株式会社ファランクス
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社ファランクスの過去求人・中途採用情報
株式会社ファランクスの 募集が終了した求人
Webエンジニア(京都支社勤務)
- 正社員
- 5名以上採用
インターネット広告事業を中心として、Web系システム開発やECサイト運営などの 企画・制作から運営までワンストップで手がけ、成長を続けている当社。 なかでも自社開発した、ゲームを通じて顧客サイトへの訪問を促進するWebサービス『PAG!』(Point AD Game)は、 サイトの売上UPや顧客マーケティングに非常に有効なサービスとして、 大手企業をはじめ多くのお客さまに採用いただいています。 現在のサービスをさらに充実させ、今後魅力的な新サービスの開発にも力を入れていくために、 システムエンジニア、プログラマを募集します。
開設1年を迎えた【京都ラボ】で自社製品・サービスの開発に携わるエンジニアとして活躍してください。
具体的な仕事内容
『PAG!』をはじめとする既存の当社サービスのバージョンアップから
新規サービスの開発まで、あなたのキャリアやスキルに応じて、
最適な業務からスタートしていただきます。
■SE(リーダー候補)
◎チームのマネジメント
◎プログラマの補助
<仕事の流れ(例)>
◎営業からのヒアリング(エンジニアが直接ヒアリングすることもあります)
顧客から上がってきた課題・提案を把握、提案内容を固めていきます。
▼
◎提案内容の打ち合わせ・仕様書の作成
PGやデザイナーと提案内容の打ち合わせを行い、
スケジュールの決定や要求仕様書の作成を行います。
▼
◎ディレクション
開発スタート後の工程管理もお任せします。
円滑な進行の実現に向けて、手腕を発揮して活躍してください。
■プログラマ
◎新しい自社Webサービスの開発作業
◎当社サービスのバージョンアップ
◎スマートフォン領域の開発
◎LAMP環境でのWebシステムの開発
【学歴不問】何らかのプログラミング経験をお持ちの方(年数不問)※PHP・Web系未経験でもOK!
■あると望ましい経験・能力
◎PHPの知識・経験
◎MySQLおよびOracleに関する知識・経験
◎Webに関する知識
■求める人物像
◎最新のWebサービス事情に関心を持ち、提案力のあるシステムエンジニアの方
◎Webサービスの開発に設計段階から携わりたいという熱意のある方
■歓迎する人物像
◎コミュニケーション能力のある方
◎誠実で責任感のある方
◎学ぶ姿勢があり、向上心を持って取り組める方
◎どうやったら解決できるかを考え抜く力のある方
京都支社(京都ラボ)/京都府京都市下京区東塩小路町593 トラスコクリスタルビル10F
※U・Iターン歓迎
【アクセス】
JR「京都駅」中央口より徒歩5分
10:00~19:00(実働8時間)
※毎週水曜日はノー残業デーとしています
正社員
試用期間:3カ月(スキル・経験に応じて変更あり)
月給24万~40万円+諸手当
※前職の給与、経験やスキルを考慮の上、当社規定により優遇します
★敢闘賞制度
毎月、優秀な業績を残した社員には『敢闘賞』としてインセンティブを付与!
社員のモチベーション維持につながっています。
■賞与
■年2回(6月・12月)
■昇給
■年1回(2月)
■社員の年収例
【年収例】
400万~700万円
◎年収450万円/経験1年
◎年収550万円/経験3年
◎年収600万円/経験6年
■社会保険完備(労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険)
■交通費全額支給
■住宅手当(本社から半径3キロ以内の居住者のみ)
■資格取得奨励金支給
■社外研修制度
人材育成のため社外のリソースも積極的に活用しています。
具体的には、トーマツイノベーション株式会社のプログラムを利用。
全員同じ研修メニューではなく、スタッフ個人のスキルや特性に応じた
研修プランを社内で作成し、受講する形をとっています。
■福利厚生のアウトソーシングサービスも加入
■敢闘賞の実施(毎月優秀社員にインセンティブ付与)
■ゲスト講師を招いての社内勉強会を毎月開催
■社内アイデアコンテスト実施(月1回)
■毎月1回、当月誕生日の社員を祝う誕生日会を開催
■目標業績を達成した年には社員旅行を実施
■20時以降残業している社員に軽食補助
■服装・髪型ある程度自由
■一日1時間、好きな技術の勉強をしていい『自由研究制度』
<休日・休暇>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※毎週水曜日はノー残業デイ
※年間休日:120日以上