日創工業株式会社の過去求人・中途採用情報

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日創工業株式会社の募集が終了した求人

【インフラ設計・構築エンジニア】 ◎社員定着率95％！NECグループや住商グループをはじめとする大手企業からも依頼を多数いただいています　◎残業時間平均20時間、残業手当100％支給！　◆シフト勤務・夜勤なし！　◆資格受講費全額会社負担　◆年間休日128日

正社員
転勤なし
5名以上採用

募集背景

当社で、「新しい時代」を担うエンジニアへ成長してください！ IT分野の技術革新が進むなか、技術力はもちろん、マネジメントスキルを身につけたエンジニアの育成を目指しています。これまでのご経験を活かしながら、さらに伸ばしつつ、「提案力」を併せ持った人材として、当社でのご活躍を期待しています。

仕事内容

インフラに関する設計構築、または客先へのインフラ提案業務
具体的な仕事内容
インフラ領域の企画・提案・仕様設計・要件定義、基本設計・詳細設計、
構築・テスト、導入・運用まで、トータルに実行しています。
上流工程に始まり、さまざまなレベルの業務を手がけているので、
あなたの経験・スキルに合ったプロジェクト働きながら、さらに上を目指せます。

【具体的には】
■サーバ設計構築
［VMware ESX　Hyper-V　シンクライアントソリューション　Windows系　Linux系
　Solaris　HP-UX　AIX　FC　iSCSIストレージ］
■ネットワーク設計構築
［ルーター（Cisco・NEC・YAMAHA ほか）　スイッチ（Catalyst）　セキュリティ認証システム
各種ファイアウォール　UTMアプライアンス　ロードバランサ］
■DB設計構築
［Microsoft SQL Server、Oracle Database］

☆いち早く「仮想化インフラ」を実現
当社では、早いうちから物理サーバの稼働率を飛躍的に高める
ハイコストパフォーマンスな「仮想化インフラ」を実現しています。
大規模な設計はもとより、ミニマムスタートによるVMware vSphereやHyper-Vなど、
「仮想化インフラ」のご提案から、設計・構築・運用を積極的に手がけています。

対象となる方

インフラ構築経験をお持ちの方
【下記の経験・知識をお持ちの方は歓迎します】
■ルーター（Cisco、YAMAHAなど）、ロードバランサー、スイッチ等の設定・運用保守経験
■シェルスクリプトなどのコーディング経験
■JP１、Tivoliなどのネットワーク運用管理システムの経験
■CCNP、CCIE、SCSA、LPICなどの各種資格
■Oracleの構築・チューニング経験
※仮想化案件の経験は不問です。実践的な研修をご用意しています。

【こんな方を歓迎します】
■経験を活かして新しい環境でスタートしたい方
■キャリアプランを明確にお持ちの方
■目標達成に向かって努力していく方

勤務地

●東京都（目黒・晴海・新橋・神保町）
●神奈川県（川崎・鶴見）
●埼玉県　など

※お客さま先での常駐勤務となります。
※転居を伴う転勤はありません。
※住宅手当あり。

勤務時間

9:00～17:30（所定労働時間　7時間30分、休憩　60分）
※勤務先により、フレックスタイム制あり（1日の標準労働時間　7時間30分）
※勤務先において当社標準労働時間と相違がある場合、別途追時付加手当を支給します。

雇用形態

正社員
試用期間6カ月

給与

月給21万円以上＋各種手当
※経験、スキルを考慮のうえ決定します。
■社員の年収例
【年収例】
800万円（月給45万円＋賞与＋各種手当）／40歳・経験10年（課長）
480万円（月給28万円＋賞与＋各種手当）／28歳・経験4年

待遇・福利厚生・各種制度

■昇給年1回（6月）
■賞与年2回（7月・12月）
■通勤手当（全額支給）
■残業手当（100％支給）
■家族手当（配偶者2万円・子供1人1万円・2人目以降5000円／月）
■住宅手当（3万5000円／月）
■皆勤手当（2万円／月）
■役職手当（1万～7万円／月）
■転居手当（20万円／引越時）
■特別手当（2万円～／月）
■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■財形貯蓄
■健康診断
■メンタルケアカウンセリングサービス
■退職金制度

■□社員のスキルアップのための各種制度□■
・社内研修制度
・資格取得支援制度
・外部研修（外部スクールと提携）
・各種セミナー受講費用全額負担
・書籍購入費用全額負担
・eラーニング受講費用全額負担

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
※年間休日128日

エンジニアの声から生まれた制度

【その1】
「資格を取りたいけど費用がかかるなあ…」
という声を聞いた当社社長（当時は営業でした）は資格取得支援制度を提案し、導入。
今では社員のスキルアップにかかるあらゆる費用は会社負担となっています。

【その2】
「お客さまに信頼されるスキルを身につけたい」
という声から生まれたのはフォローアップ研修制度。
エンジニア出身の講師が、「お客さまに頼られるスキル」を身につけるための
マンツーマン研修を一人ひとりに合わせたプログラムで行います。

他にも「残業の少ないプロジェクトがほとんど」「残業代が100％支給される」「夜勤やシフト勤務がない」など、
これらすべてはエンジニアの声から実現したものです。
不満や提案を必ず聞く環境です！