株式会社ＬＡＶＡ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌの過去求人・中途採用情報

LAVAは全国に100カ所以上あるホットヨガのスタジオ。 痩せたい人、ヨガを楽しみたい人、ストレスを発散したい人がたくさん通っています。 そんなお客さまをお迎するのが、私たちLAVAの専属インストラクター。 お客さまの“憧れの存在”を目指してみませんか？ 渋谷1号店をオープンしてから、約8年で全国に100もの店舗を展開するまでに 成長を遂げた『ホットヨガスタジオLAVA』は、 多彩なビジネスを展開している当社の中核を担う事業です。 体験者数は60万人を超え、今や業界最大級の規模。 「お客さまの本質的な美しさを導き出し、一人でも多くのお客さまを幸せにしたい…」 その想いを胸に、今後もさらなる出店とサービス向上を目指していくために、新しいメンバーを募集します。

ヨガレッスンの提供（講師）、およびスタジオ運営
具体的な仕事内容
当社の運営する『ホットヨガスタジオLAVA』のインストラクターとして、
ヨガレッスンの提供及び店舗運営業務をお任せします。

【具体的には】
■レッスンの提供（60分×2コマ／日程度）
■お客さまへのカウンセリング
■店舗運営（フロント業務、スタジオ管理、清掃など）
☆☆将来的にはスタッフ教育や、売上管理などもお任せしていきますので、
　　志向に合わせてステップアップしていける環境です。☆☆

【ある一日のスケジュール】
▽8：00／出勤～清掃、金銭管理など
▽8：30／開店～フロント業務
▽9：00／レッスン（午前）
▽12：00／休憩
▽13：00／レッスン（午後）
▽16：00／清掃、シフト表作成など～退社
※上記は一例であり、詳細は勤務地、シフトなどによって異なります。

【入社後の流れ】
まずは、同期入社のスタッフと共に、所定の新人研修を受けていただきます。
未経験の方の立場に立った、きめの細かいプログラムを設定していますので、
スムーズにスキルアップすることが可能です！

【充実の研修制度】
現在の当社のミッションは、優秀なインストラクターの育成。
充実した研修制度をご用意していますので、未経験でもご安心ください。
あなたのご応募を心よりお待ちしています！

【研修プログラムの例】
■インストラクター研修（ポーズ、指導方法など）
■店舗運営研修（フロント業務、商品知識、経営数値の見方など）
■サービス研修（接客マナー、ホスピタリティーなど）
研修期間終了後も、継続して利用できる研修プログラムや、海外講師によるワークショップなど、
スキルアップの機会を多数ご用意。いつまでも成長できる環境です！

【35歳以下】人と接する仕事が好きな方！90％以上が未経験入社！【第二新卒歓迎】
【90％以上が異業種からのチャレンジ】
未経験者歓迎！実際に、インストラクターの90％以上が未経験入社です。

【こんな経験をお持ちの方を歓迎します】
・ヨガ、ピラティス、ダンス、バレエ、新体操、チアリーディングなどの運動経験
・体育大学、関連専門学校などで学んだ経験
・美容・運動に興味のある方
・お客さまのためになることがしたい方
※経験不問！意欲・人柄重視の採用を行います！
※趣味、独学も可！いずれも必須ではありません。

【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、
若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

LAVA各店（東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、静岡、大阪、岡山、京都、兵庫、広島、北海道、宮城、福岡、熊本）
※ほぼ全店舗、最寄駅より徒歩5分以内で通勤が可能です。
◆◆静岡・浜松・札幌・旭川・熊本急募◆◆
※エリア別に採用（ご希望の勤務エリアがある方は、ご応募時にお書き添えください。）
※U・Iターンも歓迎します。
※各店舗の詳細な所在地は、当社ホームページをご参照ください。

シフト制
7：00～23：00（実働 8時間、休憩 60分）

正社員
試用期間：3カ月

勤務地によって異なります。

■首都圏勤務の場合：月給19万円～30万円
■京阪神、広島、岡山勤務の場合：月給18万5000円～30万円
■札幌、静岡勤務の場合：月給17万8000円～30万円
■仙台、福岡、熊本、群馬勤務の場合：月給17万6000円～30万円
■旭川勤務の場合：月給17万円～30万円
※試用期間中は、月給15万円以上となります。
※旭川・熊本・函館以外は、地域手当（一律）を含む金額です。

■賞与
業績賞与あり

■昇給
年1回
■社員の年収例
月給19万円＋賞与＋各種手当／首都圏勤務（地域手当込）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■通勤交通費支給（全額）
■残業手当
■役職手当（店長：2万円／月）
■地域手当
■住宅手当（2万円／月）
■研修制度（新人研修、継続研修、ワークショップなど）
■社内表彰制度
■社員寮利用可
■契約保養施設利用可

＜休日・休暇＞
■シフト制（8～10日休／月）
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇（5日／年）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前／産後休暇（利用実績あり）
■育児休暇（利用実績あり）
■介護休暇