株式会社三経ホテルの過去求人・中途採用情報

株式会社三経ホテルの募集が終了した求人

【ホテル支配人候補】　◆充実した研修制度で未経験から育てます。　◆中途入社者の平均年齢は26歳！　※職種・業界未経験者歓迎※

正社員
5名以上採用

募集背景

三経ホテルはアミューズメントホテル業界トップクラス。安定・堅実な無借金経営で、業績も堅調に推移しています。現在40のホテルをプロデュースし、今後も更なる事業拡張を進めます！当社の成長戦略を支える幹部候補として、今回は10名募集します。

仕事内容

【1】ホテルの運営管理　→　【2】トータルプロデュース　★ホテルの支配人として、運営管理全般を担当
具体的な仕事内容
【具体的には】
●ホテルの現場にて1カ月間の研修を受け、その後は副支配人として支配人をサポートするポジションにつき、
　仕事を学びながら支配人に昇格することを目指してください。

●支配人としての仕事は、人事・売上・施設などをトータルにマネジメントすること。
　スタッフの採用・指導などの人事から、営業計画の策定、客室管理、サービスの企画立案、
　在庫管理、接客、内装の改修提案など、その内容は多岐にわたります。
　人・モノ・金を管理し、ホテル全体をコントロールするというイメージです。

【風通しが良く、若手がイキイキしている職場】
平均年齢29歳で、20～30代の若手が中心となって活躍している職場です。
社内の風通しが良く、自分からどんどん発言でき、良い提案は積極的に認められます。
運営業務が中心の従来のホテルとは成長するスピードが違います。

【自らの裁量でホテルをプロデュースできる醍醐味】
例えば、自らのアイデアで「幸せサンド」「ハートのグラタン」といった飲食メニューを企画立案したり、
女性に喜ばれるサービスやアメニティグッズを導入したり、新企画のプロモーション方法を提案したり……。
個々の社員に大きな裁量があり、自分の提案でホテルをプロデュースできるのは、当社の支配人ならではの醍醐味です。

対象となる方

【高卒以上／35歳まで】◆未経験者歓迎！前職の業種・職種などは一切問いません。
【こんな方を歓迎します！】
◎多少は忙しくても、自分が成長できる環境に身を置きたい方
◎自分の意見やアイディアを積極的に発信していける方
◎リーダーシップ力とコミュニケーション力に自信のある方

※以下の理由により年齢制限をしております※
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

※勤務地は希望考慮いたします。
■東京：新宿・目黒・町田・錦糸町・池袋・綾瀬・大塚・小岩・横田
■千葉：千葉・西船橋・幕張
■神奈川：横浜・厚木・江ノ島
■埼玉：大宮・岩槻・本庄
■栃木：小山
■大阪：梅田
■北海道：札幌　他

※面接地／東京本社
【面接地最寄り駅】
JR総武線「大久保駅」より徒歩3分
JR山手線「新大久保駅」より徒歩7分

勤務時間

【シフト制】
日勤勤務／12:30～21:30（実働 8時間、休憩 1時間）
隔日勤務／12:30～翌12:45（実働 8時間、休憩 8時間15分）

★隔日勤務は月平均12日出勤

※店舗により異なる
※基礎研修期間の初期3週間は週休制日勤勤務、その後は隔日勤務へ移行

雇用形態

正社員
試用期間6カ月

給与

●大卒以上：月給26万円以上（23万円以上）
●専短卒：月給24万円以上（22万円以上）
●高卒：月給23万円以上（21万円以上）
※カッコ内は試用期間中（6カ月）の給与
■社員の年収例
【年収例】
615万円／4年目・27歳（エリアマネージャー：月給40万円）
486万円／3年目・25歳（支配人：月給34万円）

待遇・福利厚生・各種制度

■賞与年2回（試用期間中は評価対象外）
■評価昇給年2回（業績に応じる）
■社会保険完備
■研修制度
■福利厚生施設全国170カ所

【各種手当】
■交通費支給、家族育児、公休出勤、慶弔見舞金、職位
成績優秀店舗には別途表彰制度あり

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■4週4休制（シフト制）
■計画年次有休10～20日（入社半年で10日、1年半で15日、2年半で20日）
■慶弔・特別

こんなキャリアアップが可能！

＜＜キャリアアップ例＞＞
◆Step.1
　研修生　⇒一般社員　⇒副支配人　⇒支配人

◆Step.2
　エリアマネージャー
　アセットマネージャー
　総合企画開発（新規ホテル開発、他）
　商品企画
　販売促進企画
　人事教育

◆Step.3
　各部門管理職（係長、課長、部長）

平均年齢29歳！活躍の場、　多数！

◆入社2年半（26歳）でホテルプロデュースの一翼を任された社員や、
　入社3年目（27歳）にして店舗開発を任された社員も！
◆自ら手を挙げて上司等にアピールすれば、その活躍がしっかり認められ、昇給や昇格で評価される、
　がんばりがいのある、わかりやすい会社です。
◆各店舗のメンバーの活躍や企画内容は、社内情報システムを通じて知ることができるので、
　張り合いを持って仕事に取り組めます。また情報からヒントを得て、起案をすることもできます。
◆新サービスの発案や、売上目標達成などの好業績者には、毎月賞金支給
　（支配人以上は月額最高5万円、本社社員は月額最高10万円）
　またその発案が、三経ホテル全店のサービスや改善点としてスタンダード化されることも！
◆その活躍を、毎月の副支配人・支配人研修会で皆の前で評価（表彰）されるシーンも有！
　☆やる気を喚起させる、あらゆる制度・研修をご用意しています！

4週4休制でメリハリ！

◆「勤務」「明休み」「勤務」「明休み」…と1日交代にくる「明休み」の他にも「公休」が月4～5日あります。
◆プライベートもとことん楽しむ
　勤務中は仕事に集中する分、休日は思いっきり羽を伸ばせます。
　明け休みには、仕事帰りに昼から映画や買い物へ。
　さらには、公休と明け休みをうまく組み合わせると、まとまった時間を作れるので旅行へ行くことも可能。
　平日休みの時などには観光地も空いていて、割安ですし、メリット満載です。