ニスコム株式会社の過去求人・中途採用情報

ニスコムの設立は1972年。大手メーカーやSIerとの良好なパートナーシップのもと、 順調な成長を続ける独立系アウトソーシング企業です。 豊富な実績とノウハウにより、業務やシステム全体の調査・分析、 ツールの提供などクライアントの要望にあわせた分析・改善を実施。 さらに、PMO室を設け、プロジェクトをまとめながらサービスの品質を改善するなど、 それぞれのプロジェクトの質にこだわった事業を展開しています。 また、職位や社歴にとらわれず自由に意見をあげられる環境づくりを行っているのがニスコムの特徴。 リーダーやマネージャー等の管理職も、全員エンジニア出身であるため、 現場と同じ目線で課題を共有し、一人ひとりをフォローし、成長をサポートしています。 現在インフラエンジニアの集約に全社を挙げて取り組んでおり、 インフラエンジニア、またはインフラ系へのスキルチェンジを希望する エンジニアの採用を積極的に行っています。

ITインフラに関する設計・構築、運用管理などの業務全般
具体的な仕事内容
あなたの経験やスキルに応じて、要件定義から携わり、基本設計、詳細設計インフラ構築までを担当していただきます。
現行システムのバージョンアップや新システム導入など、
大規模なITインフラの構築・設計、運用管理などのプロジェクトが続々スタートしています。
社会に欠かせないシステムの構築に携われるこの仕事はやりがいも抜群。
大手クライアント直取引、または大手SIerとの長年の信頼関係によって、
上流工程から設計・構築に携わることができる環境が魅力です。

【プロジェクト例】
■ネットワーク・サービス（DNS、Mail、Web、ファイルシステム、認証等）構築
■仮想化システム(VMware等)構築
■大規模ネットワーク・サーバの運用・保守

【スキルアップを可能にする注目の研修制度】
■階層別研修
ニスコムスタンダードとしてのビジネス力を磨くための、全社員受講必須の研修
若手社員⇒業務遂行力、チームワーク作り、コミュニケーション、文書スキル等
中堅社員⇒中堅社員の役割認識、後輩指導、ロジカルシンキングによる問題解決等
リーダー候補社員⇒マネジメント、複数問題解決演習等

■PM研修
プロジェクトマネジメントに必要な実践力を身に着け、PMを目指すための研修
PMP取得を目的としたコースもあり

【インフラエンジニア集中育成プログラム】
運用メンバー等が半年間プロジェクトを離れ研修に専念し、
インフラエンジニアデビューを目指す研修です。

★インフラ基礎研修　1.5か月
外部ITスクールにて、サーバ、ネットワークの知識を広範囲に修得する。
　　↓
★インフラコア研修　1.5か月
インフラ構築を行う上でのニスコム独自のノウハウ
（情報の調べ方、問題の解決法、業務標準等）を学び、
インフラの受託開発メンバーを仮想お客様として構築案件を請負い、
一人称で構築成果物を完成させられる力を修得する。
　　↓
★OJT　3か月
提携先のお客様先にOJTメンバーとして入り、実務を経験する。
研修を修了した時点で、インフラエンジニアとしてデビュー！

【その他の教育・資格について】
社内にてCCNA、SCSA等資格取得に向けての講座を開催しています。
またその他の資格に関しても以下のような制度があります。
資格手当／受験料補助／合格報奨金

テクニカルサポート、ヘルプデスク経験、ネットワークまたはサーバ運用・保守or設計・構築経験
【必須要件詳細】
■以下のいずれかの経験をお持ちの方は、ご応募いただけます。
・テクニカルサポート・ヘルプデスク経験
・ネットワークまたはサーバ運用・保守
・ネットワークまたはサーバ設計・構築


【以下の経験をお持ちの方は歓迎します】
■LAN・WANの設計・構築経験
■UNIX、Linux、Windows環境でのサーバ設計・構築経験

【こんな志向の方にピッタリです】
■上流工程で力をつけていきたい方
■技術力だけでなく、提案力も磨きたい方
■好奇心が旺盛で、新しい技術にチャレンジしていきたい方
■将来、プロジェクトマネージャを目指している方

お持ちの経験・スキルについては柔軟に考慮していきます。
大切なのはエンジニアとしてのコミュニケーション力と将来性。
新たにインフラ系へのシフトを考える方には、
インフラ技術への興味や、学ぶ姿勢にも注目していきます。

首都圏各地および関西地域のプロジェクト先
【本社へのアクセス】
JR、地下鉄、私鉄各線「渋谷駅」より徒歩3分

9:00～17:45（実働7時間45分）
※プロジェクトにより異なります。

正社員

月給20万円～35万円（経験・スキルを考慮し当社規定により優遇）
※別途、各種手当を支給いたします。（時間外手当は全額支給）

■賞与
年2回

■昇給
給与見直し（年1回）
■社員の年収例
【年収例】
520万円／30歳・PL（月給27万円）
400万円／26歳（月給23万円）

□通勤手当
□時間外手当
□住宅手当
□家族手当
□技術資格手当
□退職金制度あり
□各種社会保険完備
□保養所あり（健保組合の施設が利用できます！）

＜休日・休暇＞
□完全週休2日制（土・日）
□祝日
□年末年始休暇
※プロジェクトにより異なります。
□有給休暇
□慶弔休暇