株式会社 ドワンゴの過去求人・中途採用情報

動画コミュニティサイト『ニコニコ動画』やモバイル総合ポータルサイト『dwango.jp』を はじめとする様々なエンターテインメントサービスを展開するドワンゴ。 今回、事業・サービスの拡大を続ける『ニコニコ動画』を支えるエンジニアを募ります。

『dwango.jp』『ニコニコ動画』等のWEBシステム及び携帯・スマートフォン向けアプリの企画開発
具体的な仕事内容
【業務詳細】
企画部門と連携し、企画を技術に落とし込む際の要件整理からはじまり、
設計・開発・実装・運用までトータルに携わっていただきます。

【将来的には】
まずは2～3名のWEB開発チームのリーダーとしてご活躍いただいた後、
十数名のメンバーで構成されるセクションマネージャとして手腕を発揮していただく予定です。

【仕事の特徴】
■マネジメント方法は、各リーダーで決められる幅広い裁量を与えています。
　勉強会やサービス会議は活発に開催されており、
　必要に応じて開発メンバーを招集し意見を交わせる場を持つことができます。

■企画・開発・運営はほぼ内製化のため、開発メンバーだけでなく
　他部門とも密接なコミュニケーションを取りながら仕事ができます。
　（＝企画部門のメンバーと対話を重ねながら仕事ができます）

■より良いサービスをスピーディーにリリースするために
　最大限の裁量を発揮できる自由度の高い環境を整えています。
　「技術が好き」かつ「自分で考え動きたい」方に最良の環境と言えます。

■上司からの理解が非常に得やすい環境のため、
　無用な気遣いやしがらみもなく自由闊達に技術の相談ができます。

【開発環境】
■OS……Linuxがメイン
■言語……PHP、Java、C/C++、Flash(ActionScript2,3)等
■DB……MySQL、Oracleが半々程度
■開発者用のPCはWindows 7 64bitで、デュアルモニタ、メモリは4GBを用意
■片方のモニタで資料を参照しながら、もう片方でコーディングを行える
■ソースコードはsvn、ノウハウはwiki、blog等で共有（タスク管理はTrac）
■デスクはパーテーションで区切り独立性を確保しつつも
　振り向くとその場でチームメンバーとミーティングができる設計を採用
■活発な議論を促すためにホワイトボードを各チームに配布

WEBアプリケーションの開発経験者
【必須条件】　※下記のうちいずれかの経験を有すること
■WEB系アプリケーションの開発経験
■開発のみではなく、技術的検知からの判断のもと
　企画の実現方法等について関連部署と折衝・調整を行った経験
■なんらかのWeb系言語での開発経験が2年以上
■LinuxもしくはUNIX環境のもと
　DB(Oracle,MySQL)を用いての開発経験が1年以上
　※Windowsのみの方は対象外となります。

【歓迎条件】
■BtoCのWEBサービスを上流から下流工程まで横断的に携わった経験
■業務外でも技術力向上の為の自助努力をしている
■DB設計経験（年数不問）
■C/C++を使った開発経験のある方
■PSP、PS3の開発経験をお持ちの方
■スマートフォンのアプリ開発経験をお持ちの方

【求める人物像】
■技術に対する興味・探究心が旺盛な方
■自ら高いゴールを設定し、実現に向けて行動できる方
■品質に対して妥協を許さない技術に対して真っ直ぐな姿勢をお持ちの方

本社／東京都中央区日本橋浜町2-31-1　浜町センタービル
【アクセス】
■都営新宿線「浜町駅」A2出口より徒歩1分
■東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」7番出口より徒歩10分
■都営浅草線・東京メトロ日比谷線「人形町駅」A1出口より徒歩7分

裁量労働制（1日8時間のみなし労働制）

正社員
試用期間　3カ月

月給28万円以上
※前職での給与を考慮し、当社基準をもとに決定いたします。
■社員の年収例
【年収レンジ】
450万円～1200万円

■給与改定　年2回
■賞与　年2回（夏季賞与6月、冬季賞与12月）
■交通費支給（月額5万円まで）
■役職手当（役職に応じて支給）
■近距離手当（本社より直径5km圏内居住の社員に対し、月額3万円を支給。
　なお、近距離手当支給者には交通費は支給されません）
■保険（健康保険、雇用保険、労災保険、各種団体保険）
■年金（厚生年金、厚生年金基金、確定拠出年金）
■財産形成制度（財形貯蓄制度、社員持株制度）
■子育て支援制度

【育児休業】
　ドワンゴではお子さんが「満3歳」になるまで取得することが可能です。
　※「育児・介護休業法」では1歳半未満まで

【育児手当】
　小学校就業までのお子さんを扶養される社員が、継続的に育児サービス（保育園など）を利用する場合、
　その月額基本料金の2分の1相当額（月額5万円以内）を支給。

【育児短時間措置】
　満3歳未満のお子さんを扶養される社員は、勤務時間を短縮することが可能です。
　これらの制度を上手に活用し、結婚・出産後も勤務を続けている社員がほとんどです。

＜休日・休暇＞
完全週休2日制(土・日)、祝日年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇

新入社員研修（ビジネスマナー、仕事の進め方、技術研修、OJT等）
階層別研修（リーダーシップ研修、戦略研修等）
スキル研修（会計研修、マーケティング研修等）

【定期人事異動制度】
キャリア開発をサポートするため、異動希望を出すことができる制度があります。
制度を活用し、積み上げてきた経験・スキルを活かして新たな仕事に挑戦している社員がいます。

【外部セミナー参加補助】
必要に応じて、外部セミナーの参加費を補助し、
積極的な情報収集・スキルアップを応援しています。

【海外派遣制度】
語学留学や海外企業でのインターンに社員を派遣する制度です。

【国際カンファレンス派遣制度】
技術力向上のために、海外でのセミナー・学会等へ
エンジニアを派遣する制度です。

【書籍購入補助】
社員のスキルアップを支援するために、
技術書等の書籍購入費用を補助しています。

【会社携帯貸与】
携帯電話の使用が業務上必要な社員に対し、
会社が携帯電話を貸与しています。

【戦略報告会議】
3ヶ月ごとに各事業部が全社員に向けて今後の戦略やビジョンについて発表し、
事業の方向性を共有しています。

【全社忘年会】
ホテル会場にて立食パーティ形式で実施し、社員企画の出し物や、
年間成績優秀者に対しての各賞授与が行われています。

【福利厚生倶楽部】
ショッピング・グルメ・育児・健康診断・介護・資格取得など
日常生活で活用できるサービス（最大65％割引）に加え、
全国各地のレジャー施設割引、慶弔・ライフプラン支援・
緊急トラブル時の相談窓口などを利用できます。

【同好会】
社員の親睦を深めることを目的とし、会社公認の同好会には補助金を支給しています。
テニス、フットサル、スノーボード、ダーツ、ゴルフ、ヨガなど15の同好会が活動をしています。

【カフェテリア】
カフェテリアにはテレビ、ゲーム機、ダーツマシン、無料のドリンクサーバーが置いてあり、
だれでも自由に使うことができます。仕事の合間のリフレッシュや情報交換の場として活用されています。