株式会社ニトリの過去求人・中途採用情報

2011年8月10日現在で国内246店舗、海外（台湾）8店舗を構え、 適正な品質・低価格で高い評価をいただいているニトリ。 2002年、創業期からの目標「100店舗、売上1000億円」企業への成長を実現。 現状に満足することなく、今年、第二期30年計画を立案。 2012年までに目標「国内外300店舗、売上高4000億円」 2015年に目標「国内外500店舗、売上高5500億円」 2032年に目標「国内外3000店舗、売上高3兆円」 「お値段以上のニトリ」から「トータルコーディネートのニトリ」へ変貌し、 「欧米並みの住まいの豊かさを、日本の、そして世界の人々に提供する」 というロマンの実現を行うため引き続き、組織強化を図っていきます。

ニトリの店舗運営部門を牽引する業務を期待します※次世代の幹部候補募集
具体的な仕事内容
◎早いサイクルで変化するマーケットに対応していく力が求められています。
◎現状の仕組みや制度に満足するのではなく、5年後・10年後に通用する仕組みの構築をしていきます。

■■ 具体的には■■
今回ご入社される方には、将来の幹部候補としての活躍を期待しています。
当社では「ビジネスの原点は現場にある」という方針のもと、
まずは現場である店舗で当社の仕組みについて学ぶと同時に、改善・改革のための手法を身につけていただきます。

【地区長（エリアマネジャー）にお任せする業務】
各エリア（6～10店舗）の店舗運営・管理をお任せします。
現場と本部の両方の視点で物事を捉え、現場がラクにかつ効率的に運営できるよう、
スペシャリストとしての力を発揮していただきます。

＜基本的な業務内容＞
（1）担当エリア売上（年間100～200億円）・利益の確保
（2）部下の考課と教育指導
（3）売場維持・管理の指導
（4）店舗問題点の発見と報告、改善

■■ ニトリのここが違う！ ■■
◎自社開発商品（プライベートブランド）の売上構成は既に全体の約80％にも達しています。
◎中間入社の活躍の場も多く、30部署のうち20部署のマネジャーは、中間入社者が務めています。
◎幅広い業務に携わるため、営業力はもちろん、専門知識・経営的視点が身に付きます。

【学歴不問】社会人としての実務経験を5年以上お持ちの方
【あると望ましい経験・スキル】
■流通業での店長またはエリアマネジャーの経験をお持ちの方、またはマネジメント経験の豊富な方

【求める人物像】
■常識にとらわれない柔軟な発想ができる方
■現状に満足せず常により良いものを求め続けられる方
■どんなことも前向きに考え、困難な問題にも立ち向かえる方
■成長意欲の高い方

入社時は原則、全国各地の店舗の中から通勤可能な店舗に勤務していただきます。

3カ月単位の変形労働時間制（週間平均労働時間40時間）
シフト制
9:00～21:00

正社員
試用期間12カ月

年俸400万～800万円
※経験、能力、年齢を考慮の上、決定します。
■社員の年収例
【年収例】
750万円／40歳
600万円／35歳

■給与改定年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■社員買物制度
■持ち株制度
■研修制度
■健康施設利用制度

＜休日・休暇＞
■週休2日制（月8～9日、シフト制）
■夏期休暇（連続休暇最長10日）
■冬期休暇（連続休暇最長8日）
■年次有給休暇

※年間休日113日

小売、商社、メーカー機能が一体化した製造物流小売業（進化版SPA）である当社には、
幅広い事業領域があり、30部署が存在します。
一般的な流通業では人員構成が、店舗配属が9割前後、本部配属が1割前後というのも珍しくありません。
しかし、当社は店舗配属は6割程度、本部・製造・物流に関わる部門には4割が配属となっています。
これまでの経験や将来に向けたキャリアプランを踏まえた配転教育を行い、
個人の能力を発揮できる部署を決めていきます。