アイリスオーヤマ株式会社の過去求人・中途採用情報

★次世代における幹部候補としてお迎えします。 アイリスオーヤマは、人々の暮らしに欠かせない様々な生活用品を グローバルに研究開発し、次々と世に送り出してきた会社です。 メーカー機能と問屋機能を併せ持つ「グローバルメーカーベンダー」として、 成長を続けています。 過去の常識にとらわれない「イノベーション（改革）」の気質と、 常に生活者の目線に立つ「ユーザーイン発想」を特色とし、 既存事業の拡大と、新規事業への挑戦を絶え間なく続けています。 このたび、新規戦略事業である「LED事業」「店舗什器事業」、 およびアイリスオーヤマの重要な収益基盤である「生活用品事業」、 以上の事業部において、重点的に営業メンバーの積極採用を行います。 2011年に1000億円企業となり、そして近い将来1500億、そして2000億と成長する手応えを感じています。 勢いを止めることなく成長するため、今新しいメンバーの力を求めています。

当社LED照明の法人営業、店舗什器・内装設計の提案営業、小売業向けの生活用品の提案、以上いずれか
具体的な仕事内容
【具体的には】
今回入社される方には、以下いずれかの営業に携わっていただきます。
これまでの経験、実績、ご希望などを充分に考慮の上で決定します。

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（1）法人用LED照明の営業
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ますます認知と需要が高まっている将来性豊かなLED照明を、
量販店、官公庁、一般企業、工場、ゼネコン、電材卸のお客様など
法人向けに提案する仕事です。あなたの提案する当社製のLED照明が、
オフィスや商業施設、工場、宿泊施設など、世の中の様々なシーンを照らします。

【営業上の強み】
LEDチップ以外の全ての部品を、設計から量産まで自社で行っているため、
品質、コスト、商品の開発・改善スピードともに競争力があります。

また、直管タイプ・ボール球・シーリングタイプ、屋外で使用する水銀灯や
HID（高輝度放電）ランプに替わるLEDランプなども発売済。
品揃えは老舗照明メーカーに引けをとりません。

節電を望まない経営者の方はいないでしょう。
攻めがいのある社会貢献性も高いマーケットです。

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（2）店舗什器・内装設計の営業
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店舗什器や店舗の内装など、商業空間設計全般を提案する仕事です。
什器・内装・サイン工事などの企画提案ほか、
物件対応什器の企画開発・調達（技術者・関連業者との連携） 、施工管理にも関わります。
もちろん、既に強いパイプのある小売業様以外にも飲食店など、全くの異業界への
新規提案もお任せします。

【営業上の強み】
生活用品を扱う小売店様は、什器・内装だけでなく、
生活用品や照明でのお取引も含めた大きなビジネスに展開できます。
総合メーカーなではのトータル提案が競争力の源泉です。

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（3）生活用品の営業（小売業向け）
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ホームセンター、ドラッグストア、GMS、専門店などの様々な店舗に対して、
当社が開発している各種生活用品の提案を行います。

新商品の導入提案、催事・チラシほか販促企画提案などの本部商談、
個店企画提案、売場の立上げ・商品入れ替え、販促物の設置、
販売応援などの店舗商談・フォローなどが主な業務内容です。

【営業上の強み】
様々な商品カテゴリーにおいて、当社は国内トップクラスのシェアを獲得しています。
収納インテリア用品、ペット用品、園芸用品LED電球、室内物干しなど、
すべてを挙げるときりがありません。
また白物家電、健康食品、台所用品など新たなトップシェアを狙う新規商材も多数。
当社の開発力には、確かな信頼・期待があり、
営業先のバイヤーや店舗の皆様にも自信を持って提案できます。

【大卒以上】営業経験をお持ちの方
仕事への意欲、主体性、お客様に好かれる人柄、
営業上の行動力や企画提案力等こそ重要と考えています。
人物面を含めた総合評価で採用を決定します。

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以下の経験があれば特に活かせます。
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＜LED照明の営業＞
■法人向け新規開拓営業経験

＜店舗什器・内装設計の営業＞
■店舗什器営業経験
■商業施設や企業オフィスなどへの内装提案経験
■小売業の建設部などで店舗改装に関わった経験（レイアウト設計・什器仕入など）
■ホームセンターなどチェーンストアへの什器提案経験

＜生活用品の営業（小売業向け）＞
■ホームセンター、ドラッグストア、GMS、専門店などへの販売商品提案経験

北海道、宮城県、東京都、埼玉県、愛知県、大阪府、兵庫県、岡山県、佐賀県
※希望勤務地を考慮します。担当業務によって将来的には転勤の可能性があります。詳しくはご相談ください。

9：00～17：45（所定労働時間　7時間45分、休憩　60分）

正社員

月給25万円以上

※経験・スキルを考慮のうえ決定します。

■賞与
◎賞与年2回（7月、12月）※2012年実績：5カ月支給
◎決算賞与制度（主任以上に利益貢献度に応じて支給　※2012年春は10万～300万円の範囲で支給）

■昇給
◎昇給年1回（4月）
■社員の年収例
400万～500万円（担当者）
550万～650万円（リーダークラス）

◎社会保険完備
◎退職金制度、定年後再雇用制度
◎社員食堂（工場所在地のみ）
◎帰省旅費補助、社員懇親会費補助、社員旅行補助
◎各種手当
　役職手当、住宅手当、地域手当、家族手当、資格手当、通勤手当、時間外手当、営業手当など

◎研修教育
　中途入社者集合研修、新任役職者研修、等級別研修、通信教育補助制度など

◎優良社員ハワイ研修
　前年度の優秀社員を約45名選抜し、1週間のハワイ研修を実施

＜休日・休暇＞
◎週休2日制（土・日）　※月に1～2回土曜日出社あり
◎祝日
◎年次有給休暇
◎産前産後休暇
◎各種特別休暇
◎介護・育児休業
◎リフレッシュ休暇（年次有給休暇を2日以上連続して取得できる有給休暇取得推進制度）
◎半日有給休暇制度（学校行事参加や通院などで利用できる制度）

※年間休日110日（社内カレンダーあり）

当社の決算賞与は、夏期・冬期の賞与とは別に、社員各自の利益貢献度に応じて支給されます。
営業利益の4％を原資にして、主任以上の社員に分配される仕組みです。

各自の利益貢献度に応じて、10万～300万円の範囲で支給。ちなみに2012年春の支給平均は88万円です。
また、特に優れた貢献をしたとみなされる社員については、金・銀・銅メダリストとして表彰。
中途入社後数年のうちに、表彰者の常連に名を連ねる者も少なくありません。

仕事に対する社員の努力に応えるため、当社では評価制度の仕組みも充実しています。

業績評価は、上司による一方的なものではなく、上司・同僚・部下全員による360度評価。
評価会など自らの働きや実績を発表できる機会も数多く設けられています。
決算賞与は、2012年春には最高1人300万円まで支給されました。

プロフェッショナルとしての意識が高く、またモチベーションの高い社員を
育成するために、このような仕組みを導入しています。