株式会社セブン-イレブン・ジャパンの過去求人・中途採用情報

「経営に対する志向」が強く、経営を本格的に学びたい方、 経営者になることを目指している方のために、直営店の店舗運営をお任せする 契約社員の店長候補を募集しています。 ゆくゆくは独立してセブン-イレブンのFCオーナーとしてご活躍ください。

商品の発注、アルバイト・パートさんの教育、お店の清掃に至るまで、セブン-イレブン経営業務全般。
具体的な仕事内容
【具体的には】
商品をただ取り揃えていれば売れるというものではありません。
地域の特性や店舗の立地、天気、シーズンなどによって
商品の売れ行きはその都度変化します。
その流れを読んで、店舗経営を行ってください。
自分のお店を持ち、それを盛り上げていく面白さやヤリガイを実感できる仕事です。

【入社から店長昇格までの道】
まずは最初の2週間、本部の研修所での基礎研修や、店舗での体験入店を経験していただき、
セブン-イレブンの経営手法の概要を学んでいただきます。
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その後、店舗勤務社員を経て、副店長として直営店舗に配属。店長のもとで、
実際の店舗経営を学んでください。
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そして、いよいよ店長に昇格。店舗の経営コンサルティングを行う
OFC（店舗経営相談員）による、週2回のコンサルティング訪問があります。
OFCのアドバイスを参考に、売上・利益が上がるお店づくりに取り組んでください。
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オーナー転身支援制度もありますので（勤続1年以上）、
契約期間中でもセブン-イレブンのFCオーナーへ転身することもできます。

【学歴不問】未経験者、小売・サービス業に関心がある方歓迎。22時以降の勤務があるため18歳以上の方。
【具体的には】
充実した研修制度と経営コンサルタントである
OFC（店舗経営相談員）のアドバイスのもと、
店舗運営に取り組んでいただきますので、未経験の方も心配ありません。

愛知県、岐阜県、三重県のいずれかの直営店舗

※通勤可能な圏内で勤務店舗を決定します。転居を伴う転勤はありません。

シフト制（所定労働時間7時間45分・休憩60分）
※例／9:00～17:30、13:30～22:00、22:00～6:30

契約社員
契約期間1年
※会社と本人の合意により、最大で2回の契約延長あり（初年度を含めて最長で3年の契約期間）。

固定月給25万円

■賞与年2回（7月・12月）
■超過勤務手当（時間外・深夜）
■通勤手当
■食事手当
■各種社会保険完備
■オーナー転身支援制度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日、他月6日）
■結婚休暇
■赴任休暇
■配偶者出産休暇
■災害休暇
■慰労休暇
■看護休暇
■裁判員休暇
■ボランティア休暇
■交通遮断休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇（初年度10日）
◎年間休日110日