株式会社ニトリの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 14件あります！

株式会社ニトリの募集が終了した求人

【総合職（次世代リーダー）エリアマネジャー候補、商品開発・品質管理（工程管理）のスペシャリスト候補】　※小売のノウハウからトレンドまでが凝縮された「店舗」にて、まず実力を発揮していただきます。

募集背景

日本全国に220店舗（2010年6月20日段階）を構え、適正な品質・低価格で高い評価をいただき、『お、ねだん以上。』の商品を提供するニトリ。 2003年、創業期からの目標「100店舗、売上1000億円」企業への成長を実現。現状に満足することなく、2012年までに目標「国内外340店舗」、 2016年に目標「国内外500店舗」、そして世界へ右肩上がりの成長を支えるべく、組織の強化を図っています。今回は、将来ニトリの根幹を支える次世代リーダー（経営幹部候補）として、業界を問わず優秀な人材を積極的に採用したいと考えています。店舗でマネジメント技術をマスター後は、次世代経営幹部候補としてさらなる成長のため、配転教育を行っていきます。

仕事内容

ニトリの店舗・商品戦略部門を牽引する業務を期待します　※次世代の幹部候補募集
具体的な仕事内容
◎早いサイクルで変化するマーケットに対応していく力が求められています。
◎現状の仕組みや制度に満足するのではなく、5年後・10年後に通用する仕組みの構築をしていきます。

■■　具体的には　■■
今回ご入社される方には、将来の幹部候補としての活躍を期待しています。
当社では「ビジネスの原点は現場にある」という方針のもと、
まずは現場である店舗で当社の仕組みについて学ぶと同時に、改善・改革のための手法を身につけていただきます。

【地区長（エリアマネジャー）にお任せする業務】
各エリア（6～10店舗）の店舗運営・管理をお任せします。
現場と本部の両方の視点で物事を捉え、現場がラクにかつ効率的に運営できるよう、
スペシャリストとしての力を発揮していただきます。
＜具体的には＞
（1）店舗売上（年間100～150億円）・利益の確保
（2）部下の考課と教育指導
（3）売場維持・管理の指導
（4）店舗問題点の発見と報告、改善

【MD（マーチャンダイザー）、バイヤーにお任せする業務】
商品開発の起案からバイイングまで、すべての業務に携わっていただきます。
お客様の「使う・買う」の視点に立って、商品開発を実践してください。
＜具体的には＞
（1）原産国や提携工場の選定
（2）原材料の調達
（3）生産や品質管理工程の管理や指導
（4）海外での調査活動
（5）商品政策起案をはじめ、商品開発企画起案
（6）商品販売計画起案をはじめ、商品売上数値管理
（7）仕入先管理
（8）デリバリー管理
（9）年間VMD計画、新規ルーム演出

【品質管理（工程管理）にお任せする仕事】
（1）取り扱い商品の品質検査・解析
（2）直営・契約工場での品質向上のための工程管理指導
（3）品質基準の提案

■■　ニトリのここが違う！　■■
◎自社開発商品（プライベートブランド）の売上構成は既に全体の約76％にも達しています。
◎中間入社の活躍の場も多く、30部署のうち20部署のマネジャーは、中間入社者が務めています。
◎幅広い業務に携わるため、営業力はもちろん、専門知識・経営的視点が身に付きます。

対象となる方

【学歴不問】　社会人としての実務経験を10年以上お持ちの方
【具体的には】
■店長またはエリアマネジャーの経験をお持ちの方
■商品企画経験（10年以上）をお持ちの方
■商品開発経験（10年以上）をお持ちの方
■マーチャンダイザー・バイヤー経験（10年以上）をお持ちの方
■生産管理・工程管理経験（10年以上）をお持ちの方

【あると望ましい経験・スキル】
ビジネスレベルの英語力

勤務地

【東京本部】
東京都北区神谷3-6-20
および店舗配属は全国各地の店舗
配属先により異なります。
※マイカー通勤可

【東京本部へのアクセス】
東京メトロ南北線「王子神谷駅」より徒歩10分

勤務時間

3カ月単位の変形労働時間制（週間平均労働時間 40時間）
シフト制
9:00～21:00

雇用形態

正社員
試用期間12カ月

給与

年俸500万～900万円
※経験、能力、年齢を考慮の上、決定します。
■社員の年収例
【年収例】
750万円／40歳
600万円／35歳

待遇・福利厚生・各種制度

■給与改定年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当
■出張交通費
■宿泊費（当社規定による）
■残業代支給（職能資格による）
■社員買物制度
■持ち株制度
■研修制度

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休2日制（月8～9日、シフト制）
■夏期休暇（10日）
■冬期休暇（7日）
■年次有給休暇
※年間休日113日

キャリアプランは想像以上！

小売、商社、メーカー機能が一体化した製造物流小売業（進化版SPA）である当社には、
幅広い事業領域があり、30部署が存在します。
一般的な流通業では人員構成が、店舗配属が9割前後、本部配属が1割前後というのも珍しくありません。
しかし、当社は店舗配属は6割程度、本部・製造・物流に関わる部門には4割が配属となっています。
これまでの経験や将来に向けたキャリアプランを踏まえた配転教育を行い、
個人の能力を発揮できる部署を決めていきます。