株式会社コーケン
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社コーケンの過去求人・中途採用情報
株式会社コーケンの 募集が終了した求人
ハウジングアドバイザー
- 正社員
- 転勤なし
土地購入から設計・施工・販売・管理まで一貫して手掛け、 低コスト・高クォリティの事業方針でお客様から信頼を獲得している当社。 マンションシリーズ「アークプラザ」は、関東圏を中心に30棟まで数を増やし、 順調に事業を拡大しています。 その追い風に乗り、今年、新事業のスタートが決定! マンションをメインにした売買・賃貸事業を本格的に始動していきます。 そのスタートアップメンバーとして、複数名、募集いたします。
モデルルームなどで、マンションをメインに売買・賃貸物件の接客案内を行なっていきます。
具体的な仕事内容
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具体的には
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モデルルームに来店されたお客様に対して、ご希望に適した物件を紹介していきます。
基本的には、インターネット経由でご予約いただいたお客様へのご案内がメインです。
円滑にコミュニケーションをとりながらお客様のニーズをうかがい、
最適な物件の提案を行なっていきます。
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人物重視の採用
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ハウジングアドバイザーは、お客様の快適な暮らしをサポートする大切なポジション。
お客様の目線に立ち、親身になって対応できるかが一番重要なポイントになります。
知識やスキルよりも、人柄や意欲といった人物重視で選考を行なっていきます。
経験は問いませんので、ご興味をお持ちいただいたら、まずはご応募ください。
【業界・職種未経験者歓迎!】基本的なPCスキルをお持ちの方 ※今春、卒業された方や第二新卒の方も歓迎
★業務経験よりも人柄重視で採用いたします
【こんな方は歓迎します!】
■心機一転、新環境でイチから成長したい方
■いろいろな人とお話するのが好きな方
■新事業のコアメンバーとして活躍したい方
■努力がきっちりと収入に反映される環境でキャリアアップをはかりたい方
■教育・サポート体制が整っている環境で長く活躍したい方
【活かせる資格・経験】
□普通自動車免許資格
□宅建資格
□不動産業界での経験
□営業や販売など接客業の経験
1人でも多くの方と直接、お会いしてお話できればと思っています。
「興味はあるけれど、未経験から本当にできるのかな?」
「業界も仕事も初めてだらけで、やっていけるかしら……」など、
不安や疑問があれば、ぜひ面接時にぶつけてください。
肩の力を抜いて、お互いが分かり合う場として、面接を捉えていただければ幸いです。
関東圏のモデルルーム(東京・神奈川・千葉・埼玉)
※転居を伴う転勤はありません
※基本的にモデルルームに直行・直帰していただき、週に一度、本社出社していただきます
【本社】神奈川県横浜市中区南仲通1-5 コーケン関内ビル
【アクセス】
みなとみらい線「日本大通り駅」より徒歩3分
JR根岸線「関内駅」より徒歩5分
10:00~19:00(所定労働時間8時間、休憩60分)
正社員
月給25万円~35万円+インセンティブ
※経験・スキルを考慮して優遇いたします
■昇給
あり
■社員の年収例
年収420万円(月給25万円+インセンティブ/23歳/入社1年目)
年収660万円(月給35万円+インセンティブ/27歳/入社3年目)
退職金制度あり(勤続2年以上の場合)
各種社会保険完備
交通費全額支給
住宅手当
資格手当あり(宅建:月2万円)
家族手当(配偶者:月1万円、子ども1人につき月5000円)
役職手当
研修制度
資格取得支援制度
<休日・休暇>
週休2日制(火・水)、祝日
夏季休暇
冬季休暇
年次有給休暇
※年間休日114日
当社では、成約数に応じて、収入が上がる給与体制をとっています。
それは、成果を上げた努力を称え、モチベーションを高く保ったまま、次の良い仕事に繋げてほしいから。
「その分、ノルマがきついのでは」「成果が出せない場合は減給になるのかな」そう思われる方がいるかもしれませんが、
長く活躍していただける人材を育てていきたいので、ノルマは設定していません。
成長スピードは人それぞれ。努力しても結果が出せない時は必ずあります。
そんな場合は、決まりそうな案件を担当してもらうなど、配慮して業務をお願いしています。
1人ひとりの成長に合わせてじっくりサポートしていくことをお約束します。