NHN テコラス株式会社の過去求人・中途採用情報

インターネットインフラ事業に特化し、 LINEグループとしてのシナジーを最大限に活かしながら、 高い技術力で新しい価値を創造しています。 今後、新しいビジネスへの展開が現実的に予想される中、 戦力強化を睨んだ今回の募集です。

ソリューション企画営業（データセンター～ネットワーク・クラウドの幅広いサービス）
具体的な仕事内容
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◎自信を持って営業ができる！！強いサービスを提供できます
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クライアントのニーズに合わせてソリューションを提案するために、
同社の主力事業である「フルマネージドホスティングサービス」を中心に、
ネットワークサービスやクラウドサービス、
Webコンサルティングまで、
幅広いレイヤーでご提案を行っていただきます。
顧客課題を解決するための幅広い商材から、「何を」選び、
「どのように」提案するかが営業としての醍醐味です。
逆に言えば限られた商材の中で提案に苦労する、といったことはありません。

■■■具体的には■■■

既存・新規のお客様先に訪問して、様々な要望や課題をヒアリングします。
その要望に応えるシステム構成の提案など、
インフラ運用に関わる「解」を以下のような同社商材から提案していただきます。

・運用代行も含めたホスティングサービス
・低価格なプランから幅広い用途で利用されるクラウドサービス
・自社構築の光ファイバー網を利用したビジネス・ブロードバンドサービス
・企業Webサイトの構築や開発をワンストップで行うWebコンサルティングサービス

☆提案するサービスの魅力とは

当社の強みは、インターネットインフラに関わるサービスを高水準で、
かつワンストップで提供できるところです。
サーバの提供や24時間365日の保守・運用を含めた
自社オペレーションをベースに、WEBサイトの構築、
ネットワーク構築、ASPサービスなど、大規模ポータルサイトの
成長を支えたインフラ技術で高い評価を得ています。
障害対応でさえも、オペレーターではなく、同社のエンジニアが
直接監視・運用しているので、その場で高品質かつスピーディーな対応が可能。
単に「ワンストップ」なだけではありません。

【チーム体制】

営業部は十数名体制。3、4人で１チームです。チームとしての結びつきは強く、
同行やお互いの進捗や成果を共有するミーティングの機会も定期的にあります。
似たようなケースを事例として提案に取り入れたり、
事例を手がけた先輩に話を詳しく聞き、
必要に応じて同行をお願いしたりなども日常的に行っています。
また、ここぞという時やサポートが必要な時に、
先輩に同行を依頼するなど、気軽に頼める環境・雰囲気があります。

■■■ノルマではなく「目標」■■■

当社では、ノルマという形でのハードルを設けていません。
あくまでも目標として、達成を目指してもらっています。
また、個人よりチーム目標を重視。
さまざまな課題を抱える顧客などは、決して一人では対応できません。
そのため、当社ではチームで動くことが日常であり、
自然とチーム目標の達成がモチベーションとなっています。

【大卒以上】◎IT業界での営業経験もしくはプリセールス経験がある方(経験年数は問いません)
【求める経験・スキル】
◎SIerやNIerでの営業経験をお持ちの方(経験年数不問)
もしくは
◎当社商材に近い商材の営業経験をお持ちの方(経験年数不問)

【以下のような経験をお持ちの方歓迎します】
◎SE経験のある方で今後、営業にチャレンジしたいと考えている方

本社(新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア3階)
副都心線「東新宿駅」から徒歩3分

10:00～19:00 (所定労働時間：8時間)

正社員
試用期間3カ月

月給25万円～38万円
(スキル・経験によって応相談)

【想定年収】
400万円～600万円　※残業手当は別途支給

■賞与
年3回(2月、7月、12月)
半期毎の全社業績、及び個人査定の結果に連動した係数にて算出し支給

■昇給
年2回

社会保険完備
交通費全額支給
定期健康診断
超過勤務手当
深夜勤務手当
資格手当
延長保育手当　等

■■■選択制の福利厚生■■■

【借上社宅制度】
賃貸物件に住んでいる正社員を対象として、
家賃・管理費のうち3万円を会社が負担する制度です。

【カフェテリアプラン制度】
社員にあらかじめポイントを付与し、その付与ポイントを使って、
用意されたメニューの中から自由に選択して利用できる制度です。
メニュー内容は、グルメ・レジャー・医療・育児・自己啓発など、
さまざまですので、一人ひとりのライフスタイルやライフステージに合った
メニューを利用することができます。

※上記いづれかを選択できます。

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土、日）
祝日
年末年始休暇
※部署により異なる場合あり／年次有給休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇（勤続5年毎に10日間の連続休暇を付与）
育児・介護休業
※年間休日日数120日

上期(1-6月)、下期(7-12月)ごとの期初に目標設定、
期中・期末に上長面談を実施し、個人およびグループでの
目標評価・360度評価の結果を踏まえ総合的に判断します。

女性社員が増えていく中で、育児と仕事を両立できる働きがいのある職場作りのため、
育児休暇の取得を推進しています。
産後の復帰率は100％、育児休暇を複数回取得した社員もいるほどです。

社員にあらかじめポイントを付与し、その付与ポイントを使って、
用意されたメニューの中から自由に選択して利用できる制度です
（年間36万円分）。
メニュー内容は、グルメ・レジャー・医療・育児・自己啓発など、
さまざまですので、一人ひとりのライフスタイルやライフステージに合った
メニューを利用することができます。
※借上社宅制度かカフェテリアプラン制度のいずれかを選択。