株式会社ミスミ
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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株式会社ミスミの過去求人・中途採用情報
募集している求人が 84件あります!
株式会社ミスミの 募集が終了した求人
社内SE
- 正社員
- 5名以上採用
創業以来、国内だけでなく世界に向けて事業を展開してきたミスミ。 今後、「世界一のプラットフォームを創る」ことを本格的に展開していくうえで、 その基盤となるシステムを築いていく情報システム部門は、 大きな責任と役割を担うことになります。 世界中のものつくりを支えるシステムの構築を実現するため、 今回人材を募集することとなりました。
グローバル基幹システムなどの企画から導入、オペレーション指導まで一手に担います
具体的な仕事内容
【具体的な業務内容】
■社内情報システムの企画・要件定義、受入れ、導入から運用保守、左記プロセス自体の改善
■機械部品ECサイト「MISUMI-VONA eカタログ」システムのアーキテクチャ設計から仕様検討、要求定義、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント、システムテスト~運用、業務設計
■お客様が直接ご利用されるMISUMI Web Order System(販売サイト)に関する構築や開発保守
■事業部門が使用するSCMシステム(仕入先メーカー管理)に関する構築や開発保守
■ユーザー部門、開発委託先(ベンダー)との仕様検討、要件書作成およびベンダーコントロール
■本社、そして各海外現地法人までグローバルに展開する当社のITインフラの企画設計~導入保守
【ミスミの事業モデルをグローバル展開するうえで必要なシステム化】
200万以上のアイテムを、「短納期一個流し」として
世界中のお客様に提供できるミスミの事業モデルにとって、
システムによる継続的な業務の効率化や安定化に対する取り組みが必要不可欠です。
単にグローバルレベルに対応できるシステムを作るだけではなく、
世界各国の商習慣やオペレーション・流通スタイルを考慮した上で、
積極的に企画・改善に取り組みながら理想のグローバル基幹システムを築いていく必要があります。
非常にスケールが大きく、難易度の高いテーマではありますがその分、
ミスミでしか得られない大きなやりがいがあります。
【大卒以上】WEBや基幹系業務アプリケーションの開発経験、又は、インフラの設計構築経験をお持ちの方
【必須条件】
■技術だけではなく、ビジネスマインドを持っている方
■下記いずれかに該当する方
・WEBシステムの企画開発経験をお持ちの方
・基幹系業務アプリケーションの企画開発経験をお持ちの方
・ITインフラの企画構築経験をお持ちの方
【歓迎するスキル・経験】
■コンサルやSIerでの勤務経験
■海外での勤務経験豊富な方、もしくはビジネスレベルの英語力がある方
■プロジェクトを自ら切り盛りした経験のある方
【求める人物像】
・高い論理的思考能力をお持ちの方
・コミュニケーション力があり、お客様や他の多くのメンバーと意見を交わしながら仕事を進めてきたい方
・固定観念に縛られず、臨機応変に対応できる方
・自分の得意分野を伸ばしていきたい方
・新しい分野にどんどんチャレンジして、最新技術を取得したり上流工程を目指したい方
・会社の成長と共に自分も成長したい方
■本社(東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル)
【本社最寄駅】
JR線/飯田橋駅(東口)徒歩5分
地下鉄東西線/飯田橋駅(A1出口)徒歩5分
地下鉄有楽町線/飯田橋駅(B1出口)徒歩5分
地下鉄大江戸線/飯田橋駅(C3出口)徒歩3分
地下鉄南北線/飯田橋駅(B1出口)徒歩5分
9:00~17:30(所定労働時間7.5時間)
正社員
試用期間3カ月
年俸制450万~1,000万円
※別途、利益配分方式による業績賞与制度あり。
※経験、能力、前職給与を考慮し決定いたします。
■昇給
■給与の改定 原則 毎年4月
■各種社会保険完備
■通勤費・実費支給(6カ月の交通定期代を基準とする)
■退職金制度
■提携保養施設補助金制度
■ディズニーチケット補助金制度
<休日・休暇>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
※年間休日120日以上
■人材育成に関して
人材育成には、若いうちから自ら考え実行し、多くの成功や失敗を積み重ねる
事業現場での経験と、座学により経営スキルを高め、経営理論を身に付ける
経験が不可欠と考えています。
経営フォーラムや戦略講座など、若手から幹部レベルまで、経営に必要な
戦略や理論を学ぶことができる研修を設けています。
■自己啓発支援制度
ビジネス能力・スキルなどを向上させるための社外研修などを受講した場合、
受講費用の一部を、会社が自己啓発支援としてバックアップする制度です。
■社内英会話教室(東京のみ)
専属の英語教師が社内に待機しており、予約を取ればいつでも英語の
講義を受けることができます。
株式会社ミスミの 募集している求人
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出典:doda求人情報(2024年12月時点)