メタウォーター株式会社の過去求人・中途採用情報

日本ガイシと富士電機の水環境事業の合弁によって、2008年に誕生したメタウォーター。上下水道施設の建設・運営に関して、国内トップクラスの実績を持っています。 今後はさらに事業領域を拡大し、官民連携による事業運営に注力。公共施設・設備の設計、建設から、維持管理にいたるまで、水事業のサービスソリューションを総合的に提供できる体制を強化していきます。

環境プラント(浄水場、下水処理場、リサイクル施設等)の高低圧配電盤ハード設計及び品質管理業務
具体的な仕事内容
【具体的には・・・】
・上下水道施設・ごみ処理施設など、大規模な強電系の配電盤ハード設計
・高低圧盤のハードシーケンス・構造設計の品質向上
・配電システムのコストダウンや効率化

あなたのアイディアで新しい技術・システムの設計をお任せします。
※ときには営業に同行し、自治体担当者に技術的な説明を行う場合もあります。

【大切なのは正確性と安全性】
より安全に、より正確に、より安く、人々に水を供給することが私たちメタウォーターのミッションです。
ですから、何よりも安全・正確を追い求める気持ちが大切です。
業界知識は全く必要ありません。必要な専門知識は入社後に私たちがお伝えするので、ご安心ください。
社会貢献度の高い水環境ビジネスに携わることに、責任感をもって取り組んで頂ける方をお待ちしています。

【海外進出も積極的です！】
現在、ベトナムなどアジアの上下水道施設整備にも力を入れている当社。
和製水メジャーに向け、海外展開も積極化しています。
国内トップクラス、売上1000億規模の安定した事業基盤のもと、
さらなる事業成長を体感できる環境があります。一緒にチャレンジしましょう！

【学歴不問】高低圧配電盤のシーケンス設計及び構造設計経験をお持ちの方
【活躍する方のタイプ】
◎過去の経験にこだわらず、新分野に挑戦できる方！
◎専門分野での経験は少ないが、やる気のある方！
◎責任感があって真面目な方！
◎公共性の高いお仕事にやりがいを感じる方！

【歓迎する経験】
◎日本配電盤工業会(JSIA)に登録のある会社での就業経験。

【歓迎する資格】
◎2級電気製図技能士
◎1級電気施工管理技士

東京都日野市富士町1番地
【東京本社アクセス】
・JR中央線「豊田駅」より徒歩5分

9：00～17：30（実働7時間45分）

正社員
試用期間３カ月

月給24万8000円以上
※上記はあくまで入社時の目安です。
※経験・能力・前職給与などを考慮の上、当社規定により優遇します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】
※35歳モデル年収：670万円
650万円～（チームリーダークラス）
450万円～（スタッフクラス）
350万円～ (大卒新入社員）
850万円～（課長クラス）

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■各種手当（育児・福祉、残業、出張ほか）
■賃貸住宅家賃補助
■住宅融資利子補助
■財形貯蓄制度
■共済会
■健康保険組合直営保養所、企業年金基金保養所、法人会員施設
■各種教育制度　他

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■年次有給休暇（24日）
■連続休暇（GW、夏季、年末年始）
■特別休暇（結婚、出産、慶弔など）　他

新卒・中途を問わず、当社とご縁のあった方が入社後長く働けるよう、
やり甲斐のある仕事内容はもちろん、その他にもたとえば待遇・福利厚生の充実など、
働きやすい環境づくりに努めています。

その成果もあり、当社における離職率（新卒社員）は、
入社3年以内で2.4％と、一般的に低い水準にとどまっています。
売上1000億規模の大企業だからこそ、安定した資本力や経営基盤を活かし、
転職者の皆様にも、長く安心して仕事に打ち込める場を提供します。

人を「最大の財産」と考えるエンジニアリング企業として、「かわる、いどむ、みとめあう」を合言葉に、
働きやすい社風の形成と、教育制度の充実に力を入れています。

性別・年齢・国籍・学歴にとらわれず、やる気と能力のある人材の積極登用を行うなど、
当社の人事制度は、非常にオープンな仕組みとなっています。2008年設立の若い会社
ということもあり、若手・ベテランとも意見を自由に出し合える風通しの良い社風です。

また、教育研修においては、トレーナー・メンター制度、
本人の希望や能力に応じた選択型研修の実施など、各種のシステムやプログラムが充実。
職種ごとの専門研修だけでなく、マネジメントスキルやコミュニケーションスキルを学ぶ研修も豊富です。
あなたも、入社後の能力向上にぜひご期待ください。

今後、国内外で積極的な事業拡大を目指す当社にとって、
中途採用のメンバーは、なくてはならない重要な存在。
他社経験を持つ人ならではの意見、提案を尊重し、
自社の発展に活かすため、様々な取り組みを行っています。
たとえば、「即戦力フォーラム」がそのひとつ。中途採用で即戦力として
入社したメンバーが、当社の仕事や組織について自由に要望や提案を行い、
働く環境を向上させられるよう、発言や話し合い、情報交換を行うための場です。
あなたもぜひご参加ください。