日本コカ・コーラ株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
日本コカ・コーラ株式会社の過去求人・中途採用情報
日本コカ・コーラ株式会社の 募集が終了した求人
【経営戦略 (コマーシャルインサイト)】チャネルや購買者の心理や行動を調査・分析し、そこから見える数字や現象の“真の原因”を抽出する、やりがいあるポジションです。
- 正社員
競争の激しい日本というマーケットにおいて、日本コカ・コーラ株式会社は過去50年にわたり、 業界のイノベーションリーダーとして、ボトラー各社との強力なパートナーシップのもと、 清涼飲料業界において確固たる事業基盤を築き上げてきました。 今後も持続的な成長を続けるために、日本の市場、消費者、ビジネス環境を熟知している方を求めます。 グローバルなビジネス環境、事業規模がもたらすダイナミズム、市場をリードする責任、 そして、製品を通じて消費者とつながることができる喜び。 日本、そして世界の人々に影響を及ぼし、活気を与え、世界をうるおすことができるコカ・コーラで、 あなたのキャリアを実現してください。
販売・流通チャネルと、ショッパーに対する調査・分析を担当いただきます。
具体的な仕事内容
日本のコカ・コーラシステムが継続的に成長するために、全社の中長期戦略の立案、
マーケティング関連の企画部門に対するビジネス環境・購買者・消費者情報の収集・分析、
および、新規ビジネスモデルの推進を担当しているのが、経営戦略本部です。
機能的には、
・経営企画/ビジネスマネジメント
・コンシューマー&ショッパーインサイト
・戦略的ビジネス推進
の3つに分かれており、今回お任せするのは、コンシューマー&ショッパーインサイトです。
とくに、販売・流通チャネルと、ショッパー(購買者)調査・分析、
カスタマー&コマーシャルリーダーシップおよび、フランチャイズリーダーシップグループのための
調査・分析を担当いただきます。
【具体的には】
・経営計画の実現に向け、定量および定性の両面から飲料業界・小売業界などの
競合他社・ビジネス環境の分析・検証を行い、提供する
・カスタマー&コマーシャル リーダーシップ/フランチャイズ リーダーシップの
各グループが直面する課題を解決するためのサポートツールや分析手法を決定・実施する。
・それらの分析結果から課題の解決方法や今後のビジネスの方向性を提示する
・課題解決のためのツールや成功事例をグローバルから抽出し、日本に導入する
【四大卒以上】マーケティング・企画分析の実務経験および英語力をお持ちの方
【必要業務経験】
・企画部門・マーケティング部門などでのマーケティング・企画分析経験
・コンサルティング会社でのコンシューマーマーケティング経験
・ビジネスレベルの英語力:TOEIC(R)TEST 800点以上
※ビジネスでの英語利用経験必須
【必要業務スキル】
・ショッパーマーケティングに関する基礎知識
・代理店やサプライヤーのマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験
※高いロジカルシンキング力・業務推進力が求められます。
【求める人物像】
3つのコンピテンシーをお持ちの方
(1)論理的思考力、洞察力
戦略的視点を持ちつつ、物事をロジカルに考えることができる。
(2)達成力・コミットメント力
苦労して得たアイデアも実現するのは至難の技。その達成のため強い意思を持ち続ける力。
(3)コミュニケーション/リーダーシップ
担当領域においてリーダーシップを発揮し、ステークホルダーに納得して動いてもらうことができる。
本社/東京都渋谷区渋谷4-6-3
【アクセス】
・JR線・各線「渋谷駅」徒歩10分
・各線「表参道駅」徒歩8分
9:00~17:15 (所定労働時間7時間15分、休憩60分)
フレックスタイム制度(守山工場以外)(コアタイム10:00~16:00)
正社員
試用期間3カ月
職責と個人業績に基づき個々に決定(年俸制)。
毎年4月に定期給与見直し。
※経験、前職を考慮の上決定します。
■社員の年収例
年俸制(12分割):750万円以上
■社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■財産形成
退職金・退職年金、厚生年金基金、従業員持株会、財形貯蓄
■健康管理
定期健康診断、メンタルヘルス無料カウンセリング(社外カウンセラー)
■出産・育児支援制度
産前・産後休暇、育児時間(1歳未満)、育児休業(1歳2ヶ月未満、最大1歳6ヶ月まで)
育児のための勤務時間短縮(3歳未満、最大小学3年終了時まで)、看護休暇(小学校卒業まで)
■介護支援制度
介護有給休業、介護短時間勤務
■レクレーション補助金
社員旅行に対し年間1人あたり15,000円の補助
■選択性福利厚生制度(カフェテリアプラン)
提携機関の提供する多種多様な福利厚生サービスメニュー(レジャー・スポーツ施設、自己啓発、
育児・介護、雑誌購読など)から選択利用に一人年間20,000円の補助
■表彰制度
永年勤続表彰、リブポジティブリーアワード、他
■その他の制度
定年後再雇用制度、私傷病有給欠勤、死亡補償金、出張事故災害保険、
慶弔見舞金、災害見舞金、転勤時の借上社宅
<休日・休暇>
■完全週休2日制(土・日)
■国民の祝日・休日
■創立記念日(6月)
■年末年始(12月30日~1月3日)
■年次有給休暇(14日~20日)
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
■年間休日120日