株式会社Ｇ－７スーパーマートの過去求人・中途採用情報

徹底した安全管理の中、品質にこだわり抜いた自慢の商品をご提供する「業務スーパー」。 自社工場や関連工場にて数々のオリジナルブランドを制作し、 仲介業者を介さず、直接販売店舗に発送するという徹底したシステム化を図ることで、 “エブリディ・ロープライス”を実現しています。 東証・大証一部上場企業G-7グループの一員である株式会社サンセブンは、 8年前より「業務スーパー」のFC（フランチャイズ）加盟店として 関東から九州に掛けて現在85もの店舗を展開し、今もなお成長を続けています。 今回は、近年中に100店舗を目指したさらなる業務拡大に向け、 培ってきた強い指導力で各エリアを担当し、 店舗ごとの強化を図っていただける方を募集しています。

「業務スーパー」のエリアマネージャー候補として業務をおこなっていただきます。
具体的な仕事内容
【具体的な仕事内容】
関東から九州まで85店舗を展開する「業務スーパー」のFC店舗。
あなたにはエリアマネージャーとして担当エリア内の約10店舗の管理をお任せし、
主に以下のような業務をおこなっていただきます。

≫◆各店舗に対しての運営指導…
担当エリアの各店舗の売り上げや状況をチェックし、
店長やスタッフに運営指導や販促指導などをおこないます。
効果的な商品の仕入れ方法やスタッフの個性を活かしたマネジメント技術。
また、本部の決定事項を正確に伝え、遂行するためのノウハウ指導もお願いします。

≫◆各店舗同士の連携強化…
月1回開催される店長会議などにて、担当エリア内の各店長と密に連絡を取り合い、
地域・時期・ターゲット層など、有効だった運営事例の共有などをおこないます。

【さらにお任せしたいこと】
あなたがエリアマネージャーとして各店舗の状況管理をおこなううちに、
改善が必要な箇所を見つけることがあるでしょう。
その時は「ココがダメだ」というだけで終わらず、
ダメなところが何故そうなったのかという経緯を、店長やスタッフたちと一緒に見つけ出し、
最適な改善案を提示してください。
コミュニケーションスキルを持って、強固な信頼関係を築いていくことも
エリアマネージャーとしての重要な業務。
まずは、担当エリアにおける各店舗ごとの個性を見極め、
最高の業務体制を作っていってください！

【入社後は】
まずは既存店の店長として業務をこなし、
基本の運営オペレーションを学んでいただきます。
「業務スーパー」にマッチしたエリアマネージャーとして、必要なスキルを身に付けてください。

高卒以上　◎食品スーパー・小売業での店長経験やマネジメント経験をお持ちの方
【このような方にお勧めします。】
◇自分の持つマネジメントスキルに、さらに磨きをかけたいと考える方。
◇マニュアル通りではなく、店長やスタッフの個性を活かして
　チームワークを大切にしたお店を作っていきたい方。
◇経営者と近い位置で働き、いろいろなノウハウを学んで成長したい方。
◇強いリーダーシップを持って仕事に取り組める方。

関東地区・中部地区・関西地区
※交通手段は勤務地によって異なりますが、ほぼすべての店舗で車通勤が可能です。

8:30～21:30の間でシフト勤務　※勤務店舗によって多少異なります。
◎週40時間を基準として月間変形労働時間制を導入しています。
店舗では、店長が1カ月単位で、シフト調整をしています。
（月間所定労働時間173時間）

正社員
※試用期間6カ月あり
（3カ月間で店長としての能力を判断。次の3カ月間でエリアマネージャーとしての能力を判断します。）

月給30万円＋業績給
※スキル・経験により決定します。
■社員の年収例
【年収例】
450万円／入社3年目

◇昇給年1回（エリアマネージャーとして能力なしと判断した場合は降給もあります。）
◇賞与年2回（業績による）
◇交通費全額支給
◇社会保険完備（雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険）

＜休日・休暇＞
◇月6～9日（シフト制）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
◇特別休暇
※年間休日105日