スターツCAM株式会社の過去求人・中途採用情報

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スターツCAM株式会社の募集が終了した求人

設備技術者（設備施工管理・設備設計）

正社員

募集背景

スターツグループの中でも、土地有効活用のご提案、賃貸住宅・オフィス・商業施設・高齢者介護施設等の設計・施工、資産運用についてのコンサルティング業務を専門領域としている当社では、年々物件の用途が多様化し、再開発や大規模物件の案件も増加しています。年間着工棟数実績300棟以上と案件が豊富で、更に「免震実績日本ナンバーワン」、「売上高1000億円体制」を目指す当社の長期的な事業拡大に向け、新しい人材を採用いたします。

仕事内容

当社新築物件の設備（電気・機械）全般の設計または施工管理業務
具体的な仕事内容
S・RC・SRC造マンション（店舗併用型含む）や戸建住宅、特許取得の免震物件、
事務所ビル、高齢者施設、保育園、再開発といった大型物件や特殊案件の
設備施工管理または設備設計をお任せします。
設備全般をお任せしていくため、幅広い経験をお持ちの方は存分に力を発揮できます。
また、たとえば電気だけではなく機械についても身に付けたいという姿勢のある方は、
さらにスキルを伸ばしていくことができる環境です。

■早い段階から中核となり活躍できます
案件の受注数が右肩上がりで成長中の当社では、
「上が詰まってなかなかキャリアアップできない」と感じることはありません。
設備管理室・設備設計室はこれから拡大していく組織ですし、
グループ内でも様々な場面で頼りにされる存在といえます。
事業とともに常に成長を感じることができる環境です。

■設備部門の組織について
設計担当が2名、施工管理担当が5名在籍しています。
全員が中途採用で、30代半ば～40代が中心です。

■無理な工期・予算を強いられることはありません
いわゆるゼネコンの請負とは違い、事業をゼロから組成するため、
無理な金額・工期での受注がありません。
お客様、社員、取引先のために品質を最重視し、
過度な残業や休日出勤はなく、安定した就業環境で働くことができます。

■施工→設計も。将来的なキャリアの拡がり
現在60社での事業を運営するスターツグループは「グループ各社・全社員が公平にトップを目指せるチャンス」
がある組織体制を持ち、グループ間のインダストリーを越えたキャリアチェンジの機会があります。
若くから責任あるポジションを経験し、能力を伸ばすことも、
マネジメントや他のキャリアへ生かすことも十分に可能な環境が整っています。
施工→設計へのジョブチェンジも可能です。

■スターツCAMについて
土地の調査・市場分析をもとに最適な土地活用方法を企画し、アパート・マンション・
商業ビルなどの経営コンサルティングを行っています。
土地の可能性を最大限に引き出し、収益性・デザイン性を配慮した自社設計。
低層から高層までの各構造に対応する施工体制を整え、あらゆる用途に対応しています。

■スターツグループについて
全国400店舗以上の不動産店舗「ピタットハウス」、時間貸駐車場「ナビパーク」、
ライフトレンド女性情報誌「OZマガジン」などを手掛け、建設・不動産・管理から
金融、出版、ホテル、高齢者支援・保育事業など幅広いビジネスを展開しています。
また、国内に留まらず世界29拠点を保有しグローバルな事業展開も行っています。

対象となる方

設備設計の実務経験または設備施工管理（電気・機械）の実務経験をお持ちの方
【いずれかの資格必須】
◎一級建築士
◎建築設備士
◎1級電気工事施工管理技士
◎1級管工事施工管理技士

【歓迎する経験・資格】
◎設備全体（電気・機械）全般に対応できる方
◎設備施工の全般を管理できる方
◎設備全般の原価・品質管理ができる方
◎設備設計一級建築士をお持ちの方

【このような方が活躍できます】
◎品質にこだわりたい方
◎拡大する組織の中で中心となって活躍したい方
◎電気・機械などマルチに対応できる人材に成長したい方
◎施主様とのコミュニケーションも大切にしたい方
◎安定した就業環境でスキルを磨きたい方
◎プライベートも大切にしながら仕事をしたい方

勤務地

■設備管理室／東京都江戸川区中葛西3-37-4　スターツ葛西ビル
■設備設計室／東京都中央区日本橋3-13-5　KDX日本橋313ビル

※基本的には上記を拠点とした巡回管理であり、転勤はありません。
※大型物件は現場への常駐もあり、その場合は直行直帰となります。

勤務時間

9:00～18:00 (所定労働時間8時間、休憩60分)
※月の残業時間は20～40時間程度です。

雇用形態

正社員

給与

月給27万円以上
※上記はあくまで最低給与額です。
※実際の給与は、経験・能力を充分考慮して決定いたします。

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収670万円／38歳入社2年目／月給37万円＋賞与
年収550万円／32歳入社2年目／月給30万円＋賞与

待遇・福利厚生・各種制度

各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
交通費全額支給
時間外手当
ファミリー手当：扶養対象の配偶者がいる場合、月1万円支給
エンゼル手当：扶養対象の子供1人につき、月6000円支給（3人まで）
ライフイベントエンゼル手当（子供の入園・入学時の諸費用の支給）
財形貯蓄
住宅資金等各種融資
退職金制度
社内預金
社員持株会
社員割引
施設／総合研修センター、保養所、独身寮
褒賞旅行
社員旅行

休日・休暇

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（※担当業務により異なる）
祝日
夏季休暇（最大8日）
GW休暇
慶弔休暇
年末年始休暇（最大8日）
有給休暇
出産・育児休暇
アニバーサリー休暇（家族の誕生日や結婚記念日などに、年に3日間まで取得可能）
ステップ休暇（勤続10年で1週間の連続休暇が取得可能）ほか

◎年間休日115日