株式会社リニカルの過去求人・中途採用情報

リニカルは2005年、国内大手製薬会社で新薬開発に携わってきたメンバー9名により設立されました。 がん・CNS領域などの「フェーズ2」「フェーズ3」という新薬開発のコアな領域と業務に特化し、 高精度なデータをスピーディに提供しています。 私たちが第2相、第3相試験を実施した開発品目で承認申請されたものは11品目。 そのうち9品目はすでに承認され、製造・販売に至ったという実績から、 大手製薬会社から大きく信頼をいただき、受注の拡大へとつながっています。 現在200名弱のCRAを270名体制に増やすため、当社の急成長を支えてくれる経験者を募集します。

医薬品の臨床開発におけるモニタリング業務
具体的な仕事内容
施設の選定から終了手続きまで、1つのプロジェクトに一貫して携わっていただきます。
専任制ですので、他のプロジェクトと掛け持ちなどはなく、
じっくりと薬やドクターと向き合える環境です。

【お任せするのはフェーズ2、フェーズ3】
◆第2相試験（フェーズ2）
比較的軽度な少数例の患者さまを対象とし、
有効性・安全性の確認と投与方法・投与量などについて調査・確認をします。

◆第3相試験（フェーズ3）
第2相試験の結果を踏まえて、多数の患者さまを対象とし、
最終的な有効性・安全性や投与方法・投与量などを確認します。

第1相～第3相試験で得られたデータや臨床成績をまとめ、
国（厚生労働省）に承認申請を行い、厳しい審査を経て
承認されれば「新薬」として製造・販売することになるため、
フェーズ2や3でのモニタリングは、新薬誕生に一番近い領域です。
あなたの携わった薬が、いつか誰かの命を救うかもしれません。

【チームでサポートし合える風土です】
20代、30代の若手が多数活躍する当社は、ざっくばらんな社風で働きやすさは抜群です。
品目ごとにチームを結成し、お互いがサポートしながらプロジェクトを進めますので、
チームの結束が固く、わからないことは何でもすぐに聞けるフラットな環境です。
立ち上げやデータロック間際など忙しいときは仕事に集中しますが、余裕のあるときにはみんなで飲みに行ったり、
普段の雑談から情報交換なども活発に行っています。

【キャリアアップを目指してください】
20代では現場で活躍し、30代以降は、プロジェクトをコントロールする
サブモニターリーダーやモニターリーダーとして、
マネジメントや後進の育成、クライアントの折衝などにも携わっていただくなど、
スキルと志向性に合わせアサインや昇格を行っています。

【常にレベルアップが図れる教育体制】
クライアントである医薬品メーカーは、開発期間の短縮化や質の向上を図るため、
同等の知識と能力を有し、新薬開発をサポートしてくれるパートナーを求めています。
そんな製薬会社のニーズに応えるため、社員教育には特に力を入れており、
年間84時間を越える研修や国内外の学会に積極的に出席するなど、
絶えずレベルアップが図れる教育システムを構築しています。
加えて、国際共同治験の増加に対応し、TOEIC（R）テスト受験補助、
TOEIC（R)テストのe-ラーニング受講補助、英語研修などもあります。

CRAの経験を1年以上お持ちの方　◎医療系専門学校あるいは4年制大学卒以上
★下記のいずれかに該当する方は歓迎いたします★
◎フェーズ2、フェーズ3の治験経験をお持ちの方
◎癌・中枢神経系領域のご経験をお持ちの方

※国際共同治験も多く、英語力も活かせます！

大阪本社：大阪府大阪市淀川区宮原1-6-１　新大阪ブリックビル10F
東京オフィス：東京都中央区銀座8-21-1　住友不動産汐留浜離宮ビル11F

※転勤なし
※U・Iターン歓迎！
【最寄駅】
大阪本社：地下鉄 御堂筋線・JR「新大阪」駅徒歩3分
東京オフィス：都営地下鉄 大江戸線「汐留」駅徒歩4分、
JR・都営地下鉄 浅草線・ゆりかもめ・東京メトロ 銀座線「新橋」駅徒歩7分

専門型裁量労働制
1日の標準労働時間　7時間30分
標準労働時間帯　9：00～17：30

正社員
試用期間3カ月

【理論年収（月給日給制）】500万～950万円（月額25万～47.5万円）

■賞与
賞与年3回（8カ月分／2012年度実績）

■昇給
昇給年1回
■社員の年収例
950万円/月額47万5000円（31歳モニター8年目・入社4年）
750万円/月額37万5000円（30歳モニター7年・入社2年）
630万円/月額31.5万円（28歳モニター5年目・入社2年）
500万円/月給25万円（26歳 未経験・入社1年※モニター任命後に昇給）

各種社会保険完備、通勤手当（全額支給）、定期健康診断、研修制度、出張日当
退職金制度、従業員持株会、社宅制度（入居時費用・更新費用負担）

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇（3日）、年末年始休暇、GW休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、会社創立記念日（6月7日）、育児・介護休暇制度（入社1年後より対象となります。）、年間休日125日（2012年度実績）