株式会社ローソンストア100の過去求人・中途採用情報

生鮮品の取り扱い、PB戦略、そして適量小分けにされた商品など、 小売業界では珍しかったビジネスモデルで成長してきた九九プラス。 独自性の強い経営戦略は他社の追随を許しません（2010年2月期は過去最高益を更新）。 また、2010年7月には大手コンビニエンスストアの（株）ローソンの100％子会社化や、 食品スーパー並みの品揃えと、コンビニの利便性・効率性を兼ね備えることで、 ますます事業は拡大、今回、九州エリアに初出店することになりました。 その足がかりとして、7月30日に福岡市内で2店舗をオープン。 今後の事業展開を大きく左右する九州エリア進出に力を貸してくださる方を お待ちしています。

「ローソンストア100」の店長・SV候補
具体的な仕事内容
☆具体的には・・・

入社後まずは、店舗での接客・販売、商品・売上の管理などを
お願いします。店長に昇格後は、それに加えて、アルバイトの面接や、
スタッフのシフト管理といった店舗運営の全般をお任せします。

◎充実の研修とサポート体制で新米店長でも安心！

入社後は導入研修を経て、直営店に配属されます。
その後、早くて数カ月～約半年で店長に。
店舗運営に関しては、本部・スーパーバイザーがサポートしますので、
経験の浅い店長でも安心です。
研修体制も社歴や段階に応じ、多彩なカリキュラムを用意、
社員一人ひとりの成長を常にサポートする体制を整えています。
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◎店長のあなたは、思いのままに店舗運営をしてください

店舗運営の方向性は、本部によって定められていますが、
それを達成するための方法は店長次第。
また、大切なのはチームワークです。
スタッフと協力し合って楽しいお店をつくってください。
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■□□キャリアアッププラン■□□
まずは店長を目指し、その後、エリアマネージャー、SVへとキャリアアップが可能です。
SVとして結果を出せば、将来はバイヤーや教育担当など、
あなたの頑張り次第で、希望のキャリアアップが望めます！

★一般的なキャリアプラン

一般社員（数カ月～1年）
　
　▼

店　長
　
　▼

アシスタントエリアマネージャー
　
　▼

エリアマネージャー（SV）
　
　▼
本部スタッフ・他

※道はこれだけではありません。
　店長からバイヤーや教育SVに転身した社員もいますので、
　やりたいことがあれば、どんどん手を挙げて希望を聞かせてください！

※将来的には社員独立制度を利用し、FC独立オーナー店長になる道も開かれています。

高卒以上　※業界未経験、第二新卒歓迎
販売･サービス職、流通業界の経験がある方、歓迎します！

福岡県の各店舗　
※通勤可能な範囲で決定します。
※U・Iターン勤務も歓迎。

8:00～22:00の間での「シフト制」（所定労働時間　8時間、休憩　60分）

正社員

年俸制280万～420万円 （あくまで初年度の年収です）
※年俸はその1/14分を毎月分割支給。
※7・12月に一時金としてそれぞれ1/14を支給します。
■社員の年収例
【年収例】
年収550万円／36歳、入社4年目　エリアマネージャー職
年収450万円／33歳、入社3年目　アシスタントエリアマネージャー職
年収350万円／28歳、入社1年目　店長職

人事考課年1回（5月）
通勤手当、役職手当（例　店長：月4万円～7万円）、自己管理手当
各種社会保険完備（厚生年金保険、ローソン健康保険、雇用保険、労災保険）
従業員持株会、ローソン従業員福祉会（ベネフィット・ワン）加入、
研修制度、独立支援制度ほか

＜休日・休暇＞
月9日（交代制）、夏季・冬季・慶弔・年次有給休暇
※年間休日119日（2009年度実績）