株式会社パワフルケアの過去求人・中途採用情報

株式会社パワフルケアの募集が終了した求人

【拠点統括マネージャー】事業の柱の一つである「病院内総合保育サービス」の各拠点の統括管理をお任せします。3年以内には新代表の補佐役として経営に深く関わっていただきます。スピード感のあるキャリア形成と昇格で、あなたのヴィジョンを応援。人生プランをじっくりと描くことができます。

募集背景

業容拡大にともなって収益の安定性も高まり、売上高10億円企業という目標も現実的になってきました。次期代表への事業承継に備え、近い将来、経営幹部として実力を発揮していただける人材を確保するための募集です。

仕事内容

まずは拠点統括マネージャーとして事業内容を把握していただき経営幹部としての自覚と知恵を蓄えてください
具体的な仕事内容
【拠点統括マネージャーとして】
《具体的には》
京都市から明石市に展開する10保育施設(いずれも大規模総合病院内に開設)を統括していただきます。
スタッフの管理・育成、労務管理、損益計算など、マネジメントのすべてをお任せします。
コーチング等でスタッフのモチベーションをかき立てる一方、コスト意識の徹底も行うなど、
マインドとビジネスの両立を心がけた指導をお願いします。

《成長のチャンスは豊富》
保育士をはじめ、保護者(医師、看護師等)、病院総務部、協力業者などとのコミュニケーションが不可欠です。
会話の中からニーズや問題点をキャッチしてください。
トラブルやクレームの発生を未然に防ぐだけでなく、お客さまの半歩先を行くサービスにより、
信頼関係はさらに堅固なものになります。
「何でも吸収してやろう」というポジティブな姿勢を保ち、周囲をどんどん巻き込んでください。
あなただけでなく、現場スタッフの成長の刺激にもなるでしょう。

【確実なキャリアプラン】
経営幹部として成長し、やがて自立を実現していただくために、
3年間という短期間にわたるキャリアプランを用意しています。

◎[1年目:拠点統括マネージャー]
保育事業および保育サービスの現状、業界の中での当社のポジション、“RIC”の魅力とポテンシャルを理解し、
業務経験を通じて血の通った知識にしてください。
その過程において、保育士、保護者、病院総務部、協力業者とのコミュニケーション、適切なシフト調整、
病院内保育施設特有の損益計算などを経験し、拠点運営のノウハウを身につけます。

★[2年目:部門長]
病院内総合保育サービス部門のトップとして、既存のお取引先との、
より高度なコミュニケーションを通じて、事業拡大のチャンスを増やします。
また、新規保育施設オープンにともなう企画、営業同行、人材確保など、プロデューサー的な業務もお任せします。
経営幹部の一歩手前のポジションですから、この1年間の質が将来を左右するポイント。
チャンスを見つけて、保育事業と関連する新たな分野にもチャレンジしてください。
負荷は大きくなりますが、やりがいもそれだけ大きいといえるでしょう。

☆[3年目:経営幹部]
新しい代表に事業承継が行われるタイミングで、経営幹部に昇格していただきます。
新代表の補佐役となり、会社の運営を行ってください。
民間の保育サービス事業者ならではの発想力と行動力で、いくらでもニーズを掘り起こすことができますから、
ベンチャー感覚で事業を拡大してゆく醍醐味が得られます。

対象となる方

◎学歴不問 ◎法人営業の経験をお持ちの方 ◎財務諸表(P/L、B/S)が読める方
【学歴】
職歴・経歴とも一切不問。

【必須条件】
法人営業の経験をお持ちの方。ただし、年数は不問です。
財務諸表(P/L、B/S)が読める方

【歓迎する経験】
プロジェクトマネージャー
社内起業

【歓迎するスキル】
事業計画および計数計画の策定
マネジメント経験ある方
人事・経営企画の経験ある方

【歓迎する資質】
〈センスとロジックのバランスのとれた方〉
社内のスタッフを束ねる一方で、経営財務に関する目標をシビアに追求する役割ですから、
優しいだけ、厳しいだけでは人望も経営目標の実現も得られません。
「押し」と「引き」のタイミングを心得るには、人間の心理を熟知することが大切です。
また、経営をマクロとミクロの観点からとらえ、次の一手を繊細に、そして大胆に打つためにもバランス感覚は不可欠。

〈組織の中での役割が理解できる方〉
会社の方向性と理念に合致する事業計画を立てていただく際、
社内での義務や責任、権限を自覚することが必要です。
あなたの知性と能力を最大限に生かす武器は、謙虚さと熱意。
経営陣の理解を得るために、もっとも大切にしていただきたいことです。