フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の過去求人・中途採用情報

お客様との強い信頼関係なくして企業の発展はありません。 将来のビジネスチャンスを捉えるために、テリトリー セールス マネジャーの役割は大きく、 底力のある企業基盤づくりに欠かせない存在です。 今回は特に、将来のフィリップ モリス ジャパンを支える中核的存在になる方を募集します。 センスを遺憾なく発揮し、ビジネスを構築していただけることを期待しています。

◆たばこ販売店への販売促進業務　◆販売店のニーズや地域特性を把握し、最適なソリューションを提案します
具体的な仕事内容
【具体的には】
担当地区のたばこ販売店において、フィリップ モリス社製の紙巻たばこブランド
（マールボロ、ラーク、フィリップ・モリス、パーラメント、バージニア・エス、ネクスト、メリット等）
の販売促進活動を行います。
たばこ販売店の現在のニーズをつかむだけではなく、中長期の販売予測もふまえた提案型の活動です。

ただ単に、商品を置いてくださいという仕事ではありません。
たばこ販売店の種類も、コンビニエンスストア、ショッピングセンター、たばこ屋さんと多種多様、
立地条件や地域ごとの年齢構成・性別などによって売れ筋の商品が異なり、
地域特性と商品特性にあったマーケティング要素を含んだ提案を行っていきます。

販売促進ですので、納品や価格交渉などの業務はありません。
「たばこ販売店への提案とその準備」といった営業としての本質的な動きにフォーカスし、
営業ならではの醍醐味を実感することができます。
※1人1台のPC貸与があり、直行直帰スタイルです。（たばこの配送は行いません。）

【例：1日の仕事の流れ】
■9時頃：業務開始
自宅から営業車にて担当テリトリーに移動し、たばこ販売店への販促活動をスタートします。
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■9時～12時：販売促進活動
店舗により活動内容は異なります。
短い店舗で10分、提案などがある店舗には1時間以上滞在する場合もあります。
相談や共有事項があれば、随時マネジャーや近いテリトリーの仲間と連絡を取り合います。
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■12時～13時：昼食
午前中のスケジュールが終わったら昼休み。
近くのテリトリーの仲間とランチに出かけることもあれば、
たばこ販売店の方と昼食をご一緒することもあります。
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■13時～17時：販売促進活動・販促ツールの受け取りなど
引き続きテリトリー内の店舗を回り、販売促進活動を行います。
また、ポップやポスター、シールなど、新しい販促ツールを受取るために、
宅配会社に立ち寄ることもあります。
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■17時：活動報告書提出、明日のスケジュールの確認
自宅に戻り、今日1日の活動報告書の作成やメールチェックを行います。
また、明日のスケジュールの確認も行います。
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■17時30分頃：業務終了
直行直帰のスタイルなので、自分自身でスケジュールを管理できます。

【「ジョブポスティング制度」によるキャリアアップ】
年齢や在籍年数に関係なく、実力のある社員が成長の場を手にすることができる「ジョブポスティング制度」。
空きポジションがあり、条件を満たしている方であれば、誰にでも異動できる可能性があります。
営業職としてのステップアップはもちろん、部門を越えて様々なポジションでキャリアを積むことができます。
また、今後は国境を超え世界を舞台に活躍するチャンスも増やしていきます。

【社員間コミュニケーションも充実】
入社後は“ユニット”という地域ごとの組織に所属します。
月に1回の報告会では、ユニットのメンバーが集まり、今後の活動方針の設定や成功事例の共有を行うほか、
日々、電話や営業支援システムで連絡を取り合うことで、お互いを高め合っています。
また、各ユニットにはマネジャーがいるので、販促活動や商談のサポートに同行してもらうことも可能です。

◆大卒以上、普通運転免許取得後1年以上の方　◆営業経験2年以上ある方
【具体的には】
入社後の研修が整っているため、特別な知識や資格は必要ありません。
業界未経験の方も積極的にご応募ください。

※喫煙・非喫煙は不問です。
※性別を問わず人材を募集します。

【 U・Iターン歓迎します】
岡山県、四国全域、九州全域

【職場環境】
社内は完全分煙体制を取っており、一部の限られたスペースでの喫煙となっています。
もちろん社内では、たばこを吸う方も吸わない方も関係なく活躍してます。

9:00～17:30（所定労働時間　7時間30分、休憩　60分）
※直行直帰の就業スタイルということもあり、自分自身でスケジュールを管理することができます。
※残業時間は月平均20時間程度です。

正社員
試用期間　6ヵ月

年俸制：500万円～（みなし残業手当含む）
※年齢・経験等を考慮の上、規定により決定します。

昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、退職金制度　ほか

■□■助成金を出しクラブやイベント活動を活性化しています■□■
直行直帰ゆえに、希薄になりがちなメンバー間の情報共有やコミュニケーションを行う機会をつくるため、
会社を挙げてクラブ活動やイベント活動を推進しています。
その結果、約20％もの社員が何かしらのクラブに所属しているという高い成果を挙げています。
また、バーベキューや潮干狩り、野球観戦などのイベントも企画されています。

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、有給休暇　ほか
※年間休日125日

フィリップ モリス ジャパンでは、積極的なボランティア活動を行っています。
年に1日、社員が仕事の時間を使ってボランティア活動ができる「ボランティアDay」という日を設けています。
また、2006年から子どもへの虐待防止を訴えるオレンジリボン運動に参加しています。
2010年も11月の児童虐待防止推進月間には、社員がオレンジリボンのピンバッジを着用したほか、
営業車への啓発ステッカーの貼付や啓発リーフレットの配布を行いました。

http://doda.jp/guide/topinterview/005.html