株式会社アルトナーの過去求人・中途採用情報

設立から半世紀にわたり、「大手企業・メーカー顧客に対し機械設計開発、 電気・電子設計開発、ソフトウェア開発など各分野で技術提供を行ってきた当社。 2013年からはメーカーへの技術者転職支援事業である「エンジニアエージェンシー事業本部」を発足し、 新たなキャリア制度も走り出しました。

大手メーカーにて各分野の設計・開発業務をお任せします
具体的な仕事内容
◎スキルや経験、希望などに応じて、以下のような分野の設計・開発および設計技術周辺業務を担当していただきます。
プロジェクト先はいずれも誰もが名前を知るような大手メーカーが中心です。

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◆機械設計開発エンジニア
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自動車、自動機械、家電機器、OA事務機器、通信機器、デジタル家電、航空機関連機器　など
※機構設計、樹脂板金設計、解析などについてお任せします。

【プロジェクト例】
■車載ユニットの筐体設計
　※使用機器：CATIA v5　
■4輪車 シャーシ、ボディ、エンジンの設計
　※使用機器：CATIA v5
■オーディオ製品の筐体設計
　※使用機器：CATIA v5・SolidWorks　
■白物家電の新商品開発
　※使用機器：CATIA v5・SolidWorks　　
■自動機械の機構設計
　※使用機器：CATIA v5

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◆電気・電子設計開発エンジニア
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デジタル回路設計、アナログ回路設計、高周波回路設計、ハード設計、ファームウエア設計
自動車、医療用機器、輸送用機器、AV・家電、発電・エネルギー業界向け各種機器、
通信機器などの設計をお任せします。

【プロジェクト例】
■車載・建設機械コントロールユニットの回路設計
■航空機向け装備品の回路設計
■画像処理回路設計
■液晶制御基板のマイコンハード設計

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◆ソフトウェア開発エンジニア
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自動車・電子機器・家電など各分野の制御ソフトウェア設計開発、組込みソフトウェア設計開発、
ファームウェア設計、アプリケーションソフトウェア開発設計など各種システム開発業務をお任せします。

【プロジェクト例】
■車載制御ソフト開発
　※開発環境：C、MatlabSmilink　他
■建設機械制御ソフト開発
　※開発環境：C、UMLでのクラス図作成　他
■スマートフォン開発
　※開発環境：C、C++、JAVA　他
■臨床情報システムの開発
　※開発環境：windows、C、他

【配属部署について】
ハイパーアルトナー事業本部（HA）に配属された場合、
エンジニアは、今まで培ってきた技術を活かしてハイエンドの要請に応え、
その能力に応じた高報酬を得ることができます。

エンジニア事業本部（EG）に配属された場合、
「同じ会社で働きたい」、「地元で働きたい」など、
自分の生活基盤を大切にした働き方ができます。

また、高い能力を持つエンジニアであればあるほど付加価値も高まるため、
転職を支援する「エンジニアエージェンシー事業本部(EA)」を利用し、
派遣先メーカーに双方合意の上で転職することも可能です。

各職種の設計開発実務経験者（経験年数不問）
●ハイパーアルトナー事業本部（HA）
　実務経験1年以上の方（理工系関連学科の大学卒業以上）

●エンジニア事業本部（EG）
　実務経験をお持ちの方（年数不問、学歴不問）


◎下記いずれかの経験をお持ちの方を歓迎します。

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◆機械設計開発エンジニア
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機構設計、樹脂板金設計、解析

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◆電気・電子設計開発エンジニア
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デジタル回路設計、アナログ回路設計、高周波回路設計、ハード設計、ファームウエア設計

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◆ソフトウェア開発エンジニア
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制御ソフトウェア設計開発、組込みソフトウェア設計開発、ファームウェア設計、
アプリケーションソフトウェア開発設計

北海道、宮城県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、群馬県、栃木県、茨城県、愛知県、岐阜県、三重県、静岡県
長野県、山梨県、大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、奈良県、和歌山県、広島県、愛媛県、福岡県、熊本県　など

※全国各都道府県のプロジェクト先

【転勤の可能性】
●ハイパーアルトナー事業本部（HA）：全国転勤あり
●エンジニア事業本部（EG）：エリアを限定することができます
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【取引先企業一覧】 ※五十音順
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イビデン株式会社、オムロン株式会社、キヤノン株式会社、株式会社小松製作所、株式会社島津製作所、
株式会社ディスコ、テルモ株式会社、東京エレクトロン宮城株式会社、東芝三菱電機産業システム株式会社、
株式会社東芝、トヨタ自動車株式会社、株式会社ニコン、パナソニック株式会社、富士重工業株式会社、ブラザー工業株式会社

株式一部・二部上場企業及び優良中堅企業　取引実績約400社

8：45～17：30（所定労働時間 8時間、休憩 45分）
※勤務時間はプロジェクト先企業により異なります。

正社員

●ハイパーアルトナー事業本部（HA）
月給25万8000円以上
※上記は大学卒・未経験者の最低支給額となります。
※経験、年齢など考慮の上優遇いたします。

●エンジニア事業本部（EG）
月給22万4500円以上
※上記は大学卒・未経験者の最低支給額となります。
※経験、年齢など考慮の上優遇いたします。
※別途、該当者へは各種手当を支給（資格・家族・通勤・残業など）

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
●ハイパーアルトナー事業本部（HA）
年収750万円／35歳 エキスパート
年収630万円／30歳

●エンジニア事業本部（EG）
年収550万円／35歳
年収390万円／25歳

社会保険完備
役職手当
超過勤務手当（時間外、休日、深夜）
通勤手当（全額支給）
休業手当
赴任手当
別居手当
付加賃金手当
従業員持株会
財形貯蓄制度
退職金制度（確定拠出型年金401K）
資格取得支援制度
技能検定試験受験料支給
災害補償保険
各種研修制度
メンタルヘルスケア

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
慶弔休暇
特別休暇
育児休暇
介護休暇
年次有給休暇

※年間休日126日（ただし、派遣先カレンダーに準じます）

“仕事が人を育て、人が仕事を拓く”という「人材育成・開発指針」に沿って、
自ら成長していく人材を育てる独自の能力開発システムを採用。
高度な専門知識や業務スキルを「ヨコ軸」、教養やコミュニケーション能力を「タテ軸」と捉え、
その両軸の教育に等しく力を注ぎ、総合的にバランスのとれた、どんな職場でも活躍できる
「T字型スペシャリスト」を目指す姿としています。

○入社直後の新人教育：専門知識の習得および基礎研修を実施
○応用研修：実践レベルでの研修／技術力と共にヒューマンスキルの向上を図る研修を実施

※これらの教育・研修は全て、社員1人ひとりが作成したスキルマップに基づくもの。
個人の能力やスキル、志向に応じた研修を行えるようになっています。

※このほか、各種資格取得のための勉強会も随時開催、資格取得援助や
技能検定試験受験料支給制度なども完備。これらバックアップ制度を活用し、
当社では数多くのエンジニアが国家資格・免許を取得しています。