株式会社扇屋東日本の過去求人・中途採用情報

株式会社扇屋東日本の募集が終了した求人

【焼き鳥居酒屋『総本家備長扇屋』の店長】★働きやすさはお墨付き！　★社員の満足を実現する地区内での協力体制　★海外研修あり　◎業界未経験歓迎、第二新卒可！　★女性店長多数活躍中！　★転居を伴わない地域限定社員という働き方もあります

募集背景

焼き鳥居酒屋『総本家備長扇屋』。現在、全国に356店舗を展開し、毎月新店舗をオープン。近い将来1000店舗を目指して、拡大を続けています。ですが、店長を担う人財がまだまだ不足しています。そのため、業界・職種未経験者でも幅広く採用を実施します。自己実現に向け、ともに成長できる環境で、あなたも新たにスタートしてみませんか？

仕事内容

スタッフ採用、教育、売上管理など、店舗運営管理に関する幅広い業務をお任せします。
具体的な仕事内容
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具体的には
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・スタッフの採用・指導・育成・評価面談など
・売上・販売促進、顧客管理
・スケジュールや人件費の管理
・食材や原価管理
・その他、店舗運営全般

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入社後について
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■充実した研修・教育体制
約2カ月間、教育店舗において店長として必要な知識・技術を学んでいただきます。
「店長育成カリキュラム」「本社研修」など、教育体制がしっかりしているから安心です。

■店長として配属
顧客管理、計数管理、販売促進などは店長に一任されています。
あなたの今までの経験を生かし、個性溢れる店舗をつくり上げてください。

扇屋コーポレーションは、マニュアルを超えたお店づくりを考えています。
なぜならば、マニュアルだけのサービスではお客さまの満足は得られないから。
メニュー一つとっても、その地域によってお客さまの層や好みは違うはず。
店長の個性溢れるお店づくりに期待しています。

マニュアルで縛りつけてしまっては、
たとえば失敗した際に要因を分析し、改善策を考えることもなくなります。
それでは、ノウハウの習得に繋がりませんし、
なにより社員のためになりません。

マニュアルに縛られない店舗づくりを行うことは、
本当にお客さまに喜ばれる店舗を、自分たちで作り出していこう、
という雰囲気が生まれ、愛される店舗となることと直結しています。

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評価制度について
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売上は立地条件などの外部要因も大きいため、
数値の達成率の他に、プロセスや政策の取り組みなどざまざまなものから決定します。
またスタッフを育成して接客の質、顧客満足度を高めることで
中長期的に支持される店舗を作りあげてください。

対象となる方

【学歴不問】　※業界・職種未経験、第二新卒歓迎！
【こんな方を歓迎します】
◎周りを巻き込みながら、いつも笑顔で明るい対応ができる方
◎人を楽しませることが得意な方
◎チームワークがいい職場で働きたい方
◎自分らしい店舗をつくっていきたいという想いをお持ちの方
◎仕事を通じて成長していきたい方

勤務地

全国各地356店舗（2010年3月現在）
※店舗詳細は当社HPをご覧ください　http://www.o-giya.co.jp/
※転居を伴わない地域限定社員という働き方もあります（契約社員のみ）
※U・Iターン歓迎

【アクセス】
※勤務地によって異なります。
※面接にあたって必要な交通費は、会社が全額負担します。

【東京本社】
・東京メトロ有楽町線「江戸川橋駅」1b出口より徒歩10分
・東京メトロ東西線「早稲田駅」早稲田町外苑東通り方面出口より徒歩10分

勤務時間

10：00～翌2：00（所定労働時間 8時間、休憩 60分／シフト制）
※店舗により勤務時間は異なります。1カ月単位の変形労働時間制度。

雇用形態

正社員／契約社員
※契約社員は地域限定社員になります（転居を伴う転勤はありません）
※契約社員の場合は、契約期間12カ月（更新あり）

給与

月給22万円以上
※経験、能力を考慮のうえ、規定により決定いたします。
■社員の年収例
【年収例】
■400万円／28歳：店長
■450万円／35歳：担当部長

待遇・福利厚生・各種制度

＜正社員の場合＞
昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月・12月）
各種社会保険完備
交通費全額支給
深夜手当
転居手当
駐車場手当
児童手当（18歳未満1人1万円）
地域手当（地域により異なります）※契約社員は地域限定雇用のため支給なし
☆人事異動に伴う初期費用は会社負担（一部本人負担あり）

【各種制度】
■確定拠出年金制度
■社員FC独立支援制度
■持株会制度
■エイジフリー制度
■海外研修制度