株式会社ＫＳＫの過去求人・中途採用情報

1974年に設立され創立35年を超えた独立系のソフトウェア開発／IT通信企業です。 需要がますます拡大する携帯電話開発や、システムLSIをはじめ、 ハードウェア、ファームウェア、ソフトウェア、ネットワークサービスの事業領域を展開。 組込み系では昨年から本格参入した自動車業界において、IVIやECUなどの領域でニーズが増加、 さらにはスマートフォン等の組込みソフトの案件も増加しているため、積極的に募集します。 □■□■□■当社ホームページが5月18日にリニューアル致しました！■□■□■□ リニューアルに伴って、求職者の皆様にとって有意義な情報を多数盛り込んでいます！ ぜひお目通しいただき、応募に際しての事前情報としてご活用いただければ幸いです。 【ホームページURL】http://www.ksk.co.jp/

自動車関連、もしくはWindowsアプリ開発などでの組込み開発業務をお任せします
具体的な仕事内容
主に自動車関連、もしくは受託での組込み開発案件のどちらかを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
下記各プロジェクトにおいて、仕様の取りまとめから要件定義の煮詰め、
設計開発・テスト評価～納品までお客様と綿密に相談や提案をしながら進めていきます。

■自動車関連
1.IVI（車載用インフォテインメント）カーナビや位置情報サービスなど、
車内での各種情報サービスのための組込み開発
2.ECU（エンジン制御やボディ制御）系の組込み開発
3.ITS(人-道路-自動車間で情報の受発信を行う次世代システム)の開発

■その他（自社：稲城市での受託開発案件）
1.Windowsアプリの組込み開発
2.公共システムの組込み開発

【入社後の流れ】
入社後、基本的にはOJTで仕事の流れやお客様との対応など、
KSKならではの仕事の進め方や考え方等に関してじっくり学んでいただきます。
実際の業務を担当する中で経験を積みながら、
一方でセミナーや社内勉強会などを通じてスキルアップしてください。

【教育制度】
ソフト関連技術の基礎技術は社内研修機関『KSKカレッジ』にて実施。
また組込み系独自のカリキュラムも用意しているので、教材として活用することで、
より実践的な知識やスキルを身に付けることが可能です。

【キャリアパスについて】
社員一人ひとりの志向性に合わせたキャリアパスが用意されています。
マネジメントスキルを伸ばしていく方と、現場で開発に携わり技術を高めていく方に同等の評価を行います。
技術分野が一貫しているため着実に社内にてスキルアップが見込める環境です。

C、C++、Java、HTML5のいずれかでの開発経験をお持ちの方　※組込み経験がなくても歓迎です
【歓迎するスキル・経験】
■OS／Windows、Linux、Androidのいずれかの経験をお持ちの方
■組込みソフトの経験がある方

【求める人物像】
■周りのメンバーや顧客に対して、しっかりコミュニケーションを図れる方
■「チーム」で協力して業務を進められる方
■研修やOJT、独学も含めて、積極的に技術を学び習得していきたいという意欲のある方

本社（東京都稲城市百村1625-2）での受託案件開発、
もしくは名古屋、大阪のいずれかを中心としたプロジェクト先に常駐となります。

※勤務地は希望に応じます。
※東京本社での開発に関しては受託開発が基本です。

8：30～17：30 (所定労働時間：8時間)

※勤務地により若干異なる場合あり

正社員
※試用期間6カ月

月給20万円以上

※経験・技術・年齢を考慮し、当社規定により決定します。

■賞与
■年2回（6／12月）

■昇給
■年1回
■社員の年収例
年収740万円／リーダー（35歳）
年収470万円／メンバー（28歳）

■残業手当全額支給
■交通費支給（上限月10万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■家族手当（上限3万2000円／妻：2万2000円、子1人：4000円、親1人：3000円）
■資格手当
■住宅手当（1万8000円～2万2000円　※条件は規定による）
■退職金制度
■自社保有の教育研修機関『KSKカレッジ』

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇　など

★年間休日日数122日

■01.CS（お客様満足）
お客様満足度の向上に向けて、外部講師の方を招いた講演会を定期的に開催。
大手アミューズメントパークの成功モデルに学ぶなど、
業界を越えた仕事の進め方・スタンスを学んでいます。

■02.人材育成（人間力強化）
年6回、1回15名ほどのメンバーが集う、Hearts and Spirits Communication Place（略称 HaSP）では、
昭和の居酒屋コミュニケーションを再現。社長、役員、事業部長、マネージャー、リーダーなど、
部門・チーム・役職を超えたメンバーで、1泊2日の交流会を行っています。
たて・横の本音の交流を通じて価値感を共有し、人間力向上に繋げています。

■03.エンゲージメント（絆）
成果発表会では、1年間のチーム活動の成果を発表し、刺激や感動を共有しています。
「優れたチーム活動・現場力強化」「事業拡大」「組織貢献」「CS向上」など、
さまざまな観点から、成果を称え合い、めでたくMVT賞（Most Valuable Team賞）に
輝いたチームには、高級リゾート宿泊券が贈呈されます。

ＫＳＫグループは、健全でECOな企業風土づくりを目指して
2013年4月15日に組織として禁煙宣言を行いました。

昨今の社会情勢を踏まえ、ＫＳＫグループではいち早く、
グループ社員全員の健康保持と心身ともに健全な職場環境を作り上げ、
ひいては地球環境を守ることを目的として「禁煙風土」を築きます。

この取り組みを推進するため、喫煙者に対して、
会社として全面的な禁煙サポートを行っています。