10～15：25

雇用形態

正社員
試用期間　3カ月

給与

月給17万6000円以上
【2008年4月初任給実績】
高専卒　月給17万6000円以上、大卒　月給20万2000円、修士了　月給22万4000円
※経験・年齢・能力を考慮の上、規定により優遇します。
■社員の年収例
【年収例】
固定年額510万円※残業含まず／28歳（配偶者なし）
固定年額620万円※残業含まず／32歳（配偶者あり）
固定年額710万円※残業含まず／35歳（配偶者あり・子ども2人）

待遇・福利厚生・各種制度

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）
■各種社会保険
■通勤交通費
■家族手当
■役職手当
■資格手当
■時間外勤務手当
■選択型福利厚生制度（デンソーカフェテリアプラン）
■住宅資金貸付
■財形貯蓄制度
■持ち株制度
■退職金制度
■独身寮、社宅完備
■保養所
■研修センター、各種文化・体育施設など

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇　など

◎年間休日120日以上

研修制度

○階層別教育
新入社員、中堅、係長格と階層ごとに必要な能力を身につけるための教育
○職能別教育
事務、技術、技能、国際という専門能力の向上をはかるための教育
○職場別教育
職場、業務ごとに必要な知識、スキルを向上させるための教育
○自己啓発支援（自己啓発セミナー、資格取得支援制度、社会人大学院派遣制度など）
社員の自主的な能力開発、向上を支援する制度