株式会社安川建設
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社安川建設の過去求人・中途採用情報
株式会社安川建設の 募集が終了した求人
施工管理(建築土木・一般土木)
- 正社員
- 転勤なし
困ったときはお互い様。 仲間のために協力することは当たり前。 こんなことが安川建設にはよくあります。 なんせ、日本一、親切な建築屋を目指していますので。 仲間に出来ないことが、お客さんに出来るわけがない。 安川建設は、みんなで仕事を協力して進めます。 ともにお客さんの最高の笑顔が見たいから。 中途入社のハンデはありません。 今までの知識や経験は不問です。 やりたい!でOKです。 ここまで読んでピーンと来た方なら、 きっとウチで大活躍できると思いますよ。 おかげさまで創業25年。 業績は緩やかながら右肩上がり。 多様化する顧客ニーズへ対応していくために、 弊社も事業体制の強化と整備に余念がありません。 先々を見据えた戦略的な募集とお考え下さい。
鉄道または、一般の土木現場における、施工管理業務全般
具体的な仕事内容
【具体的には】
それぞれの経験に応じて、土木の施工管理をしていただきます。
■ 土木施工管理 ■
道路や河川、公園、上下水道・橋梁などの整備に関する工事を担当。
工程管理(職人手配・指示、工程表の作成)、
品質管理(現場管理、チェック表による巡回、写真の管理)
安全管理、原価管理など
施工図作成、図面チェック、安全書類作成、
竣工書類作成、近隣対応、積算業務など
【基本的な仕事の流れ】
顧客との打合せ
↓
協力会社との調整(職人さんの手配等)
↓
現場施工管理
↓
引渡し
工期は2・3ヶ月~3年。基本は一人ですが
現場の規模や案件によって複数名で現場管理をします。
見積作成・書類作成などの事務的な業務は、
社内スタッフに任せることも可能なので現場管理に専念できます。
土木における施工管理の実務経験がある方(仕事の流れが一通りわかる方)※要普免
◎下記の資格(2級以上)をお持ちの方は優遇
・建築施工管理技士、建築士
・管工事施工管理技士
・電気工事施工管理技士
・土木施工管理技士
・安定した企業で腰を据えて働きたい
・給与や待遇がしっかり還元される環境で働きたい
・設計など上流工程から携わりたい という方歓迎
※ゼネコン、サブコンでの現場経験ある方
(技術系の仕事等/施工管理経験不問)
※ブランクある方(建築・土木の仕事を離れていた方)
いずれも歓迎!
経験や取得資格をもとに、配属先を決定します。
もちろん経験が豊富であれば年齢等は関係なく、現場代理人として就業いただきますので、
「裁量権を持てる仕事に就きたい」「現場代理人として現場を管理したい」
という志向性をお持ちの方にとって魅力あるポジションです。
京都府木津川市相楽台2-15-23/京都本社
<想定勤務地>
大阪府(天王寺)、京都府、奈良
※プロジェクト現場のある都道府県での就業となります。
近鉄高の原駅徒歩15分※マイカー通勤OK
8:00~17:00(所定労働時間:8時間)
夜勤あり1:00~4:00
正社員
月給30万円~35万円
※年齢・スキルを考慮の上、決定します。
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■社員の年収例
年収500万円/42歳/勤続年数5年
●車通勤可
●交通費・ガソリン代全額支給
●各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
●退職金制度
●寮・社宅
●各種手当
<休日・休暇>
●週休2日制(日曜、月1~2回土曜※当社カレンダーによる)
●祝日
●夏季休暇
●年末年始休暇
●有給休暇
※年間休日110日
そんな信念のもとで発展を続けてきた会社です。
基本的に転勤はなく、自宅から1時間位迄の現場へ配属しています。
取引先からの信頼も厚く、現在受注量が許容量を大きく上回っている状況です。
しかし無理な仕事は受けない、本来であればもっと業績を伸ばす事は可能ですが、
社員に無理をさせない事を基本に、社員が腰を落ち着けて仕事が出来る環境を作り、
家族との生活も大切にして頂けるよう心掛けています。