ユニ・チャーム株式会社の過去求人・中途採用情報

☆グローバル展開強化に伴い、国内の営業組織の増員を行います ベビー用・おとな用紙おむつ、生理用品などの紙製品と、ペットケア用品などに 特化した日用品メーカーとして国内外で圧倒的な地位を築くユニ・チャーム。 近年のグローバル展開においても、強みである営業力・マーケティング力・商品開発力を活かし、 成長著しい中国・インドネシアなどのアジア市場で世界的メーカーを相手に高いシェアを獲得。 常に消費者に新しい付加価値を提案し続けています。 2020年までグローバル市場におけるシェアを、現在の7％から10％へ、 売上高を4倍強の1.6兆円にしていくべく、組織全体での営業力強化を行います。 まさしく今後の当社を担う人材を、業界を問わず、幅広く募集いたします。

ベビー用品、介護用品などの自社製品を、全国各地の大手量販店・介護施設などにご提案します
具体的な仕事内容
営業は大きく分けて
「パーソナルケア営業」「病院・施設営業（プロケア営業）」「ペットケア営業」の3つに分かれています。
今回の配属は、「パーソナルケア営業」「病院・施設営業（プロケア営業）」のどちらかになります。
※所属部署は、前職での経験、適性を考慮の上、決定いたします。

【具体的な仕事内容について】
■パーソナルケア営業
営業というよりは、お客さまの売上向上を担う「販売コンサルタント」の役割を担います。
お客さまは、担当エリアの小売店店長や、本部のバイヤー・MD職の方々。
売上データを分析・検証し、エリアの立地や周辺住民の人口構成、特徴などを加味しながら、
売場構成や品揃え、陳列方法、販促活動などを提案、実行します。

自社製品の売上を伸ばす施策を考えることも重要ですが、
お客さまにとっての「利益」を追求する姿勢を忘れず、
時には競合他社の商品まで含めた売場構成をご提案し、顧客満足へとつなげていきます。
※パーソナルケアとは、ベビー用品や介護用紙オムツ、生理用品、マスクなどの日用品のこと

■病院・施設営業（プロケア営業）
担当エリアの病院・介護施設を訪問し、介護用紙おむつなどの介護用品を通じた
排泄ケアのご提案や相談対応などを行います。

当社の製品である、排泄ケア商品「ライフリー」は、より良い介護・看護の実現を目指し、
介護に携わるすべての人々がしあわせになれるお手伝いをする、社会貢献度の高い商品です。

【取り扱い商品詳細】
■パーソナルケア営業
ソフィ・センターイン（生理用品）、ムーニー（紙おむつ）、ウェーブ（シートクリーナー）、ライフリー（介護用品）など

■病院・施設営業（プロケア営業）
ライフリー（介護用品）、チャームナップ（尿ケア専用品）　など

【大卒以上】法人営業経験をお持ちの方　※業界不問、第二新卒可
＜必須条件＞
◎大卒以上
◎法人営業経験をお持ちの方　
◎普通自動車免許をお持ちの方

＜歓迎条件＞
◎有形商材を扱った経験をお持ちの方
◎ホームヘルパー、介護福祉士などの就業経験、資格をお持ちの方
◎MRや医療機器営業として医療業界で活躍した経験をお持ちの方

＜こんな方にはぴったりな環境です＞
◎生活に身近な商材を扱いたい方
◎少数精鋭な組織で、広い裁量を持って活躍したい方
◎将来的にグローバルな環境で活躍したい方

全国各地の営業拠点
※希望を最大限考慮した上で決定いたします
※U・Iターン歓迎
【支店詳細】
■北海道支店／北海道札幌市北区北七条西2-8-1
■北日本支店／宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1　仙台トラストタワー16F
■首都圏支店／東京都港区三田3-5ｰ27　住友不動産三田ツインビル西館
■中部支店／愛知県名古屋市中区丸の内1ｰ15ｰ20 ie丸の内ビルディング9F
■近畿支店／大阪府大阪市北区中之島3-2-18　住友中之島ビル7F
■中国支店／岡山県岡山市北区駅元町15-1　リットシティビル4F
■四国支店／愛媛県四国中央市川之江町余木149
■九州支店／福岡県福岡市博多区博多駅前1-2-5　紙与博多ビル11F
※その他営業所

8:00～16:50（所定労働時間7時間50分、休憩60分）

正社員
※試用期間6カ月

修士了　月給22万4000円
大学卒　月給20万5100円
※上記は2012年新卒採用実績です。
※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。

■賞与
■賞与年2回（7、12月）

■昇給
■昇給年1回（4月）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■独身借上社宅制、借上社宅制
■保養所(全国各地)
■財形貯蓄制度
■団体生命保険　など

【研修制度充実】
新入社員研修、選択型研修（アカウティング・マーケティング、ロジカルシンキング等々）、階層別集合研修
インストラクター制度など

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制(土・日曜日)、祝日
■年次有給休暇(初年度10日)
■夏季休暇、年末年始休暇
■慶弔休暇
■育児・看護休職制度
■フレックスホリデー（3日）
■フレッシュアップ休暇など

※年間休日120日以上