Ｐ＆Ｇジャパン合同会社の過去求人・中途採用情報

消費者・市場理解のエキスパートとして消費者中心のビジネス戦略を実現していきます。
具体的な仕事内容
＜実際の仕事例＞
●隠れた消費者ニーズの発見
消費者の心に深く迫るモノを作り、売るために、CMKは様々な調査方法を駆使して
消費者すら気付いていない価値観やニーズを探求します。
調査には定性（消費者との１対１のインタビュー、座談会、お宅で訪問や行動観察）と
定量調査があります。

●市場の規模・トレンド理解
社会の変化とともに変わる生活用品・化粧品の市場
（市場の規模、競合会社・小売業界の動向など）を政府や公の調査・統計データ、
小売店パネルデータや消費者パネルデータから理解し、予想し、
柔軟に対応するための方法を提案します。

●製品の販売量を予測
現在の市場の状況、過去の経験、消費者テストを通じての消費者の反応など、
複合的な要素を考慮・分析することで、精度の高い販売量予測を実現させています。
また、販売量予測を積極的に活用することで、マーケティング活動の最適化、
ブランドポートフォリオの最適化などをリードしていきます。

●効果的・効率的なマーケティングを実現
CMKは、無数のマーケット上に存在する要因を組み合わせて、
一体どのマーケティング活動が私たちのビジネスに
どれくらい貢献したのかを分析することによって、
効果的・効率的なマーケティング戦略を提言しています。

●効果的・効率的な店頭展開の実現
さらにCMKでは小売店様に対して、お客様の理解にもとづく
効果的・効率的な店頭プロモーション活動・店頭展開の提案をしています。
自社の売り上げだけではなく、小売店様の売り場全体の売り上げに貢献し
Win-Winの関係を構築できるような売り場を提案します。

●ケイパビリティーの構築
めまぐるしく変化する市場で常に新しいマーケティング手法や
ツールを開拓していくことは大切です。
CMKではマーケティング活動や需要予測などに必要な
新しいケイパビリティーやシステムを他の国々と連携しながら作る、
もしくはすでにあるものを広める役割もしています。

＜マーケティングとの違いは？＞
ビジネスの意思決定上必要な消費者に関するFact（事実）をCMKは集めて分析し、
その結果に基づき各部署に方向性を提言することによって意思決定を左右する部署です。
マーケティングは一つのブランドの長期的なイメージ作りをし、
販売量と利益に最終の責任を持つ部署です。
CMKは、マーケティングに対しては今現在のブランドのイメージはどうなっているのか、
マーケティング戦略のうち何がそれに役立っているのか、
次にとるべき戦略はなにかというようなことを提言する。
それに基づいてマーケティングが戦略を組み直す。このように仕事を分担しています。

大学卒以上　これまでの経験に関わらず企画（マーケティング）に興味のある方
【必要な経験・知識】
■TOEIC（R）テスト700点以上（もしくは同等の英語でのコミュニケーション能力をお持ちの方）
■日本語ネイティブレベル

【求める人物像】
■リーダーシップを発揮し、戦略を提案、実行できる方
■社内・社外のビジネスパートナーと共同し、意見が異なる場合においても、
　論理的に相手を説得し、合意を得た上で行動を起こして結果を出すことができる方
■様々な角度から複雑かつ、複数のデータ・情報を分析し、
　全体像を見据えた戦略的な行動計画を作成することができる方
■質的・量的リサーチの経験や消費財業界の知識があればなお良い

※応募資格はTOEIC（R）テスト700点以上ですが、
現在それと同等（ビジネスにおける英語でのコミュニケーション能力をお持ちの方）であれば、ご応募ください。
※エントリーポジションでの採用です。
※新卒採用も含め、過去1年以内に当社のオンラインテスト受検経験がある方のご応募はできませんが、
1年以上前の受検であれば、是非再チャレンジください！

神戸（日本本社）もしくは東京（初台オフィス）
※のちに海外勤務の可能性あり
【最寄駅】
日本本社：六甲ライナー線「アイランドセンター」駅
東京オフィス：京王新線「初台」駅

フレックスアワー制度（所定労働時間7時間40分、休憩60分）

正社員

年俸 470万円以上
※1/12を月々支給します。
※経験を考慮の上決定いたします。

通勤手当
各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
フレックスワーク制度、時間短縮勤務、在宅勤務

【育児支援制度】
母性健康管理休暇（有給）、産前産後休暇制度、 出産手当、一時金、育児休業給付金 、育児休業制度
育児費用補助金制度、 在宅保育サービス（ベビーシッター利用補助制度）、 短期看護休暇制度（有給）

【介護支援制度】
介護休業制度（延長制度有）、介護費用補助金制度、介護保険

【病気に対する制度】
病気休暇制度 、病気見舞金、長期障害所得補償制度（万が一の際、生活を保障） 、療養附加金扶助制度（医療費補助）

【資産形成サポート】
財形貯蓄、従業員持株会、提携住宅ローン制度、自助努力型年金制度

【そのほか】
退職金企業年金制度、慶弔休暇制度、復職一時金（3カ月以上の産休・育休・介護休業からの復職の際に支給）
住宅支援制度（入社時に転居が必要な際のサポート及び費用負担 ※条件あり）、個人理由による休職制度
再雇用制度、メンター制度、社員会（社員間の親睦を深める活動／スポーツクラブ等への補助）、永年勤続表彰制度

＜休日・休暇＞
完全週休2日制、祝日
年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（14～25日）