ホッタ株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
ホッタ株式会社の過去求人・中途採用情報
ホッタ株式会社の 募集が終了した求人
【グラフィックデザイナー】在宅勤務OK!フリーランスの自由さと社員としての安定の両方が手に入る!手がけるのは工具ケースをはじめとする収納ケースのデザイン。人物重視の採用。経験年数3年以上。
- 正社員
- 契約社員
- 転勤なし
1964年、縫糸販売業からスタートしたホッタ株式会社。 現在はペット用品の開発・製造・販売と、 工具ケースの開発・製造・販売の2つの事業を展開しています。 今回募集を行う工具ケース事業部で活躍するのは、 事業部を統括する常務と営業1名、デザイナー1名。 常務と営業、2方向からの依頼をデザイナー1人で受けており、 さらなる事業展開を進める上で新たな人材を必要としています。
工具などの収納ケースのデザイン
具体的な仕事内容
携わっていただくのは工具ケースをはじめとする収納ケースのデザイン。
製品によってはマイナーチェンジのみを手がける場合や
ロゴ、製品~パッケージのデザイン、ネーミング、コピー、撮影、
カタログやチラシの作成までお任せします。
最初はあなたのスキルに合わせてお任せしますので、安心してください。
【入社したら…】
まずは先輩デザイナーの案件を少しずつ引き継ぎながら
あなたのスキルに合わせて仕事をお任せしていきます。
入社後しばらくは、打ち合わせに何度かご来社いただいたり、
どこかで打ち合わせをすることもありますが、
慣れてくれば基本はメールと電話で進めていけるようになります。
【仕事の流れ】
市場調査やお客さまのニーズを元に、営業から「こんな商品を作りたい」という依頼があります。
例えば「作業中にベルトに取り付けられる、携帯とタバコとペンを収納できるナイロン製のケース」
という依頼があれば、デザイナーは「どんな色がいいか」「開閉はジッパーにするか、ボタンにするか」
「ポケットの形状はどうするか」などを考えて形にしていきます。
納期は約5日程度で、スキルや作業ボリュームにもよりますが、
平均して1週間で5つほどのアイテムをお任せしたいと考えています。
【デザイナーからの新たな提案も大歓迎!】
基本的には営業からの指示に沿ってデザインをしますが、
デザイナーからの提案も大歓迎です。
ナイロン×合皮の製品が多い中「こんな生地を使ってみたらいいかも」と
デザイナーがサンプルの生地を持ち込み、お客さまに喜ばれたこともあります。
実用性の高さが問われる製品ですが、少しずつあなたらしさを加えて
世界で1つのデザインを世の中に送り出してください。
【ココが大切!】
工具ケースなどの収納グッズは何よりも実用性が大切。
自分のデザインを押し付けるのではなく、お客さまやユーザーの声を
柔軟に聞き入れる姿勢が必要です。
デザインのプロとして、単なる自分の趣味ではなく、
いかにお客さまに喜んでいただけるかを軸にデザインをしてください。
グラフィックデザインの実務経験をお持ちの方 ※経験年数3年以上
・Photoshop、Illistratorの使用経験3年以上
大阪営業本部:大阪府大阪市東成区神路1-7-4 コンフォードビルド7F
※在宅勤務もOK!その場合、月に1~2回程度、梅田もしくは大阪本部で打ち合わせがあります。
※転勤なし
9:00~18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)
正社員/契約社員
正社員、契約社員のいずれかを希望もしくはスキルにより決定
契約社員の場合、契約期間は1年間(更新あり)となります。
正社員:年俸制267万円以上
契約社員:月給15万円以上
※上記は最低支給額です。前職での年齢・経験・能力を考慮し決定いたします。
昇給年1回
各種社会保険完備
交通費支給
※在宅勤務の場合は、打合せ等の交通費のみ支給
<休日・休暇>
週休2日制
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇
慶弔休暇
