株式会社Ｇ－７スーパーマートの過去求人・中途採用情報

徹底した安全管理の中、品質にこだわり抜いた自慢の商品をご提供する「業務スーパー」。 自社工場や関連工場にて数々のオリジナルブランドを制作し、 仲介業者を介さず、直接販売店舗に発送するという徹底したシステム化を図ることで、 “エブリディ・ロープライス”を実現しています。 東証・大証一部上場企業G-7グループの一員である株式会社サンセブンは、 8年前より「業務スーパー」のFC（フランチャイズ）加盟店として 関東から九州に掛けて現在85もの店舗を展開し、今もなお成長を続けています。 今回は、さらなる業務拡大に向け基礎固めをおこなうため、 当社の将来を担う、店長候補を募集することとなりました。

「業務スーパー」の店舗マネジメント業務全般。
具体的な仕事内容
【具体的な仕事内容】
あなたには「業務スーパー」の店長候補として、主に以下の業務をお任せします。

≫◆販売する商品の仕入れ業務…
FC本部である株式会社神戸物産から商品を仕入れます。
地域環境や季節、売れ筋の動向調査などによってニーズを捉えた最適な仕入れをお願いします。
また、スタッフも注文業務をおこなうため、
共に連携を図るなど、仕入れ段階でミスの出ない体制作りをおこなってください。

≫◆スタッフのマネジメント業務…
当社が展開する業務スーパーでは、平均して1店舗に正社員1～2名、
パート・アルバイトを含めると総勢15～20名というスタッフが働いています。
スケジュール管理やスタッフの指導・育成。
メンタル面での相談を受けるのも店長としての大事な役目です。
チームワークを活かした効率の良い職場環境を目指すことで、
着実にマネジメントスキルが身に付いていきます。

≫◆売上げ・利益管理業務…
損益管理表を使い、店舗の売上げ・利益を管理していきます。
来客数や時間帯などを予測して販売シミュレーションをおこない、
それを実際の売上げに反映させていきます。
また、月1回の店長会議に参加したり、日々の日報を通して、他の店長のやり方なども学んでいきます。

【必要なスキルが身に付きます。】
入社後まずは既存店の店舗スタッフとして業務をこなし、
商品や発注サイクルなど運営オペレーションを学んでください。
また、本部から店舗運営専門のスキルを持つトレーナーが
あなたのサポートにやってくるため、利益管理の仕方、人材育成、販売促進など
店舗経営に必要な管理能力をしっかりと身に付けることができます。

高卒以上　◎未経験者・第二新卒者歓迎
【こんな方は大歓迎です！】
◇業種を問わず、小売業経験をお持ちの方。
◇店舗などにてスタッフのマネジメント経験をお持ちの方。
◇熱い気持ちを持って何事にも前向きに取り組むことが得意な方。
◇いろいろな知識を身に付け、スキルアップを目指したい方。

関西（兵庫県・大阪府）、関東（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）、中部（愛知県､三重県､岐阜県）
※交通手段は勤務地によって異なりますが、ほぼすべての店舗で車通勤が可能です。

8:30～21:30の間でシフト勤務　※勤務店舗によって多少異なります。
◎週40時間を基準として月間変形労働時間制を導入しています。
店舗では、店長が1カ月単位で、シフト調整をしています。
（月間所定労働時間173時間）

正社員
※試用期間3カ月あり
試用期間中の給与は次のようになります。
経験者…月給20万円～25万円（営業手当込み）
未経験者…月給18万円～23万円（営業手当込み）

月給19万円～25万5000円＋業績給
※年齢･経験により考慮いたします。
■社員の年収例
【年収例】
400万円／店長(2年目)・月給28万5000円
300万円／店長代行(1年目)・月給25万5000円

◇昇給年1回
◇賞与年2回(業績による)
◇交通費全額支給
◇社会保険完備（雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険）

＜休日・休暇＞
◇月6～9日（シフト制）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
◇特別休暇
※年間休日105日