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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
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株式会社ソフトコムの過去求人・中途採用情報
募集している求人が 2件あります!
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【Web・オープン系SE】上流工程に携わることができるWeb・オープン系SE
- 正社員
新規プロジェクト発足や既存プロジェクトの拡大に伴い、東京、札幌での採用を積極的に行います。 主に、金融分野(銀行、生保、証券)でのシステム開発案件が多く、要件定義、設計~導入のフェーズを担当していただきます。 その他にも上流工程からお客様と直接係わり、システム構築を行える様々な案件があります。 あなたがこれまで培ってきたエンジニアとしての経験やスキルを活かし、活躍のフィールドを広げませんか。
Web・オープン系のシステム開発。担当フェーズは基本設計から導入までとなります。
具体的な仕事内容
<具体的には>
C、Javaを使用したオープン・Web系業務アプリケーションの開発をお任せします。(要件定義~実装開発・テスト・運用)
開発規模は10~100名と、様々な案件があります。
<案件例>
■金融分野(銀行、生保、証券)でのシステム開発
※その他にも上流工程から担当できる様々な案件・汎用機系の開発案件もあります。
【将来的に、自社製品開発にも携わっていただく可能性もあります。】
~自社開発製品について~
創立以来、SI企業として様々な受託案件に携わりお客様の信頼を得てきました。
技術力を集結し、新しい技術にチャレンジした「自社製品」の開発も積極的に行ってきました。
また、プロジェクトに様々な企業や関係者が参画し、分散開発環境でプロジェクトを推進していく中で関係者間でのコミュニケーションがプロジェクト成功の重要な要素となります。ソフトコムは自社開発製品Portcommをプロジェクトの中心に置き、関わるメンバー間での情報の共有化を図っています。
~ニアショア開発のパイオニア~
首都圏の大型案件を獲得し、お客様は首都圏にありながら開発は恵まれた生活環境である札幌で行うビジネスモデル「ニアショア開発」のパイオニア企業として実績をあげています。
商習慣や言語の違いによる様々なオフショアのデメリットをニアショアでカバーすることにより、より高いQCD(最短期間、最小コストで、最大品質)のサービスを提供することが可能です。
C、Javaを使用したWeb・オープン系開発の経験が3年以上ある方。
<下記のような方は更に歓迎いたします。>
※基本設計以上を経験されたことがある方
※マネジメント経験がある方
※直接ユーザーと要件定義を行った経験がある方
※自社製品の開発に携わったことがある方
※積極的に物事に取り組める方、チームワークを大切にできる方
■その他
(汎用系技術者も随時募集中)
PL/I、COBOLでの開発経験3年以上
■札幌本社
〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西3丁目3番地 札幌三和ビル9階
■東京オフィス
〒107-0052
東京都港区赤坂2丁目15番16号 赤坂ふく源ビル6階
※U・Iターンはもちろん、希望勤務先を考慮します。
【最寄駅】
■札幌本社
○地下鉄札幌駅・大通駅より徒歩5分
■東京オフィス
○東京メトロ千代田線「赤坂駅」(徒歩2分)
○東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」(徒歩3分)
○東京メトロ丸の内線「国会議事堂前駅」(徒歩7分)
裁量労働制(8.6時間)
※勤務時間帯例9:00~17:30
※所定労働時間7.5時間 休憩60分
正社員
■入社日:応相談
月給21万9000円~(一律手当含む)
※経験・資格により優遇
■社員の年収例
年収例:530万円/35歳入社9年目(月給39万円×12ヶ月+賞与)
□昇給年1回
□賞与年2回
□交通費全額支給(上限月5万円)
□社会保険完備
□持株制度
□中小企業共済
□財形貯蓄制度
□外部研修セミナー(必要に応じて)、中堅社員研修等
<休日・休暇>
□完全週休2日制(土・日・祝)
□年末年始休暇
□有給休暇
□慶弔休暇
□夏期休暇
□バースデー休暇
□リフレッシュ休暇
■「たすけてマスター!」とは?
技術情報共有⇔業務効率⇔評価の社員成長モデルによるナレッジシステム(※1)導入
資格取得で得た知識を個人レベルではなく社内全体で共有化するべくシステムに登録。仕事の中で発生した“わからないこと“ をシステムに登録するとシステムが“その問題”と“解決できるであろう社員”とを自動照合し、マッチした社員に質問メッセージが飛びます。それを受けた社員は解決することができればおたすけポイントを得ます。
このポイントを年間を通し競い合い、上位者をソフトコム・アワードとして表彰。
社員同士の活性化に繋がるとともに、技術会社として情報資産の蓄積となり、組織全体の成長に繋がっているのです。
この仕組みも当社の社員が企画し、開発を行いました。
※1 個人の知識を組織全体で共有し、業績を向上させる経営手法
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出典:doda求人情報(2025年3月時点)