マックホーム株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
マックホーム株式会社の過去求人・中途採用情報
マックホーム株式会社の 募集が終了した求人
営業(マネージャー候補)
- 正社員
注文住宅・分譲住宅などのプランニングや提案を手がける当社。 東武東上線沿線を中心に展開し、設立以来、業績を伸ばし続けてきました。 ただ、現状に留まるつもりはありません。さらなる飛躍を遂げ、 2013年には売上高100億円という目標を掲げています。 そこで欠かせないのが、営業経験を持つ新たな仲間の存在。 異業界出身の方も大歓迎ですので、ぜひご応募ください。
≪100%反響営業≫ 自社ブランドの注文住宅や分譲住宅などの販売を手がけていただきます。
具体的な仕事内容
【具体的には】
当社の店舗にお越しいただいたお客様に案内をしてください。
ご希望の立地条件、間取り、デザインなどをお聞きし、提案・ご契約まで携わっていただきます。
住宅の販売にはローンや施工などの説明をする場面がありますが、
当社の場合は専門部署がありますので、特別な知識や経験は必要ありません。
また、様々なPR展開を行っているため、営業1名につき月10~15件ほどのお客様を担当することが可能。
飛込みなどに時間を費やす代わりに、お客様1組1組に集中していただければと思います。
★教育にチカラを入れています。
社長や先輩のサポートはもちろんのこと、
外部の教育機関を利用し、社員教育を図っています。
≪自社ブランド「レヴェール」≫
意匠性と機能性の融合したデザインを追求しています。
外壁・屋根・ベランダ・玄関・窓など、外装の組み合わせを意識しています。
お客様のライフスタイルや、土地の地形によって作られる最良の間取りを実現。
それがレヴェールです。
【学歴不問】 営業経験をお持ちの方(業界・経験年数は問いません) ※要普通免許
【こんな方が活躍可能です】
○目標を持ち、業務に取り組める方
○仲間とのチームワークを大切にしたい方
○頑張りが報われる環境を求めている方
【以下の経験・資格をお持ちの方は特に歓迎します】
◎不動産業界の経験をお持ちの方(注文・分譲・仲介など、ジャンルは問いません)
◎マネジメントの経験がある方
◎宅地建物取引主任者の資格保有者
東京都練馬区または埼玉県朝霞市の各店舗での勤務となります。
※各店舗は池袋駅から電車で約20分程度です。
※希望の勤務地は考慮いたします。
※U・Iターン歓迎。
■東武練馬店/東京都練馬区北町1-32-3
■朝霞店/埼玉県朝霞市本町2-7-31
【アクセス】
■東武練馬店/東武東上線「東武練馬駅」南口より徒歩5分
■朝霞店/東武東上線「朝霞駅」南口より徒歩5分
9:00~18:00(所定労働時間 8時間、休憩 60分)
正社員
※3カ月間の試用期間があります。
月給25万円以上(基本給20万円+保証給5万円)
※別途、営業成績に応じたインセンティブを支給いたします(歩合給、社有販売賞5万円など)
※年齢・経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。
■賞与
■決算賞与(2月)
■昇給
■給与改定年3回
■社員の年収例
【年収例】620万円:26歳(1年目)
【年収例】740万円:29歳(3年目)
【年収例】1020万円:32歳(5年目)
■社有販売賞、月間達成賞(毎月)、期間達成賞(4カ月毎)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■役職手当
■職能手当
■資格手当
■社員旅行(10年台湾・11年サイパン)
■レクリエーション(ゴルフ大会・バーベキュー)
<休日・休暇>
■週休2日制(毎週水曜、第1・3・5火曜)
■年間休日105日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■ゴールデンウィーク休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
ポジションや部署に関係なく、お互いに意見やアイデアを言いあえる。
そんな風通しのいい環境は、当社のちょっとした自慢です。
実際、営業が自社サイトについて広報に「もっとこんな感じがいいのでは」と
アドバイスをしたり、事務スタッフが「今、主婦の間でこんな話題が流行っているよ」と、
お客様との会話のタネを営業に提供することも日常的。
社長との距離も近いため、社員の声から新しい取り組みがスタートすることもあるのです。
こうした風土を育んできた理由は、社員一人ひとりに当社で末永くキャリアを築いてほしいから。
仲間同士がギスギスせず、ノビノビと高めあっていける会社は、
ずっと働きたい、育てていきたい会社になると考えているのです。