株式会社エクスクリエの過去求人・中途採用情報

【事業拡大に伴う募集】 生活者のネットワークに基づいたプロモーションとリサーチを手掛ける当社。 クチコミプロモーションと定性リサーチに独自の強みを持っており、 設立以来、30年以上におよぶ実績を積み重ね、 食品メーカーや日雑メーカーなど、生活に密着した商品開発を手掛けるメーカーの マーケティングのお手伝いをしています。取引先は、95％以上が一部上場クラス。 日々の業務にも大きな責任とやりがいを感じながら、仕事に取り組むことができます。 そして今回は、さらなる事業拡大に向けた増員募集です。 あなたの配属先は、新卒入社をはじめ20代の成長盛りのメンバーが多数います。 そのため、ぜひ業務に慣れてきた後には、彼らの先輩社員として活躍していただくと同時に、 マネージャーが持っている大手顧客の引き継ぎなども行っていきたいと思います。

商品開発などを手掛ける企業（メーカー）に対して、当社独自のマーケティングサービスを提案していきます。
具体的な仕事内容
「新商品開発のために生活者の声を知りたい…」
「いい商品なのに売れ行きがいまいち」
「新商品発売に向けて、効果的なプロモーションをしたい！」
そんなクライアントの様々な課題に対して、
ドゥ・ハウスのリサーチ＆プロモーションサービスを提案していただきます。

【具体的には】
■誰に（クライアントについて）
消費財関連メーカー、小売業、金融機関、公共サービスなど、
約500社の企業とお付き合いいただいております。95％以上が一部上場クラスの大手企業。
提案先は、マーケティングセクションがメインになります。

■何を（サービス例について）
・グループインタビューによる定性リサーチ
・ネットアンケートによる定量リサーチ
・店頭での販売促進を促すプロモーション
・クチコミで商品のよさを伝えていくクチコミマーケティング
・「使用体験」を提供するサンプリングプロモーション　など

こうしたサービスをお客様のニーズや課題によって組み合わせ、
もっとも最適なソリューションを提案するのがミッション。
スポットでサービスを提案するのではなく、あくまで、
「市場機会発見」→「コンセプト開発」→「試作品開発」→「パッケージ開発」→「価格設定」→「購入者評価」
といった商品開発のすべてのフェーズに関わっていきます。
特に当社はネットリサーチに関わらず、
グループインタビューや会場調査など、定性調査を強みとしています。

■どうやって（営業方法）
まずは新規顧客の開拓からスタートしていただきます。
業務に慣れてきた後には、現在マネージャーが担当している
大手顧客も積極的にお任せしていきたいと思います。

【仕事の流れ】
▼例えば、「潜在ターゲットに新商品コンセプトの受容性をリサーチしたい」など、お客様の課題や実現したい内容をヒアリング。
▼マーケティングリサーチで明らかにするポイントを明確にして、リサーチを行なうターゲットや調査方法、聴取項目などを企画。
▼受注後は、リサーチャーをはじめ社内関係部署のスタッフへ依頼を行ない、プロジェクトをディレクション。
▼目的に沿って進んでいるか、スケジュールに問題はないか、常にチェックを行ないながら先導していきます。

【大卒以上】　法人営業経験1年以上（業界不問）
有形・無形の経験は問いません。
クライアント企業の課題をヒアリングする力を最も重視します。

【歓迎する経験】
■リサーチやマーケティングの知識
■食品、日雑、化粧品、流通などでの就業経験（商品・サービス開発の流れを知っている方）
■企業のマーケティングセクションへの提案営業を行っていた経験

【求める人物像】
■商品の開発やプロモーションに興味のある方
■数字やデータ（事実）から仮説を導き出すことに興味のある方
■ロジカルに「なぜなのか」を考えられる方
■新商品の開発にわくわくできる方
■成長意欲が高い方、自分の成長を楽しめる方
■早くから責任ある仕事を任されたい方
■チームワークを大切にできる方

東京都港区新橋6-20-2
【アクセス】
・JR「新橋駅」烏森口より徒歩10分
・JR「浜松町駅」北口より徒歩12分
・都営三田線「御成門駅」A4出口より徒歩5分
・都営浅草線／都営大江戸線「大門駅」A4出口より徒歩9分

9:30～18:00（休憩 60分／フレックス制度あり）

正社員

年俸312万～444万円＋各種インセンティブ

※上記金額には時間外手当（0時間～40時間）が含まれます。
　 40時間を超えた場合は、別途、超過時間外手当を支給いたします。
※賞与、クオーター賞与が含まれます。
※上記はあくまで最低保証額です。前職の年収や経験・能力などを考慮し、当社規定により優遇します。

■賞与
■賞与：年2回（6月、12月）
■クォーター決算賞与：年4回（2月、5月、8月、11月）

■昇給
■昇給随時
■社員の年収例

年収500万円（27歳・女性）　※サブマネージャー昇格時

【諸手当】
■超過時間外手当
■部門経営手当
■扶養手当
■資格手当
■インセンティブ（月次予算達成報奨金、新規クライアント獲得報奨金、IT技術優秀者報奨金、OA機器立替報奨金）

【待遇・福利厚生】
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■企業年金
■医療保険
■団体定期保険
■財形貯蓄
■自宅OA機器立替金融資制度
■従業員持株会
■慶弔見舞金
■退職金
■拡張育児期間特別支援制度
■各種保養所 ほか

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■メモリアルデー（5月9日）
■創立記念日
■有給休暇（初年度14日、半日単位で取得可）
■慶弔休暇
※年間休日123日（2011年度実績）

当社には従来より、大きく分けて2つのリサーチ手法がありました。
グループインタビューにてボリュームの多い定性データを集める手法と、
ネット上で簡単な定量データを集める手法です。
しかし、「定性」だとどうしても時間や費用がかさんでしまうし、
「定量」だと得られる情報が少ないというデメリットがある。
そこで考えられたのが、『なまごえ』という新商品。
読み応えのある10～50名の生の声（＝なまごえ）をクイックに提供できる
サービスにより、これまで解決できなかった課題に対してアプローチできる
ということで、クライアントからのニーズを増やしていきました。
これは一つの例ですが、当社では手を挙げれば年齢・職歴に関わらず、
何でもやらせてくれるという風土が根づいています。
果敢にチャレンジしたいという方には最高の環境です。