株式会社 IMAGICA GEEQの過去求人・中途採用情報

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Web・ゲーム・ソーシャルエンジニア

募集背景

1995年の創業以来、Web・ゲーム、映像、モバイル、プロダクトデザインなどクリエイティブ業界に専門特化した総合人材サービスを行ってきた当社。そのため、業界内での信頼は厚く、規模の大きさや知名度でもトップクラスの企業をメインとした仕事を多数ご紹介することが可能です。 CMでお馴染みのゲーム開発やSNSのデザインなどに携われることはもちろん、最先端の開発環境の中でスキルを磨き、技術レベルの高いエンジニアと切磋琢磨することで、ひと回りもふた回りも大きく成長していける―― 大手有名企業で働くことで、他では得難い、高度な知識やスキルを身に付けていただくことができるのです。憧れの会社で希望の仕事に携われるチャンス！ぜひここから、あなたの新しい第一歩を踏み出してみませんか？ ★当社で受けられるサポートなどについてさらに詳しい内容を、　弊社HPで公開中です！ぜひ下記URLもあわせてご覧ください。　 http://www.dsp.co.jp/

仕事内容

業界トップクラスのSNSなど主に大手有名企業でのエンジニアスタッフ
具体的な仕事内容
大手有名企業を中心に、ソーシャルゲームエンジニア、アプリケーションエンジニア、
Webディレクター、広告システム開発エンジニアなどエンジニアのお仕事を多数ご用意。
お持ちのスキルや経験、希望に合わせたお仕事に就いていただくことが可能です。

★☆ご紹介中のお仕事の一例☆★
◎ソーシャルゲームエンジニア
エンジニアとして開発を担当するだけでなく、企画、仕様策定、
データマイニングなどサービスの運営全般を担当していただきます。

◎Web、スマホアプリケーション開発エンジニア
ブラウザ、スマートフォン向けのゲームやWebアプリケーションの開発を
お任せいたします。

◎モバイルネットワークエンジニア
iOS/Android向けアプリの企画、開発を担当していただきます。
（カード系バトルゲームや、シミュレーションゲームなどの開発）

◎ゲームプランナー
プロデューサーが企画したゲームの仕様書作成やデータ制作（数値設定等）、
制作スタッフへの指示等を担当していただきます。

◎モーションデザイナー
アクションゲーム開発における、リアル系キャラクターの
フェイシャルモーション制作をお任せいたします。

★☆取引先一例☆★
グリー株式会社、株式会社サイバーエージェント、株式会社コナミデジタルエンタテインメントなど

★上記以外にもWeb・ゲーム・ソーシャルエンジニアでご紹介できる案件は多数あります。
　またご希望の方には、正社員登用の可能性もある紹介予定派遣の案件も
　ご紹介させていただいております。
　（紹介予定派遣については「注目ポイント」も併せてご覧ください）

対象となる方

●高卒以上　※SNS、ゲーム業界の未経験者、大歓迎！
■必須となる経験、スキル
・社会人経験2年以上
・エンジニアとしての実務経験1年以上

選考のポイント

「業界経験がないんです」「スキルが足りないかも…」といった方も大歓迎！
あなたのご希望やご経験、お持ちのスキルはもちろん、キャリアプランも一緒に考えながら、
適切なアドバイスとぴったりのお仕事をご提案させていただきます。

勤務地

東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府など
※派遣先により異なります

勤務時間

9:00～18:00
※派遣先により異なります

雇用形態

派遣社員／紹介予定派遣
※紹介予定派遣の場合、契約期間は最長6カ月となります

給与

時給1500円以上
※案件ごとに応相談となります
■社員の年収例
月収40万円／ネットワークエンジニア
月収50万円／ソーシャルゲームエンジニア

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備　　
■有給休暇制度
■定期健康診断　　
■年末調整
■各種研修制度
■登録者限定割引
※スキルアップ講座やApple製品の割引など、多数ご用意しております
　詳しくは下記URLをご覧ください
　 http://www.dsp.co.jp/service/character/yutai.html

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休2日制
※派遣先により異なります

当社の派遣スタッフになる5つのメリット

【1】リクルートコーディネーターのうち、クリエイター出身者が50％を超えているため、
求職者とより深い技術的な話をできることが強み。
実際に、「こんなに仕事やスキルの詳細まで話を聞いていただけたのは初めて！」
という声もいただいております。
【2】クリエイティブ業界に特化することで情報収集力が高く、内容が深い商談を行うことが可能。
より条件のいい案件をご紹介することができます。
【3】求職者との相談や職務経歴書のブラッシュアップなどを通じて、
「なぜ今、この仕事を探しているのか？」「派遣スタッフとして働くことはメリットがあるのか？」
など、将来まで見越した上でアドバイスを行います。
あくまでもプロとして求職者のカウンセリングを行うのが当社のスタイルです。
【4】勤務開始後、初日、3日後、1週間後など、定期的にスタッフのフォローを行います。
【5】営業担当はつねに派遣スタッフのフォローや立場を守ることを最優先で考えています。