auコマース＆ライフ株式会社の過去求人・中途採用情報

2010年、日本最大手のベンチャー投資会社から5億円の出資を受け、当社はスタートしました。 これまで右肩上がりで業績を伸ばし、運営サイト「LUXA（ルクサ）」は会員数、掲載クライアント数ともに拡大。 そして、創業2期目となる今年は、新たに大阪へ事業拠点を設けることを決定しました。 今回は、大阪拠点での立上げメンバーとともに、 東京本社においても、さらなる事業拡大にむけて営業メンバーの増員採用を行います。

高級商品を多数取り扱うタイムセールサイト「LUXA（ルクサ）」の掲載企業開拓、掲載プランの企画提案
具体的な仕事内容
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「LUXA（ルクサ）」を通じて、感動を届ける
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「LUXA」は上質な商品やプレミアムサービスを数多く掲載し、
優れたモノやサービスを、利用しやすい価格で提供。
多くのお客様に、とっておきの“贅沢体験”を提案するタイムセールサイトです。

知名度は着実にあがってきているものの、
まだ「LUXA」を知らない方々も多いのも事実。
そのようなお客様に、「『LUXA』を知ってよかった」
と喜んでいただけることが、営業としてのやりがいにつながります。

掲載企業様にとって、ルクサのサービスを利用することで、
高所得者層へとお店をアピールすることができ、新規顧客層の開拓につながります。
一方でユーザーにとっては、上質な格別体験を、低価格で利用できる喜びが生まれます。

営業として単に数字を追いかけるだけでなく、
社会へと意義あるサービスを発信し、新しい感動をお届けできる仕事です。

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具体的な仕事内容
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◎営業先の選定～テレアポ
　→基本的には飛び込み営業は行わず、テレアポでお約束をいただきます。
　　テレアポ専任の担当がアポイントをセッティングすることもあります。

◎訪問・商談
　→お客様先へと訪問。課題をヒアリングし、課題解決に最適なプランをご提案。
　　受注できたときの喜びは一度味わうと忘れられないもの。営業の醍醐味です。

◎商品ページの作成
　→受注した商品がより魅力的に見えるよう、ライターとデザイナーと力をあわせて商品ページを作成します。
　　成果につながる部分でもあるので、文言一つにもこだわります。

◎掲載結果のヒアリング・取引先様のフォロー
　→掲載結果をヒアリングし、次に向けたアクションプランをお客様とともに考案します。
　　「載せて終わり」の営業ではないのが魅力です。

【学歴不問】社会人経験を2年以上お持ちの方　※営業未経験者歓迎・経験者優遇
【必須要件】
社会人経験を2年以上お持ちの方　※第二新卒者歓迎

【歓迎要件】
具体的な経験やスキルよりも、意欲の高さなど、人物面を重視します。
たとえ営業未経験、業界未経験であっても、
ポテンシャルを感じさせる方であれば、大いに評価します。

■「ベンチャー企業で、仲間と一緒に新しいビジネスへ挑戦したい」
■「会社にすがるのではなく、多少リスクをとっても、自分の能力で勝負したい」
■「20代で、リーダーやマネージャーとなり、早くスキルの高い人材になりたい」
たとえばこのような方であれば、当社の社風がとても合っています。

もちろん、営業経験がある方も、即戦力として歓迎します。
スキルや能力を、できる限り活かせるポジションでお迎えします。

社会人経験が浅く、多少荒削りでも、かまいません。
高いハードルを乗り越え、自分を鍛えながら、
ビジネスで大きな成果を出す醍醐味を、本当に味わってみたい。
そのような方には、ぜひともお会いしたいと思います。

東京本社（東京都渋谷区）
■JR・地下鉄各線「渋谷駅」より徒歩3分

9：30～18：30（所定労働時間／8時間）

正社員
入社後、3ヶ月の試用期間があります。

月給25万円以上
※成績に応じてインセンティブを支給
※経験、能力など考慮したうえで、当社規定にもとづき決定します。

■昇給随時
■交通費全額支給
■社会保険完備
■ストックオプション制度あり　他

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇（10日～20日）
■GW休暇
※年間休日120日

南は、1999年にアメリカのタフツ大学を卒業後、外資系の証券会社に就職。
企業への投資業務を経験したのち、スポーツビジネスを手がけたい、
という幼少期からの夢を実現するため、2003年に「(株)S-1 スポーツ」を設立。
日米のスポーツ関連企業に向けて、戦略コンサルティング業務を行ってきました。

そして2004年、新球団の設立に興味を持ち、楽天の三木谷社長と直接交渉。
楽天イーグルスの創業メンバーに。そして2007年、同社を退社し、
ハイクラス転職サイト「(株)ビズリーチ」を設立しました。
さらに2010年10月、当社を設立し、現在では2社の代表取締役を務めています。

志のあるパワフルなビジネスマンであり、その一方では、20代の社員とも気さくに接し、
メンバーの士気を高める“兄貴”的な存在です。