大賀建設株式会社の過去求人・中途採用情報

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大賀建設株式会社の募集が終了した求人

自由設計の木造注文住宅を扱う【提案営業】

正社員
5名以上採用

募集背景

今夏7月、川越にオープンした大型ショールーム『LA VING（ラヴィング）』をはじめ、新規出店計画が続々と進行している当社。 34期黒字経営を続けているこの成長をさらに加速させていくために、お客様の側に立った家づくりに全力を傾けてくれる、成長意欲の高い方を一人でも多く採用したいと考えています。

仕事内容

注文住宅の反響営業／設計の自由度の高さを活かして理想の家づくりをかなえる仕事です。
具体的な仕事内容
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具体的には…
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ラジオCMやチラシなどで興味をお持ちいただいて、ショールームにご来店くださった
お客様に対応していく完全反響営業です。飛び込み訪問などはありません。
お客様のご予算や理想とするライフスタイルをお聞きしながら、一緒になって間取りを
考えていく営業スタイルなので、経験が浅くても早期に活躍することが可能です。

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担当するお客様は、ショールーム内でのローテーションで決まるため、
年齢や経験、キャリアに関係なく平等な営業機会が用意されています。
※当社の営業エリアでは、坪単価は平均40万～45万円程度となっています。

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自由設計の家の魅力
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たとえばリビングとガレージがつながっているショールームっぽさのある家であったり、
玄関土間に壁をもうけず、そのまま畳敷きの居間が見える昔ながらの雰囲気をもった家であったり。
古材にみえる素材を選定してシックなたたずまいにすることで、
ガーデニングにマッチした家づくりを希望されることも。

そんな人それぞれの夢や希望を叶えることができるのが自由設計の最大の魅力。
『どうやったら形にできるか？』は設計やデザイナーなど、
スペシャリストたちがサポートするのでご安心を。
あなたはお客様の家づくりをよりよいものにしていくためのパートナー。
お客様と一緒にワクワクドキドキしながら、一生懸命フォローしていくのが役目となります。

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契約までの期間は早ければ1ヶ月程度ですが、長いケースでは1年近くかかることも。
そんな場合でも焦らず、しっかりとお客様と向き合っていってください。お客様に向けられた
努力は、必ずたくさんの笑顔や報酬となって、あなたに返ってくるはずです！

対象となる方

【学歴不問】　●業界・職種未経験・第二新卒歓迎　●要普免　＜営業経験ある方、歓迎します＞
【歓迎する未経験者はこんな人】
●何事にも前向きで、礼儀をわきまえた元気のよい応対ができる方
●上司や仲間からのアドバイスに素直に耳を傾け、積極的に行動できる方
●住環境やライフスタイルに対しての興味関心の高い方
●国内外を問わず旅行が好きで、様々な生活スタイルを見てきた方

【歓迎する経験者はこんな人】
●個人向けの営業・販売職としてクルマや宝石など高額商材を扱った経験がある方
●住宅、リフォーム業界での営業経験があり、お客様志向で仕事をしていきたい方

勤務地

埼玉県、群馬県、栃木県、茨城県の各エリアで採用強化を実施中です！
ぜひ積極的にご応募ください。
※配属先は希望を最大限考慮します。
※U・Iターン歓迎
※車通勤可

■□■　勤務地詳細情報　■□■
◎埼玉県／岩槻、春日部、幸手、久喜、川越ショールーム（7月オープン）、熊谷、本庄、上尾、東松山、新座、三郷、与野
◎群馬県／前橋吉岡、太田高林、伊勢崎ショールーム、高崎ショールーム
◎栃木県／小山、宇都宮インターパーク、宇都宮ショールーム
◎茨城県／水戸、つくばショールーム

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
※営業メンバーも、20時頃までには退社する人が多いです。

雇用形態

正社員
試用期間4カ月

給与

月給25万～50万円以上（一律手当含）＋インセンティブ
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】1年目／450万円以上
【年収例】2年目／600万円以上
【年収例】3年目／1000万円以上

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給
■社会保険完備
■家族手当
■退職金制度
■住宅建築割引
■契約保養所
■健康診断
■慶弔見舞金
■社員旅行（2012年5月実績：沖縄旅行）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■隔週休2日制（水曜・隔木曜）
■指定休日（月2日分、好きな日を選択できます。連休の取得も可能です！）※試用期間中は適用外
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇

人柄重視の採用で、仲間想いの環境に。

多くのお客様にとって、マイホーム購入は一生に一度のこと。
さらに当社が扱うのは、“夢”を形にするフルオーダーの木造住宅。
少しでも不安があれば、価格やブランドが魅力的でも、購入に至ることは難しいです。

だからこそ、当社の採用方針は、特別な経験やスキル以上に、
細かな気配りを大切にできるといった「人柄」を何より重視しています。
そして、お客様だけでなく、仲間にとってもそれは良い効果を生んでいます。

当社には、上司や先輩がメンバーをガチガチに管理する文化はありません。
けれど、分からないことがあれば、忙しいときにも時間をつくって相談に乗る。
培ってきたノウハウは、惜しみなく共有する。
この環境で育った若手は、「自分も後輩に…」と自然に思える。
仲間同士が支えあい、高めあう企業文化ができているのです。

もちろん活躍や成長は、収入＆キャリアアップに反映されます。
あなたも一緒に成長し、さらにご活躍いただければ、これ以上のことはありません！