株式会社東京スター銀行の過去求人・中途採用情報

【スタッフをしっかり指導・推進するブランチマネジャーを募集します】 東京スター銀行は、2001年の創業以来、革新的な取り組みを行っています。 当行の理念である「Financial Freedom（ファイナンシャル・フリーダム）」を具現化するため、 カウンターのない開放的な店舗やユニークな商品の開発など、 銀行の常識を変えていく様々な試みに挑戦してきました。 今後、将来のお金について不安が高まることが予想される中で、 リテール営業に特化した店舗で当行ならでのサービスをお客さまにご提案していきます。 そのためには、社会のニーズを把握し、適切なアドバイスができる コンサルティング力が必要です。 これまでの経験やノウハウを発揮していきながら、 新しい銀行のスタイルを支えていく方を求めています。 様々なバッククランドを持ったスペシャリストが集まっている当行で あなたの経験を活かしてください。

支店の最高責任者としてリテール業務全般のマネジメント業務
具体的な仕事内容
【具体的には】
○ビジネスプラン達成のための戦略立案を実行
○顧客満足度向上のための各種施策の立案を実行
○上記を実行するための支店スタッフに対するリードとサポート
○支店スタッフの人材育成、評価
○支店運営業務全般（業績管理、労務管理、コンプライアンス体制構築、リスク管理 等）
○各種問題事案の解決ならびに本部セクションとの連携

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　　　★当行のブランチマネジャーの魅力★　　　　
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銀行全体の戦略や方向性を支店に落とし込み、
工夫していくのは支店長の裁量です。
あなたの理想とする銀行づくりが可能です。

【取扱い商品】
円定期預金や外貨定期預金、投資信託、保険商品などを中心とした商品を扱っています。
日本初の預金連動型住宅ローン「スターワン住宅ローン」や、「スターワン１週間預金」など、
当行ならではの先進的でユニークな商品もそろっておりますので、
お客さま一人ひとりの資産形成の目的、期間、知識、経験、財産の状況に応じた商品の組み合わせをご案内できます。

【日経金融機関ランキング】
当行は、日本経済新聞社の「日経金融機関ランキング」において、
「資産運用やローンの提案力が優れている」の項目で第4回から5年連続第1位に選ばれています。
これは、当行へのお客さまの評価。
評価に感謝すると共に、気持ちを引き締め、今後もご期待を上回る提案･サービスをしていきたいと考えています。

【研修制度】
入行後に導入研修を行うほか、階層別研修、選抜研修など個人の成長をサポートするための
多彩な人材開発プログラムを用意しています。
階層別研修ではリーダーシップ開発、金融実務、ビジネススキル、コミュニケーションスキル、
語学など、カテゴリー別に多彩なプログラムを用意しております。
その他にも、新商品に関する研修なども積極的に行っていますので、スキルアップにもつながります。

銀行支店長としてのマネジメント経験、または金融業界におけるマネジメント経験をお持ちの方
【必須条件です】
■マネジメントに関する知識と経験をお持ちの方（組織、人材、財務、オペレーション、リスク、コンプライアンス等）
■営業マネジメントに関する知識と経験
■顧客満足を最大化する施策に関する知識と経験
■金融業務（特にリテールビジネス）に関する知識と経験
■一般的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）

【以下のいずれかの資格をお持ちの方、歓迎します!】
・生命保険募集人
・損害保険募集人
・内部管理責任者資格（日本証券業協会）
・ファイナンシャル・プランナー（AFP、CFP）
・証券外務員

東京スター銀行　各支店　
（札幌、仙台、東京、神奈川、千葉、埼玉、名古屋、大阪、神戸、広島、福岡）

8:45～17:15 (所定労働時間 7時間30分／休憩 60分)
※支店によりシフト勤務があります。

正社員
試用期間　6カ月

年収750万円～1000万円
※賞与は別途支給
※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。

■賞与
年1回（6月）
※銀行の業績、ビジネスの業績、ならびに個人のパフォーマンスにより決定いたします。

■昇給
年1回（7月）

通勤手当（上限月50,000円）
健康保険
雇用保険
厚生年金
労災保険
確定拠出年金制度
RELO CLUB（当行が契約する福利厚生アウトソーシングサービス。国内外の主要宿泊施設、レジャー施設、スポーツ&アウトドア、出産・育児・介護・メンタルケアのサポート等、ライフスタイルに合わせ各種支援制度、優待制度が利用できます）

※社命による転勤に際しては、住居補助の制度があります。

＜休日・休暇＞
完全週休2日制
年末年始休暇
年次有給休暇(最大20日)
特別休暇(結婚、出産、看護、療養、忌引等)
年間休日日数 120日

※当行では、年次有給休暇を取得する上で、年度内に連続した5営業日の連続休暇取得を必須としています。

当行の強みは、やはり機動力の高さだと思います。
支店ごとの特色を活かして、お客さまへアプローチするなど
支店や個人レベルの裁量で進めることができるのはやりがいにつながっています。

当行のブランチマネジャーとして必要なことは、
銀行全体が目指している方向性に共感し、
周りのスタッフを同じ方向に導く力だと感じています。
目標を達成できないスタッフに数字を言及・指摘するのではなく、
「どう改善すればできるようになるのか」を確認しながら
自ら考え行動できるように指導・育成する力が必要です。

顧客志向の高い営業マネジメントを経験されて、
現場と共有してきた推進力・統率力の優れた方からの
応募をお待ちしております！
【日比谷支店　中野ブランチマネジャー】