メタウォーター株式会社の過去求人・中途採用情報

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メタウォーター株式会社の募集が終了した求人

上下水道施設の運営・管理

契約社員

募集背景

“水の世紀”と呼ばれる21世紀。世界各地で水問題が深刻化し、美しい水への需要が急速に高まっています。そんな状況を鑑みて、水環境分野のリーディングカンパニーである当社は、国内外に向けた積極的な事業拡大を図っています。その一つが、官民が連携して公共施設の設計・建設、運営・維持管理を行うPFI・DBO事業です。現在、メタウォーターはPFI・DBO事業を全国で15件受託しており、プラントメーカーとしてはトップの実績を誇っています。今後もこうしたPPP事業（Public Private Partnership）を積極的に推進し、水ビジネスの先駆者として業界を牽引するために、新メンバーを増員募集しています。

仕事内容

浄水場、下水処理場など、上下水道施設の運営管理
具体的な仕事内容
◆　電気設備のシステムエンジニアリングを中心に、公共施設の運営管理をお任せいたします！　◆

【具体的なお仕事内容】
・上下水道施設における電気設備や監視制御システムの整備、保安点検、運転監視制御など、施設の維持管理業務全般
※詳細は勤務地によって異なります。

【配属予定のプロジェクト】
今回の募集で採用された方の予定勤務先は、千葉県松戸市内にある浄水場の排水処理施設になります。
浄水場から発生する排水を、脱水機などを用いて処理する施設の運営・維持管理業務をお任せします。

主なクライアントは官公庁や自治体になります。
暮らしに欠かすことのできない重要な公共施設ですので、
水道局や浄水課の担当者と連携して、施設の安全管理に取り組んでください。
“施設を安定的かつ安全に運営していくこと”──これが皆さんに意識していただきたいミッションです。

【人を大切に育てる組織です】
現場でのOJTに加えて、水道施設管理技士など、上下水道施設の維持管理に関連する資格の取得のため、講習会などにも参加していただきます。

対象となる方

【学歴不問】電気設備関連の知識をお持ちの方、歓迎します！
【必須資格】
◆第三種電気主任技術者

【歓迎する経験】
◎電気設備に関する実務経験がある方
※上下水道施設での勤務経験は問いません。OJTで業務を覚えていただきますのでご安心ください。

【歓迎する取得資格】
◎水道施設管理技士

【活躍する方のタイプ】
◎責任感があって真面目な方
◎新たな経験・スキルを吸収することに前向きな方
◎公共性の高いお仕事にやりがいを感じる方
◎コミュニケーション能力が高く、人当たりのよい方

勤務地

■東京（本社）および全国のPFI・DBO事業委託管理施設
※現在予定している配属先は、神奈川県寒川町にある浄水場の排水処理施設です。
【東京本社アクセス】
・東京メトロ銀座線・JR「神田駅」より徒歩5分
・東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩3分
・JR「秋葉原駅」より徒歩7分

勤務時間

9：00～17：30（実働7時間45分）

雇用形態

契約社員
試用期間：３カ月
契約期間：１年（更新あり）

給与

月給25万円以上
※上記はあくまで入社時の目安です。
※経験・能力・前職給与などを考慮の上、当社規定により優遇します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】
850万円～（課長クラス）
650万円～750万円（チームリーダークラス）
500万円～650万円（運営管理スタッフ）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■各種手当（育児・福祉、残業、出張ほか）
■賃貸住宅家賃補助
■住宅融資利子補助
■財形貯蓄制度
■共済会
■健康保険組合直営保養所、企業年金基金保養所、法人会員施設
■各種教育制度　他

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■年次有給休暇（24日）
■連続休暇（GW、夏季、年末年始）
■特別休暇（結婚、出産、慶弔など）　他

入社3年以内離職率2.4％

新卒・中途を問わず、当社とご縁のあった方が入社後長く働けるよう、
やり甲斐のある仕事内容はもちろん、その他にもたとえば待遇・福利厚生の充実など、
働きやすい環境づくりに努めています。

その成果もあり、当社における離職率（新卒社員）は、
入社3年以内で2.4％と、一般的に低い水準にとどまっています。
売上1000億規模の大企業だからこそ、安定した資本力や経営基盤を活かし、
転職者の皆様にも、長く安心して仕事に打ち込める場を提供します。

オープンな社風と充実した教育制度

人を「最大の財産」と考えるエンジニアリング企業として、「かわる、いどむ、みとめあう」を合言葉に、
働きやすい社風の形成と、教育制度の充実に力を入れています。

性別・年齢・国籍・学歴にとらわれず、やる気と能力のある人材の積極登用を行うなど、
当社の人事制度は、非常にオープンな仕組みとなっています。2008年設立の若い会社
ということもあり、若手・ベテランとも意見を自由に出し合える風通しの良い社風です。

また、教育研修においては、トレーナー・メンター制度、
本人の希望や能力に応じた選択型研修の実施など、各種のシステムやプログラムが充実。
職種ごとの専門研修だけでなく、マネジメントスキルやコミュニケーションスキルを学ぶ研修も豊富です。
あなたも、入社後の能力向上にぜひご期待ください。

転職者の意見・提案を活かす会社

今後、国内外で積極的な事業拡大を目指す当社にとって、
中途採用のメンバーは、なくてはならない重要な存在。
他社経験を持つ人ならではの意見、提案を尊重し、
自社の発展に活かすため、様々な取り組みを行っています。
たとえば、「即戦力フォーラム」がそのひとつ。中途採用で即戦力として
入社したメンバーが、当社の仕事や組織について自由に要望や提案を行い、
働く環境を向上させられるよう、発言や話し合い、情報交換を行うための場です。
あなたもぜひご参加ください。