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LED照明の営業

募集背景

2011年。アイリスオーヤマは、家庭用LED照明の国内シェアトップに登りつめました。 LED照明を初めて発売したのは2009年8月。わずか2年で大手電機メーカーを抜き去り、業界を驚かせました。 2012年には売上高1100億円、営業利益99億円と過去最高の業績を叩き出しました。近い将来1500億、そして2000億企業へと成長する手応えを感じています。この度、その成長の原動力となっている業務用LED照明事業部を中心に、全社で営業スタッフを募集いたします。 ★LED照明営業と同時に、店舗什器・内装設計営業、生活用品営業も募集中！詳しい仕事内容はキャリア採用情報HPをご覧ください。

仕事内容

■LED照明の営業／大規模商業施設、オフィス、工場、交通機関、行政などへ業務用LED照明を提案
具体的な仕事内容
新規開拓営業経験をお持ちの方はもちろん、
電材卸業者や建築会社、代理店向けの深耕営業経験をお持ちの方も歓迎いたします！
成長事業で、経験を活かすチャンスがありますよ。

【具体的には】
◆見込み顧客の抽出
　LED照明の需要が見込まれる空間、顧客を抽出し、営業を行います。
　現在、メーカーベンダーの仕組みを活かし、
　商業施設や公共機関、大規模工場施設などへ直接アプローチする部隊と、
　電材卸業者や建築会社、代理店経由で業種や規模を問わず、
　幅広く流通拡大を図る部隊に分かれて、営業活動を行っています。
↓
◆状況やニーズのヒアリング、提案
　実際に顧客の現場を訪れ、徹底的にリサーチします。
　例えば工場ならば、「作業空間に対して照明の配置は最適か」など
　細かいところまで確認するために現地に足を運び、調査します。
　ランニングコスト・CO2排出量・消費電力なども全て考慮した上で、
　適正なLED照明プランを提案します。
↓
◆器具選定、電気工事などの施工、リース契約まで
　見事受注が決まったら、実際に工事が始まります。
　関係各所と連携を取りながら、トータルコーディネーターとして、現場を取り仕切ります。

【営業上の強み】
LEDチップ以外の全ての部品を、設計から量産まで自社で行っているため、
品質、コスト、商品の開発・改善スピードともに競争力があります。

また、直管タイプ・ボール球・シーリングタイプ、屋外で使用する水銀灯や
HID（高輝度放電）ランプに替わるLEDランプなども発売済。
品揃えは老舗照明メーカーに引けをとりません。

対象となる方

【大卒以上】法人向け営業経験をお持ちの方
★今回の募集は意欲とコミュニケーション力重視のポテンシャル採用です！
異業界にいらっしゃる方からのご応募も歓迎いたします！

【歓迎条件】
◎新規開拓営業の経験をお持ちの方
◎建設／サブコン／住宅設備／オフィス機器などの業界での営業経験をお持ちの方
◎「照明」に関わる営業経験をお持ちの方

【こんな方は活躍できます！】
◎成長途上にある企業で、限界まで挑んでみたい方
◎作られたレールや決められた仕事ではなく、新しい道を自分自身で築いていきたい方
◎物事の決裁スピードが早い会社で、緊張感を持って仕事に取り組みたい方

勤務地

北海道、宮城県、東京都、埼玉県、愛知県、大阪府、兵庫県、広島県、佐賀県のいずれか
※希望勤務地を考慮します。担当業務によって将来的には転勤の可能性があります。詳しくはご相談ください。

勤務時間

9：00～17：45（所定労働時間　7時間45分、休憩　60分）

雇用形態

正社員

給与

月給25万円以上

※経験・スキルを考慮のうえ決定します。

■賞与
◎賞与年2回（7月、12月）※2012年実績：5カ月支給
◎決算賞与制度（主任以上に利益貢献度に応じて支給　※2012年春は10万～300万円の範囲で支給）

■昇給
◎昇給年1回（4月）
■社員の年収例
400万～500万円（担当者）
550万～650万円（リーダークラス）

待遇・福利厚生・各種制度

◎社会保険完備
◎退職金制度、定年後再雇用制度
◎社員食堂（工場所在地のみ）
◎帰省旅費補助、社員懇親会費補助、社員旅行補助
◎各種手当
　役職手当、住宅手当、地域手当、家族手当、資格手当、通勤手当、時間外手当、営業手当など

◎研修教育
　中途入社者集合研修、新任役職者研修、等級別研修、通信教育補助制度など

◎優良社員ハワイ研修
　前年度の優秀社員を約45名選抜し、1週間のハワイ研修を実施

休日・休暇

＜休日・休暇＞
◎週休2日制（土・日）　※月に1～2回土曜日出社あり
◎祝日
◎年次有給休暇
◎産前産後休暇
◎各種特別休暇
◎介護・育児休業
◎リフレッシュ休暇（年次有給休暇を2日以上連続して取得できる有給休暇取得推進制度）
◎半日有給休暇制度（学校行事参加や通院などで利用できる制度）

※年間休日110日（社内カレンダーあり）

社員のモチベーションを高める評価制度あり

仕事に対する社員の努力に応えるため、当社では評価制度の仕組みも充実しています。

業績評価は、上司による一方的なものではなく、上司・同僚・部下全員による360度評価。
評価会など自らの働きや実績を発表できる機会も数多く設けられています。
リーダークラス以上の社員には、春先に営業利益の4％を原資に“決算賞与”を支給。
貢献度の高い社員により多く支給され、2013年度のMAXは300万円！

プロフェッショナルとしての意識が高く、またモチベーションの高い社員を
育成するために、このような仕組みを導入しています。