日創工業株式会社の過去求人・中途採用情報

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日創工業株式会社の募集が終了した求人

【インフラ設計・構築エンジニア】 ◎NECグループや住商グループをはじめとする大手企業からも依頼をいただいています　◎資格受講費全額会社負担　◎残業手当100％支給！　◎シフト、夜勤ナシ！　◎残業時間平均20時間　◎定着率95％　◎年間休日128日！

正社員
5名以上採用

募集背景

私たちはこれまで30年以上にわたる歴史を築いてきましたが、この景況化のため決して業績が好調とは言えません。今後も長い歴史を築いていくためにも、景気が底をうち、少しずつ回復の兆しが見えてきたこのタイミングで、私たちは新たに改革することが必要だと考えています。そのため、技術者が技術者としてだけでなく、マネジメントも含めた様々なスキルを持つエンジニアを必要としています。当社にお越しいただき、既存のスキルを伸ばしつつ、提案力も併せ持つような新しいエンジニアとして活躍できる方、新しい時代を担っていただける方を、お待ちしております。現在営業も同時に募集をかけておりますので、共に新しい日創工業を作ってください。

仕事内容

インフラに関する設計構築または客先へのインフラ提案をお任せします。
具体的な仕事内容
○サーバ設計構築・運用
UNIX（Solaris・HP-UX・AIX）
Linux（RedHat・Turbo）
Windows系、各種サーバ環境の設計構築・運用業務

○ネットワーク設計構築・運用
Router・スイッチ・Firewall・NIDS・IPS・HIDS他
各種設計構築（設定）・運用

※割合は、設計構築（60％）・運用（35％）・社内SE（5％)です。
　要件定義や設計、顧客折衝などの上流工程業務から保守、運用業務まで幅広い業務があります。

◆具体的なプロジェクト例◆
◎ 省庁向け基盤システム（3名参画）
担当：サーバ仮想化設計から導入
環境：Solaris、メンバー数12名

◎ 大手メーカ向けサーバ増強
担当：サーバ提案・設計及びコンサルティング
環境：Solaris,OracleRAC、メンバー数4名（自社）

◎官公庁基幹システム　（4名参加）
担当：サーバ設計・構築
環境：Solarisサーバ30台以上、HP-UXサーバ20台、メンバー数10名、今後増員

対象となる方

各種サーバの設計構築経験をお持ちの方
【下記の経験・知識をお持ちの方は歓迎します】
○JP1を使用した運用設計経験
○WindowsとUNIXの混在環境における実務経験
○インフラ設計経験
○DBの論理設計、物理設計経験
○PM・PL経験
○各種OSやミドルウェア等に関する提案経験のある方
○ITILの知識

【こんな方を歓迎します】
○じっくりと腰を据えて働きたい方
○現場で通用するスキルをさらに磨きたい方
○会社の成長を実感できる環境で働きたい方

勤務地

東京都・神奈川県・埼玉県

※お客さま先での常駐勤務となります。
※転居を伴う転勤はありません。
※住宅手当あり
※U・Iターン歓迎

勤務時間

9:00～17:30（所定労働時間　7時間30分、休憩　60分）
※勤務先により、フレックスタイム制あり（1日の標準労働時間　7時間30分）
※勤務先において当社標準労働時間と相違がある場合、別途追時付加手当を支給します。

雇用形態

正社員
試用期間6カ月

給与

月給21万円以上＋各種手当
※経験、スキルを考慮のうえ決定します。
■社員の年収例
【年収例】
800万円（月給45万円＋賞与＋各種手当）／40歳・経験10年（課長）
480万円（月給28万円＋賞与＋各種手当）／28歳・経験4年

待遇・福利厚生・各種制度

■昇給年1回（6月）
■賞与年2回（7月、12月）
■通勤手当（全額支給）
■残業手当（100％支給）
■家族手当（配偶者2万円・子供1人1万円・2人目以降5000円／月）
■住宅手当（3万5000円／月）
■皆勤手当（2万円／月）
■役職手当（1万～7万円／月）
■転居手当（20万円／引越時）
■特別手当（2万円～／月）
■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■財形貯蓄
■健康診断
■メンタルケアカウンセリングサービス
■退職金制度

■□社員のスキルアップのための各種制度□■
・社内研修制度
・資格取得支援制度
・外部研修（外部スクールと提携）
・各種セミナー受講費用全額負担
・書籍購入費用全額負担
・eラーニング受講費用全額負担

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇

※年間休日128日

エンジニアの声から生まれた制度

【その1】
「資格を取りたいけど費用がかかるなあ…」
という声を聞いた当社社長（当時は営業でした）は資格取得支援制度を提案し、導入。
今では社員のスキルアップにかかるあらゆる費用は会社負担となっています。

【その2】
「お客さまに信頼されるスキルを身につけたい」
という声から生まれたのはフォローアップ研修制度。
エンジニア出身の講師が、「お客さまに頼られるスキル」を身につけるための
マンツーマン研修を一人ひとりに合わせたプログラムで行います。

他にも「残業の少ないプロジェクトがほとんど」「残業代が100％支給される」「夜勤やシフト勤務がない」など、
これらすべてはエンジニアの声から実現したものです。
不満や提案を必ず聞く環境です！