株式会社ニトリの過去求人・中途採用情報

日本全国に217店舗（2010年4月20日段階）を構え、適正な品質・低価格で高い評価をいただき、 『お、ねだん以上。』の家具を展開するニトリ。 2004年、創業期からの目標「100店舗、売上1000億円」企業への成長を実現。 現状に満足することなく、2012年までに目標「国内外340店舗」、 2016年に目標「国内外500店舗」、そして世界へ 右肩上がりの成長を支えるべく、組織の強化を図っています。 今回は、ニトリの根幹を支える店長をお任せするべく、 業界を問わず優秀な人材を積極的に採用したいと考えています。 店舗でマネジメント技術をマスター後は、次世代経営幹部候補として さらなる成長のため、配転教育を行っていきます。

ニトリの店舗・店舗戦略部門を牽引する業務を期待します　※次世代の幹部候補募集
具体的な仕事内容
◎早いサイクルで変化するマーケットに対応していく力が求められています。
◎主体業務として、現場の問題点の発見と解決、店舗利益の確保と部下の教育をお任せします。

■■　具体的には　■■
今回ご入社される方には、将来の幹部候補としての活躍を期待しています。
当社では「ビジネスの原点は現場にある」という方針のもと、
まずは店長として当社独自の資材調達・製造・加工・販売までの流れを把握していただきます。

【店舗運営店長にお任せする業務】
店舗の営業利益高に全責任を持っていただきます。
店舗で行われるすべての作業を完全に理解し、
数値責任を果たしていくことがミッションです。
＜具体的には＞
（1）販売管理
（2）顧客管理
（3）人事管理
（4）組織管理
（5）商品管理
（6）金銭管理
（7）資産管理
（8）市場調査

【地区長（エリアマネジャー）にお任せする業務】
各エリア（6～10店舗）の店舗運営・管理をお任せします。
現場と本部の両方の視点で物事を捉え、現場がラクにかつ効率的に運営できるよう、
スペシャリストとしての力を発揮していただきます。
＜具体的には＞
（1）店舗売上（年間100～150億円）・利益の確保
（2）部下の考課と教育指導
（3）売場維持・管理の指導
（4）店舗問題点の発見と報告、改善

■■　ニトリのここが違う！　■■
◎自社開発商品（プライベートブランド）の売上構成は既に全体の約76％にも達しています。
◎中間入社の活躍の場も多く、30部署のうち20部署のマネジャーは、中間入社者が務めています。
◎幅広い業務に携わるため、営業力はもちろん、専門知識・経営的視点が身に付きます。

【学歴不問】社会人経験5年以上の方　※業界未経験歓迎　※多彩な分野で活躍する、スペシャリストを募集
経験を活かし、さらに成長したい方、目標達成のために苦労を惜しまない方を、幅広く求めています。
メーカーや商社等、小売業の常識にとらわれない業界未経験の方も歓迎します。

【東京本部】
東京都北区神谷3-6-20
※店舗配属は全国各地の店舗
配属先により異なります。
※マイカー通勤可

【東京本部へのアクセス】
東京メトロ南北線「王子神谷駅」より徒歩10分

3カ月単位の変形労働時間制（週間平均労働時間 40時間）
シフト制
9:00～21:00

正社員
試用期間12カ月

年俸500万～900万円
※経験、能力、年齢を考慮の上、決定します。
■社員の年収例
【年収例】
750万円／45歳
600万円／35歳

■給与改定年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当
■出張交通費
■宿泊費（当社規定による）
■残業代支給（職能資格による）
■社員買物制度
■持ち株制度
■研修制度

＜休日・休暇＞
■週休2日制（月8～9日、シフト制）
■夏期休暇（10日）
■冬期休暇（7日）
■年次有給休暇
※年間休日113日

小売、商社、メーカー機能が一体化したSPA体制を持つ当社には、
幅広い事業領域があり、30部署が存在します。
他企業では9割前後が店舗配属、1割前後が本部配属というのも珍しくありません。
しかし、当社は店舗配属は6割程度、本部・製造・物流に関わる部門には4割が配属となっています。
経験や、今後どういうキャリアを描いていくのかなどを確認しながら、
あなたに最適な配属先を決定していきます。