ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の過去求人・中途採用情報

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ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の募集が終了した求人

医療機器の営業

正社員
5名以上採用

募集背景

グローバルにビジネスを展開する「ジョンソン・エンド・ジョンソン」。早い段階からダイバーシティに取り組み、女性が能力を発揮しやすい環境づくりに力を入れていますが、このたびさらに重要な経営戦略として推進していくこととなりました。今回は医療現場に必要なあらゆる製品を取り扱う“メディカルカンパニー”にて、医療機器の営業スタッフを募集いたします。

仕事内容

病院などの医療機関に対して、医療機器を提案していただきます。
具体的な仕事内容
【具体的には】
医療機関を訪問し、ドクターや看護師などの医療関係者に対して、
当社の医療機器を提案する仕事です。
ドクターのパートナーとして患者様の健康のために、
より良い医療機器の情報提供と技術支援をします。

【配属部門について】
メディカルカンパニーは、手術用縫合糸や、カテーテル、血糖値の測定器など、
医療現場に必要なあらゆる製品を取り扱っており、
製品カテゴリーごとに「12」の事業部に分かれています。
どの事業部に配属されるかは選考中にご提示いたします。

【“テリトリー制”の営業】
一人ひとりがテリトリーマネジメントの担い手となり、
担当テリトリーにおける情報収集、戦略立案、アプローチ展開などを自らの裁量で進めていきます。
自身が担当するテリトリーの医療技術の向上にも貢献が出来る仕事です。

【入社後について】
入社後は、トレーナーがついて基礎からしっかりと指導します。
業界経験のない方でも、必要な知識を学べる環境です。
配属先によって異なりますが、
1、2カ月掛けて基本的な知識を習得した後、さらに1カ月間のOJTを予定。
上司や先輩に同行し、実践的なスキルを学んでいきます。

【「我が信条（Our Credo）」について】
ジョンソン・エンド・ジョンソンには、
全社員で共有するコア・バリュー「我が信条（Our Credo）」があります。
これは、私たちが果たすべき4つの責任―。
「顧客への責任」
「全社員への責任」
「社会への責任」
「株主への責任」
を具体的に明示したものです。
私たちは一貫して、この「我が信条」を行動の拠り所としています。

対象となる方

【大卒以上】営業経験2年以上（業界不問）※要普免 ◎異業界からのチャレンジ歓迎！
■全国転勤が可能な方
☆医療業界、製品に対する知識は、入社時点では不要。
業界を問わず、営業社員として過去に優れた実績を残してきた方で
さらにその実力を、新しい環境でも試したいという意欲さえお持ちであれば、
チャレンジを歓迎いたします。

【このような方が活躍できます】
■「仕事で社会に貢献したい」という気持ちの強い方
■頑張った分だけ、正当な評価を受けたいというタイプの方
■大きな裁量を持って、自由に仕事に取り組みたい方

勤務地

全国各地
本社：東京都千代田区西神田3-5-2
支店・営業所：東京、大阪、札幌、仙台、横浜、名古屋、広島、福岡
事業所：須賀川

勤務時間

9：00～17：40（所定労働時間 7時間40分、休憩 60分）
※直行直帰が基本

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月

給与

年俸500万円以上～
※前職考慮の上、規定により決定

■賞与
年3回（6、12、3月）

■昇給
年1回（3月）

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給、車両手当
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■研修（新入社員、階層別、専門知識技術、海外、語学・通信教育）
■退職金制度
■育児支援制度、ホームヘルパー制度
■各種レクリエーション活動、共済会ほか

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■年次有給休暇（最大20日）
※年間休日122日（2013年度）

ワークライフバランス支援（1）

ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、
社員のワークライフバランスを支援する充実した制度を設けています。
ここでは、その一部を紹介します。

【フレキシビリティSOHO Day制度（20日間／年）】
育児・介護に従事している社員に、年間20日までの在宅勤務を認めています。

【育児休職】
満1歳に達した後の4月末もしくは1歳6か月のどちらか長い方の取得が可能です。

【有給での看護休暇制度（5日間／年）】
法定では無給のところを、有給付与。
1子の場合は年間5日、2子以上は年間10日取得可能。
急な子供の発熱時などに利用されており、
有給休暇は旅行など本来の目的に利用することができます。

【出産育児一時金／家族出産育児一時金（52万円）】
自社健保の付加給付は10万円、法定分と合わせて合計52万支給致します。

ワークライフバランス支援（2）

【育児休職中のPC、携帯電話貸与】
休んでいる間も会社とつながっている安心感があり、職場復帰の不安軽減につながります。

【有給育児休暇制度（連続5日間）】
子供の出生日より6ヶ月以内に、育児休職を連続5営業日のみ取得の場合、
有給扱いで休暇を取得することができます。主に男性社員の育児への参加を奨励するとともに、
女性の部下や同僚の育児に対する理解の意識づけの機会にも役立てています。

【育児短時間勤務制度】
未就学児をもつ社員を対象に、就業時間の繰下げ及び終業時間の繰上げによって
1日あたり2時間就業短縮の育児短時間勤務の適用を認めます。

【チャイルドケア支援金（30万円／年）】
育児休職を1ヶ月以上取得かつ配偶者が就労している社員、配偶者がいない社員を対象に
子供就学まで最大7年間毎年付与され、用途制限なしで毎年30万円を育児補助金として支給します。
ベビーシッター費用や、遠方から親を呼び寄せて育児協力を求める場合、
緊急時の保育園送迎のタクシー費用などに利用されています。