阪急阪神不動産株式会社の過去求人・中途採用情報

東証・大証一部上場の阪急阪神ホールディングスの100％出資子会社である当社。 阪急グループの住宅事業を担う中核会社である当社が手がけるマンション事業の大きな特徴は、 “製販一貫体制”であることです。用地仕入れや企画立案はもちろん、設計・施工の品質管理、 アフターサービスまで、すべて自社内の専門チームで対応し、お客様志向で住まいづくりを手がけています。 すでに関西圏では高い知名度と数多くの実績を築き、安定経営を続けています。 今回は、さらなる事業拡大を目指した首都圏エリアの事業拡大による増員募集です。 首都圏への進出は、2001年に他企業と共同で開発した「パークハウス･ジオ六番町」が始まりで、 以降、共同開発物件だけでなく単独物件も展開し、少しずつ首都圏エリアで事業を拡大してきました。 今後はさらに首都圏エリアを強化し、ブランドの確立に力を注いでいきます。 ぜひ、あなたが培ってきた設備設計の経験を、当社の事業拡大に活かしてください。 積極的なチャレンジをお待ちしています。 ※ちなみに、首都圏事業部に在籍する社員のほとんどが、首都圏出身者です。

自社ブランド『ジオ』シリーズマンションにおける設備設計業務全般に携わっていただきます。
具体的な仕事内容
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具体的には、以下のような業務をお任せします
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ご担当いただくのは、自社ブランドマンションの『ジオ』シリーズで、
東京・神奈川を中心に展開しているファミリー向けの分譲マンション。
実際の図面作成はパートナーの設計事務所へお任せしていますので、
設計事務所への指示出しや図面の確認、施工後の現場における設備確認などの
業務に携わっていただきます。

《主な業務内容》
○設計事務所への指示
○各工程での設計図面のチェック
○施工後の品質管理・確認業務 など

環境の変化や時間の経過に関係することなく、常に“快適”な空間を演出するのが、
『ジオ』シリーズの目指している姿。私たちのこの想いを実現するために、
仕様どおりに設計事務所から図面があがってくるよう、的確に、そして具体的に
指示を出していくことが大切です。もちろん、施工後は現場で設計図面と照らし合わせ、
品質チェックも行いながら当社のブランドを陰ながら支えていただきます。

※一人あたり、平均的に6～8物件を同時に担当しています。


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入社後の研修でしっかりサポートします
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たとえ経験者であっても、環境が変わればやり方などが異なり、
多少なりとも戸惑いを覚えることがあるでしょう。
そこで当社では、入社後はまず環境に慣れる意味合いも含めて、
本社（大阪）での研修を予定しています。
研修では、阪急グループや当社の事業内容などはもちろん、
自社ブランド『ジオ』シリーズの基礎知識や仕事の進め方まで、
スムーズに業務を進められるよう、しっかりとサポートします。
新しい環境でのスタートに、不安を感じることは一切ありません。


★『ジオ』シリーズとは……
街づくりに、暮らしに、そして、末永く、“品”と“質”を追求していく。
それが、自社ブランドマンション『ジオ』シリーズの目指すところ。
安心や永住性を高める基本性能はもちろんのこと、住むほどに暮らしに安らぎと
心地よさをもたらす居住性能など、つくる側の感覚や論理ではなく、
あくまで住まわれるお客様のことを考え抜いた住まいが『ジオ』シリーズの特長と言えます。
すでに、景観や住み心地などの住環境すべてが洗練された高級マンションブランドとして
確かな地位を築いています。お客様が価格よりも信用を重視する傾向が強まる中、
『阪急』という高いブランド力を持つ当社には、追い風が吹いている状況です。

【竣工実績および竣工予定（首都圏エリア、『ジオ』シリーズのみ一部抜粋）】
○『パークハウス･ジオ六番町』（戸数：14戸／2001年9月竣工）
○『ジオ美しが丘二丁目』（戸数：37戸／2003年10月竣工）
○『ジオときわ台プレミアムプレイス』（戸数：71戸／2007年12月竣工）
○『ジオ流山おおたかの森』（戸数：110戸／2008年3月竣工）
○『ブランズ・ジオ等々力』（戸数：134戸／2011年1月中旬予定）
○『ジオ梶が谷 桜のヒルトップ』（戸数：40戸／2011年2月下旬予定）
○『ジオ千川 URBAN DECO』（戸数：52戸／2011年8月下旬予定）
○『ジオ文京 大塚仲町』（戸数：52戸／2011年9月下旬予定）
○『ジオ練馬桜台』（戸数：36戸／2012年2月下旬予定）

住宅をメインとした設備設計の経験がある方
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以下のような経験がある方を求めています
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○分譲マンションにおける設備設計の経験がある方
○商業施設の設備設計経験者も可（※まずはご相談ください）


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以下のようなタイプの方は大歓迎です
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○設備設計の経験やスキルに磨きをかけたいとお考えの方
○常にお客様志向で快適な住まいづくりに力を注げる方
○周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
○全体を把握した上で的確に指示を出せる方
○安定企業で腰を据えて長期的に働いていきたい方

首都圏事業部／東京都千代田区有楽町1-5-2 東宝ツインタワービル5F
【最寄駅】
○各線「日比谷」駅よりすぐ
○各線「有楽町」駅より徒歩5分

9：00～17：45（実働8時間、休憩45分）

正社員／契約社員
※契約期間12カ月
※12カ月後、正社員への登用を前提とした採用です。

年俸制：年俸510万～700万円

※正社員登用後は、当社規定に基づき年俸制もしくは月給制となります。
　 なお、月給に移行した際の給与額は、契約社員時の年俸額の1/16となります（別途賞与4カ月分あり）。
※正社員登用後も、年収ベースでは契約社員時の収入と変わりはありません。
■社員の年収例
【年収例】
○610万円（35歳）

■契約社員時の待遇・福利厚生は以下となります。
【社会保険完備】
○厚生年金保険
○健康保険
○雇用保険
○労災保険

【各種手当】
○通勤手当
○残業手当

【各種制度】
○正社員登用制度
○研修制度
○社内預金制度
○資格取得祝金制度

【その他】
○福利厚生サービス会社提携
○阪急百貨店の商品券支給等各種グループ会社優待制度有


■正社員登用後は上記に加え、以下の待遇・福利厚生が追加となります。
【昇給・賞与】
○昇給年1回
○賞与年2回（※月給制の場合のみ）

【各種手当】
○家族手当（配偶者：1万円、子ども1人目：6千円、2人目：3千円）

【各種制度】
○退職金制度
○グレード別研修制度
○社内貸付制度

＜休日・休暇＞
【休日】
○完全週休2日制（土曜・日曜）
○祝日・年末年始

【休暇】
○年次有給休暇
○慶弔休暇
○産前・産後休暇
○育児休暇
○介護休暇

★年間休日123日