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株式会社パウレックの募集が終了した求人

電気設計技術者／購買・生産管理／機械設計（管理職候補）

正社員

募集背景

医薬品や食品をはじめとする、さまざまな製品づくりに欠かせない粉粒体処理技術。身近なところでは、日ごろから食べることも多い粒ガムなどのコーティングのほとんどが当社装置の技術によって生産されています。医薬品業界においては、新薬の特許切れは2010年を境に増加し、大手製薬メーカーでも新薬と合わせて後発医薬品（ジェネリック）開発が進んでいます。また、自動車業界でもガソリン代替需要を目標にEV車の開発競争が激化。当社はリチウムイオン電池などの材料にも関わっています。粉粒体技術は、新製品開発、材料改質などの切り札として、さまざまな業界からの期待を受けているキーテクノロジー。専門メーカーとしての強みを活かして、お客様の幅広いニーズにお応えするためにも新しい技術者の採用・育成が緊急課題なのです。

仕事内容

電気設計技術者
具体的な仕事内容
【具体的には】
・仕様打ち合わせ
・設備の制御回路設計
・シーケンサ制御プログラム設計
　加工する素材や量によって、風量や回転数、温度、湿度をシーケンサ制御する
・コンピュータによる設備制御プログラム
・試運転調整
・定期メンテナンスや故障時の対応　など

【日々、技術進歩がある分野。スペシャリストとしてキャリアを積んでいける技術】
　新薬や新製品の製造において必要とされる装置を開発しているメーカーとして、
　一つ一つの案件の仕様が異なるので、開発ごと新たな発見や技術革新があります。
　技術者としても、新しい装置を開発するたびに、自分自身の成長を実感しながら設計にあたれます。

対象となる方

高専卒または理工系大卒以上　◆コミュニケーション能力のある方
【以下の2点以上を満たす方が選考対象となります。】
◎設備の制御回路設計実務経験者
◎制御プログラム設計実務経験者（PLC、タッチパネル画面設計経験者）
◎コンピュータによる設備制御プログラム経験者
◎電気主任技術者3種以上
◎試運転調整

【こんなスキルが活かせます】
◎成長意欲の高い方
…プロジェクトリーダーや、プロジェクトマネージャーなど、
　もっと仕事に幅を持たせたいという意欲のある方
◎もっと頑張りたい！という意欲のある方
…裁量が大きく責任を伴う仕事に対して、屈せず、ポジティブに取り組める方
◎チャレンジ精神を持って創意工夫できる方
…未経験の分野であってもすぐに不可能と思わず、知恵を絞ってアイデアを出せる方
◎コミュニケーションを大切にできる方
…担当者さまやチームとの連携が重要になるため、人との繋がりを重視した
　ものづくりができる方
◎向上心を持って学べる方
…これまでの経験に囚われることなく、積極的に知識力・技術力向上するため
　何事にもチャレンジできる方

勤務地

東京支店／埼玉県吉川市中井65-1
本社／兵庫県伊丹市北伊丹8-121-1

※希望を考慮します（東京支店を希望される方特に歓迎します）。
※U･Iターン希望者歓迎します。
【アクセス】
東京支店／JR武蔵野線「吉川」駅より、小松川工業団地行きのバスで10分「工業団地中央」停留所下車すぐ
　◎JR京浜東北線「南浦和」駅、JR常磐線「新松戸」駅、つくばエクスプレス「南流山」駅での乗り換えも便利です。
　◎東京支店はマイカー通勤OK。都心から約1時間です。

本社／JR福知山線「北伊丹」駅より徒歩1分
　◎JR大阪駅から電車で最短18分のアクセスです。

勤務時間

9:00～17:30（所定労働時間　7時間45分、休憩　45分）
◎フレックスタイム制あり
1日の標準労働時間7時間45分
標準労働時間帯は、8:30～17:00、9:00～17:30、9:30～18:00の3パターン

雇用形態

正社員
試用期間6カ月

給与

月給23万6000円以上
※年齢・経験を考慮の上、当社規定により優遇します。
※住宅手当、家族手当、資格手当など、別途手当を支給します。
■社員の年収例
【年収例】
590万円／30歳（入社8年目・月収35万円※一律手当含む＋賞与）
810万円／40歳（入社13年目・月収51万円※一律手当含む＋賞与）

待遇・福利厚生・各種制度

◆昇給年1回（4月）
◆賞与年2回（7月／12月）・他決算賞与あり
※昨年度の実績は5.5ヶ月です。
◆交通費全額支給
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆各種手当
・住宅手当（扶養者あり／1万3000円、扶養者なし／1万円 ※月額）
・家族手当（配偶者／1万5000円、親・子／4000円 ※月額）
・出張手当、役職手当、超過勤務手当（100％）
◆退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会
◆海外研修（アメリカ、ドイツ）
◆制服貸与
◆大阪薬業健康保険組合加入制度（健康保険、人間ドック、年金）
※40歳以上の配偶者の健診会社負担
◆社員旅行（シンガポール、ハワイ、オーストラリアなど ※費用全額会社負担）
◆活動補助（野球部・スキー部・テニス部）