富山小林製薬株式会社の過去求人・中途採用情報

医薬品の製造と品質管理のグローバルスタンダードになりつつある 「PIC/S　GMP」の導入プロジェクト推進ならびに新製品の製造ラインの立ち上げに備えての増員です。

品質管理方法の提案・制定から製造・発売後の品質管理まで「品質の維持」に関する一連の業務
具体的な仕事内容
【具体的には…】
●製品標準書の作成
親会社である小林製薬の開発部門から送られてきた新製品規格書をもとに、
各製造工程及び試験管理に係る製品標準書という形にまとめます。
製品ごとにチェックする項目を決め、製造ライン上のチェック位置、その方法、
数値の許容範囲の設定や試験項目などを、詳細に決めていきます。

この製品標準書は、ライン稼働後、製造スタッフや試験スタッフが
「製品が適正品質であるか」を判断する指針となります。
それだけに薬事法等、品質管理スタッフには製品に関する幅広い知識が必要とされます。

●新設ラインの検査機器選定
新設ラインに組み込む検査装置のベストポジションを製品の特性に合わせて決定します。
生産技術部門のスタッフとの連携が欠かせません。

●試験方法、分析方法の妥当性評価
開発部門が設立した試験方法に対して、分析・バリデーションを実施し、
試験方法の妥当性を確認します。
その確立した試験方法を手順化し、精度の維持管理を図ります。

●トラブルの想定、原因究明＆解決
製造部門の「危険想定」も品質管理スタッフならではの業務です。
あらゆる状況を考え、起こりうるトラブルの芽をつぶしていきます。
万一、製造中にライン上で品質面に関わるトラブルが発生した場合は、
品質管理スタッフの権限でラインを止め、原因を追求します。
どんな些細ことでも妥協することなく、徹底的に原因を究明してください。
お客様の不利益の回避はもちろん、数百万円から数億円にのぼる損害を未然に防ぐためにも、
スピード感のある対応と厳格な判断が求められます。

また、トラブルが解決すれば、その際のデータやノウハウは
小林製薬の開発部門にフィードバックし、今後の製品のリニューアル等に生かします。

●お客様からのお申し出対応
小林製薬のお客様相談室から届く「品質面のお申し出」にも迅速に対応します。
原因を調べて返答すると同時に、さらなる品質向上の糧にします。

●GMPや日本薬局方への適合状況の対応
年々改正される法律への迅速かつ的確な対応が欠かせません。

大卒以上　◎品質管理の実務経験をお持ちの方（医薬品・化粧品・健康食品等）
【こんな方が活躍中！】
・GMPに関する知識をお持ちの方
・菌や化学に関する基礎知識をお持ちの方
・問題意識が強く自発的に行動できる人材

《私たちは「ごんた集団」を目指しています》
当社の雰囲気にすぐ馴染めて、なおかつ自主性を発揮できる人材──それは「ごんた」。
関西弁で、「やんちゃな子ども」「わんぱく」という意味です。組織に埋もれることなく、
失敗や摩擦を恐れず“創造と革新”の精神を実現できる勇気をもった人材こそ、
富山小林製薬が必要とする「ごんた」なのです！

☆★ごんたの十か条★☆
1.新しいものが好き
2.負けず嫌い
3.明快な自己主張
4.本音で話す
5.ねばり強い
6.行動力がある
7.仕事の虫
8.摩擦や失敗を恐れない
9.意外性がある
10.愛嬌があり人に好かれる

本社との連携、原資材メーカー、製造部門とのやり取りが多く
コミュニケーション力が求められるポジションです。
また、製造部門等周囲を巻き込む力も求められますので、
“人間力”を重視した人物本位の選考を行います。

富山県富山市中大久保100-1
◎転勤なし
◎U・Iターン歓迎
【アクセス】
富山地鉄バス5番のりば「笹津・猪谷・春日温泉行き」（富山駅前から約30分）「上大久保バス停」下車
※マイカー通勤可

8：00～17：00（所定労働時間8時間、休憩60分)
＜平均残業時間＞月5～20時間程度

正社員
試用期間：14日間、見習社員：3ヵ月

月給：22万5000円～
年齢・能力を考慮の上、決定します。

■賞与
年2回（年間5.2ヵ月）※評価に応じてインセンティブ追加

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年俸例】25歳/370万円（賞与・住宅手当込）、30歳/436万円（賞与・住宅手当・家族手当込）、35歳/483万円（賞与・住宅手当・家族手当込）

●各種社会保険完備
●交通費全額支給
●時間外手当
●住宅手当（月1万2000円）
●家族手当
●住宅資金特別貸付金
●財形貯蓄
●制服貸与
●研修制度
●車通勤可
●退職金制度
●持株会　など

＜休日・休暇＞
●土・日、祝日（会社カレンダー）
●GW休暇
●夏期休暇
●年末年始休暇
●ファミリーフレンドリー休暇
●リフレッシュ休暇
●慶弔休暇
●有給休暇
◎年間休日116日