マッチングしやすいおすすめ求人とは

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希望条件にマッチした求人とは

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エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン株式会社

ホテル・旅館・宿泊施設

東京都港区虎ノ門1-3-1東京虎ノ門グローバルスクエア13階

エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン株式会社の 募集が終了した求人

【営業職】【営業マネージャー】旅行会社や一般企業などのクライアントにとって、営業部門は当ホテルの“顔”となる重要な役割を担います。世界100ヶ国に約4000軒を展開する業界最大級のホテルチェーン「アコー」グループの一員として活躍しませんか?

  • 契約社員
募集背景

ヨーロッパを中心に世界展開しているアコーグループの強みを活かし、グローバル且つ独自性のある、そして地域密着を意識しながらサービスを展開してきました。 今後は今まで以上に多くのお客様にサービスを提供していくため、アコーブランドを広めていきたいと考えています。それには、旅行会社や法人企業のクライアントとの繋がりを強化することが必要です。この度営業部門の強化のため、マネージャーを含め、複数名の増員採用を予定しています。

仕事内容

主に宿泊・宴会のセールスをお任せします。
具体的な仕事内容
<具体的には>
■宿泊セールス
国内・外の旅行会社や法人企業に、当ホテルの宿泊をセールスしていただきます。
~仕事の流れ・仕組み~
訪問・メールなどにより当ホテルPRや、ニーズのヒアリングを行います。

宿泊やイベントなどに関するご要望を伺い、ニーズに合わせた宿泊プランを作成・提案

当ホテルへの宿泊プランをツアー等に組み込んでいただけるよう交渉

商談成立

結果、新しく当ホテルへのお客様が増える=ホテル全体の業績UPに繋がる、という仕組みです。

クライアントとのコミュニケーションをより積極的に図ることにより、当ホテルの魅力を今まで以上に知っていただく、そして今まで以上に良好な関係を築いていくことが大切なポイントとなります。また、現在世界的にも注目されているアジア圏のお客様を確保していくために、アジアを中心とした国外の旅行会社へのセールスも行っていただきます。

■宴会セールス
忘年会や新年会等の一般的な宴会はもちろん、講演会や会社説明会・会議など、様々なシーンに当ホテル宴会場をご活用いただけるよう、法人企業や官公庁といった団体のお客様へご案内・ご提案をしていただきます。
お客様との宴会内容の打ち合わせや宴会当日のアテンドもお任せします。

■将来的にはホテルの宣伝活動など、幅広い業務をお任せしたいと考えています。

※営業マネージャーは上記に加え、売上げ管理や社員の育成・指導など、営業部門のマネジメントをお任せします。

【私達が求める人材】
□意欲的に取り組める方
□行動力・柔軟性のある方
現在お持ちのスキルを重要視しますが、将来性や個性などの
人間性を重視して採用をしていきたいと思っています。

当社では20代前半~30代前半のスタッフが中心となり活躍しています。

対象となる方

営業経験者・英会話ができる方
■営業経験者
※経験業界・期間は問いません。人物・将来性重視で選考します。男女問わず活躍可能です。
■英会話ができる方
※応募段階では英会話レベルは問いません。まずはご相談ください。
<下記のような方は歓迎>
・法人営業経験者
・ホテル業界の知識や経験のある方

◇営業マネージャー:ホテル・旅行会社経験者優遇

勤務地

■メルキュールホテル札幌
〒064-0804
北海道札幌市中央区南4条西2丁目2-4
地下鉄南北線「すすきの駅」より徒歩3分
地下鉄東豊線「豊水すすきの駅」より徒歩1分

勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間・休憩1時間)
※宴会の予約状況などにより、変動する場合があります。

雇用形態

契約社員
【営業職】1年毎の契約更新(試用期間3ヶ月)
【営業マネージャー】1年毎の契約更新(試用期間6ヶ月)
入社時期:応相談(新年以降の開始も可能)
※現在就業中の方もお気軽にご相談下さい。

給与

【営業職】月給20万円以上
【営業マネージャー】月給28万円以上
※経験や能力等、当社選考基準により決定します。
※定期的に昇格・昇給のための評価を行います。

待遇・福利厚生・各種制度

■各社会保険完備
■交通費実費支給(上限2万円/月)
■昇給・昇格制度
■食事手当
■グループホテル宿泊割引制度有
■業績賞与有

休日・休暇

<休日・休暇>
□月9~10日(シフト制)
※年間休日119日
□有給休暇有

~長期休暇取得を推奨しています~
ONとOFFの切り替えを大切にする、外資系企業ならではの考え方です。

社風

外資系企業ならではの“オープンドア ポリシー”

年齢・役職に関係なく、意見や質問もしやすい雰囲気があります。
その象徴として、“総支配人室の扉が開いている際には、誰でも訪ねて良い”という社風があります。

「働きやすい環境づくり」への意識はホテル全体が意識しています。
サービス向上への取り組み、業務改善案など、決定から実行までのスピード感にも、きっと驚くことでしょう。

~従業員が楽しめる環境づくりを大切にしています~
従業員が楽しく働ける環境がなくては、お客様に最高のサービスを提供できないと考えています。
そのため、社員の意見やアイディアを積極的に取り入れ、働きやすい環境づくりを常に心がけています。
より良い環境づくり・サービス向上へ取り組んでいくスピード感には、きっと驚くことでしょう。


出典:doda求人情報(2010/12/9〜2010/12/22)

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出典:doda求人情報(2024年12月時点)

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