株式会社ジーユーの過去求人・中途採用情報

「ファッションを、もっと自由に。」をコンセプトに生れたジーユー。 最新の流行を取り入れたアイテムを驚きの低価格でお客さまに提供し、 現在、ファーストリテイリンググループの中で最も大きな伸び率で成長しているブランドです。 今期、通期での既存店売上高は前期比約40%増、店舗数は38店舗増をマークし、 大幅な売り上げ増、事業拡大を実現しました。 今後、このスピード感をもって成長を続け、 ジーユーが目指す「世界一の低価格アパレルブランド」になるためには、 さらなる店舗数の拡大、海外市場への進出を推進していく必要があります。 そのために店舗マネジメントができる人材を増強したいと考えています。 お店で働くスタッフとお金の流れをマネジメントし、 未来のジーユーを牽引していくリーダーとなれる人材を募集します。

「ジーユー」ブランドショップにおける店舗マネジメント業務全般
具体的な仕事内容
■□■具体的な仕事内容■□■
店長候補として、店舗業務全般をお任せします。
店長昇格後は、“人”と“数字”のマネジメントが主な役割。
人事から商品・売場・売上・損益の各管理まで
幅広い知識とスキルを発揮しながら、
部下育成とお客様満足の向上のために尽力していただきます。

「お客さまを笑顔にできる店舗の条件とは？」
「スタッフがワクワクしながら働ける環境づくりとは？」
「トレンドを感じてもらえるディスプレイとは？」
店長として、常に問題意識を持ちながら、
よりよいジーユーショップをプロデュースしてください。

■□■キャリアアップのイメージ■□■
⇒入社後、半年で店長に。
6ヵ月間のOJTでしっかりとオペレーションの基礎を習得後、
ライセンステストと営業部長による面接に合格し、店長職に就いていただきます。
ジーユーでは店長になるための基準を明確に設けたトレーニングシステムを整備しているため、
全員が公平に評価され、速いスピードで成長することができます。

⇒店舗で運営業務を実践。
店長として、経営者として、ファッションを提供する者として、
ジーユーがどうあるべきか、自身がマネジメントする店舗がどうあるべきかを常に考え、
次世代のリーダーとして活かせる経験やスキルを身につけてもらいたいと考えています。

⇒新たな領域へのチャレンジも。
入社後2～3年後をめどに大型店店長、
もしくはエリア（5～10店舗）のを統括するスーパーバイザーへのチャレンジを想定。
また、海外店の店舗経営や本部勤務など、様々なステップアップの可能性があります。

■□■ジーユーブランドの強み■□■
ジーユーでは、「旬のファッション」「驚きの低価格」「安心の品質」を兼ね備えた商品を提供。
グループのノウハウを活かした品質の高さ、超低価格に加え、
旬のトレンドを取り入れたファッション性が特徴です。
「20代」という幅広い層をターゲットとした、トレンドの“ど真ん中”を狙ったデザインは、
多くの人が自由に、楽しくおしゃれを満喫できるアイテムばかり。
ディテールにこだわったファッション性と安心の品質が強みです。

【学歴・業界経験不問】◎新しいことにチャレンジしたい方を大歓迎します！
■必須条件
○社会人経験があること（業界・職種は問いません）
○組織のマネジメント経験があること（規模は問いません）

■こんな方を歓迎します
○仕事のプロセスを自分で考え、つくりあげていくのが好きな方
○ファッションを楽しむこと、楽しませることが好きな方
○新しいことにチャレンジすることが好きで、失敗してもめげない方
○スキルを高め、自分をどんどん成長させたい方

過去の経歴や実績ではなく、これからどう活躍されるのかを重視します。
ジーユーで自分がどうありたいか。何をしたいか。
ポジティブな思いや強い意志を、ぜひ伝えていただきたいと思います。

全国のジーユー店舗への配属となります。
※U・Iターン歓迎します。

8：00～22：00（実働8時間）
※シフト交代制
※配属先により異なります

正社員

月給21万円以上
※前職での経験・年収等十分考慮の上、決定します。

◎初年度想定年収：310万円～600万円

■賞与
年2回（4月、10月）＋決算賞与（業績による）

■昇給
年2回（3月、9月）
■社員の年収例
年収610万円／月給35万円（経験5年・28歳・店長）
年収740万円／月給42万円（経験8年・31歳・スーパーバイザー）

各種社会保険完備
通勤手当（上限3万円）
確定拠出年金制度
借上社宅制度
社員持株制度
社員割引制度
育児・介護休暇制度

＜休日・休暇＞
週休2日制（交替制）
夏期休暇
冬期休暇
慶弔休暇
有給休暇（10日）※入社後半年以降の社員が対象となります。
出産休暇
育児休業制度
特別休暇