メタウォーター株式会社の過去求人・中途採用情報

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メタウォーター株式会社の募集が終了した求人

財務企画

正社員

募集背景

2008年、日本ガイシと富士電機の水環境事業の合弁によってメタウォーターは誕生しました。現在、上下水道施設の建設・運営に関して、国内トップクラスの実績を誇ります。今後はさらに事業領域を拡大し、公共施設・設備の設計、建設から、維持管理にいたるまで、水事業のサービスソリューションを総合的に提供できる体制を強化していくため、今回新メンバーを増員することになりました。

仕事内容

単独・連結決算業務、資金管理業務、管理会計業務等、経営企画本部の業務をお任せ致します。
具体的な仕事内容
経営企画本部において、経理業務／資金業務をお願いします

【具体的なお仕事内容】
◎経営計画の立案および予算管理
◎資金計画の立案・実行
◎決算業務（年度・四半期・月次決算）　など

◆メンバー構成
財務企画部は約20名のメンバーで構成されており、部長（40代）以下、30代のメンバーが中心となっている活気ある部署です。

◆“攻める”経理です
決められた業務を正確にこなすイメージが強い経理業務ですが、営業側や経営側に数字提案をする、経営者意識の強い経理担当がそろっています。

対象となる方

【事業会社での実務経験をお持ちの方】
下記いずれかの業務をご経験されている方を歓迎致します。
◎単独決算業務
◎連結決算業務
◎開示資料作成
◎資金管理業務
◎管理会計業務

◆これらの分野での経験がある方は、職務経歴を存分に活かせる可能性があります！

【活躍するのはこんな方！】
◎年齢に関わらず、責任ある仕事へのチャレンジ精神をお持ちの方
◎新たな経験を積むことに積極的な方
◎指示待ちではなく、自分で考えて行動する主体性をお持ちの方
◎当事者意識を持ち、自ら仕事を作り出せる方
◎公共性の高いお仕事にやりがいを感じられる方
◎臨機応変に対応ができる柔軟性や好奇心、探究心をお持ちの方

勤務地

東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル
【東京本社アクセス】
・東京メトロ銀座線・JR「神田駅」より徒歩5分
・東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩3分
・JR「秋葉原駅」より徒歩7分

勤務時間

9：00～17：30（実働7時間45分）

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月

給与

月給24万8000円以上
年収：450万～700万円
※経験・能力・前職給与などを考慮の上、当社規定により優遇します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】
※35歳モデル年収：670万円
450万円～（スタッフクラス）
350万円～ (大卒新入社員）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■各種手当（育児・福祉、残業、出張ほか）
■賃貸住宅家賃補助
■財形貯蓄制度
■共済会
■健康保険組合直営保養所、企業年金基金保養所、法人会員施設
■各種教育制度　他

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■年次有給休暇（24日）
■連続休暇（GW、夏季、年末年始）
■特別休暇（結婚、出産、慶弔など）　他

◆年間休日：125日

入社3年以内離職率2.4％

新卒・中途を問わず、当社とご縁のあった方が入社後長く働けるよう、
やり甲斐のある仕事内容はもちろん、その他にもたとえば待遇・福利厚生の充実など、
働きやすい環境づくりに努めています。

その成果もあり、当社における離職率（新卒社員）は、
入社3年以内で2.4％と、一般的に低い水準にとどまっています。
売上1000億円規模の大企業だからこそ、安定した資本力や経営基盤を活かし、
転職者の皆様にも、長く安心して仕事に打ち込める場を提供します。

オープンな社風と充実した教育制度

人を「最大の財産」と考えるエンジニアリング企業として、「変革（かわる）、挑戦（いどむ）、多様性（みとめあう）」を合言葉に、
働きやすい社風の形成と、教育制度の充実に力を入れています。

性別・年齢・国籍・学歴にとらわれず、やる気と能力のある人材の積極登用を行うなど、
当社の人事制度は、非常にオープンな仕組みとなっています。2008年設立の若い会社
ということもあり、若手・ベテランとも意見を自由に出し合える風通しの良い社風です。

また、教育研修においては、トレーナー・メンター制度、
本人の希望や能力に応じた選択型研修など、各種のシステムやプログラムが充実。
職種ごとの専門研修だけでなく、マネジメントスキルやコミュニケーションスキルを学ぶ研修も豊富です。
あなたも、入社後の能力向上にぜひご期待ください。

転職者の意見・提案を活かす会社

今後、国内外で積極的な事業拡大を目指す当社にとって、
中途採用のメンバーは、なくてはならない重要な存在。
他社経験を持つ人ならではの意見、提案を尊重し、
自社の発展に活かすため、様々な取り組みを行っています。
たとえば、「即戦力採用者フォーラム」がそのひとつ。中途採用で即戦力として
入社したメンバーが、当社の仕事や組織・風土について自由に議論し、
働く環境を向上させられるよう、提言できる場です。
あなたもぜひご参加ください。